休憩時間

個人経営のコンビニに勤めてるパートです 私も休憩がきちんと取れません 休憩中に混めばレジに出るし 電話が鳴れば対応します。 で 時給は最低賃金です やってらんなぁい!!と叫びたくなります

　労働基準法では休憩時間数を示したりすることが決められているだけで、休憩時間帯を決めることまで求められていません。ですから、「労働時間中に取れるときに45分取る」と定めることも問題ありません。 　ただ、実際に休憩が取れなくて、そのことによって法定労働時間を超えれば割増賃金の問題が生じます。法定労働時間は変形労働時間制というのがあるので、1日8時間とは限りません。会社によって異なります。ただ、年間の平均までしか認められていないので、平均しても年間2085時間を超えるなら、割増賃金は確実に発生するでしょう。 　また、どの程度仕事がないと休憩時間と判断されるかの問題もあります。あまりにもお客さんが来ないときは休憩時間と判断される場合もあります。労働基準監督署に相談しても、労働時間の間をずっと見ていてくれるわけではないでしょうから、役所がどう判断してくれるかわかりません。会社が「労働基準監督署の人が見ていないときは暇なときがある」といいだしたら、1日中見ていない限り休憩がなかったとは断定しがたいでしょうから。 　休憩時間の問題の解決は現実には難しいと思います。

今の職場は事務なのに、トピ主さんとこみたいに休憩があるんだかなんだかでヘトヘト… でも他の同僚を観察すると、見てない所でダラダラして休むって感じなのです。 日本的ですよね… やだやだ。

5年間レストランでウェイトレスやってました。食事の時間も休憩もなく開店から閉店まで9時間ぶっ通しで働きました。労働基準法を参照してください。休憩時間は労働時間によって発生するのです。でもそのレストランは労基法守っていなかったです。私は暇な時間帯に休憩を申し出ました。すると責任者が「休憩は誰もとっていない。あなただけがそういう我儘言っては困る」と掛け合ってくれません。9時間休憩なしで立ち仕事、人の出入りの多い職場でした。人を採用しても皆、半年と続きません。なぜ私は続けていたのでしょうか？ そりゃ生活かかってましたもの。でも体を酷使した結果、腰を痛め、痔を患い退職しました。今は転職して労務担当の会社員やってます。体は絶好調です。休憩も食事も1時間とってます。そのレストランは私が退職してからすぐにつぶれました。 トピ主さん。休憩はあなたの権利です。きちんと申し出てください。 あまり埒があかないのなら少しでも条件の良い職場へ転職することをおすすめします。