仕事場での自分の発言の誤解を解くべきか解かざるべきか。

４１歳兼業主婦。１週間前、私の発言を上司に誤解されてしまいました。誤解を解くべきか解かざるべきか迷っております。
迷っている理由は、誤解を解かなくても私以外の人は誰も困らないからです。
また、誤解を解こうとする事で上司からの評価が下がるのではないか（いかにも女性らしいと思われるのではないか）と懸念するからです。

３月、私はある提案をＡ課長にしました。
「話を詰めて確立してみたらよい」と言われ、４月から４人でチームを組んでいます。
チームの中にＡ課長も含まれています。

２週間前、ある程度話が進んだ段階で私がＡ課長に、
「今の方向にはこういう疑問があり、次の会議で少し修正したい」と申し出ました。
Ａ課長と２人きりの時に申し出ました。
修正内容の了承は得ましたが、ニュアンスとしては大賛成という風ではなく、
「提案はしてもよいが、これまでの話がひっくり返る点もあるから慎重に」と言われました。

１週間前、もう一度Ａ課長に「このような提案の仕方ではどうか」と訊きました。
１週間前と同じく、「慎重に」でした。
その二日後、会議の中で私は「今求められているのは云々」と発言しました。

その後、Ａ課長の私に対する態度が変わりました。
あからさまではありませんが、明らかに変わりました。
気になりましたが、気にしないように努めていました。

昨日Ｂと話している中で、その誤解がなんだったのか判明しました。
Ｂには、私の「今求められているのは」が「今も止められているのは」に聞こえたと言います。
「提案事態を課長に止められているけれど言わせてもらう、と聞こえた」と。

私は合点がいきました。
しかし、突然Ａ課長に誤解だと話すタイミングが難しく、また、そもそも話す必要があるのかと迷っています。
宜しくお願いします。