新入社員の教育係になったんですが・・・・。

その新入社員の子が最近よく休むようになり、会社に来ても具合が悪いので
帰るといって、週の半分以下しか会社に来ません。
一応、大丈夫？無理しないでね。とはフォローしてるつもりですが、
内心は、また？っていう感じでうんざりしています。
と、いうのも職場が人員ギリギリで動いているので、新入社員とは言えど、
休まれると職場の同僚たちがフォローしないといけなくなり、
いっぱいいっぱいになってしまうんです。
会社を休む時も自分から電話をかけてこず、親が休ませますと言った感じで、
ちょっと世間からしたらズレてるのかな？と思います。

今後どうするか（本採用するか、配置転換するか）は
上司が決めることなので、私がどうこう言うことではないんですが、
同じ会社にその子の父親がいて、その人がこの間、
診断書は出してないしちょっと今具合が悪いだけだから
多めに見てやってくれ。
と言った発言をされましたが、普通なら娘が迷惑をかけて申し訳ないとか
そういう一言があってもいいんじゃないのか？と思いました。

長文、乱文になりましたが、はっきり言って教育係をやめたい気分です。
私はどうしたらいいんでしょうか。