５分、給料を引かれた

レス17

（トピ主 0 ）

😢

みんな

2012年06月11日 19:54

仕事

　仕事中に３分だけ私用の電話で職場を離れました。　そうしたら、５分の時間が給料から引かれていました。　「話をしていたのは３分だけ」と言ったのですが、「２分は減給の制裁です。」と言われました。　会社の言っていることはおかしくないのでしょうか?そもそも、３分、仕事を離れたからって、給料を引けるんですか?

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私の勤務先は

😀

ささこ

2012年06月11日 21:56

１分だろうと１０分だろうと１５分単位でお給料を引かれます。なので朝１分始業時刻に間に合わなかっただけで１５分のお給料が引かれます。でも仕方ないんじゃないかな？だってその３分、仕事してないんでしょう？仕事している対価ですからね、お給料って。普通なら３分程度の離席でお給料は引かれないと思うけど、トピ主さんはその私用の電話とか離席が頻繁だったのでは？目に余って会社が(お給料を引くという)実力行使に出たのかな？って思いました。

トピ内ID：8895144197

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就業時間中ならアウトでしょ

🐤

anoano

2012年06月12日 11:35

小さな家族経営の有限会社です、うちのパートさんはかかってきた私用の携帯に必ず出ます。時給計算です、正直あきれますが、やめるとほかの方をさがすのが難しいので、うるさく言えません。たとえ3分でも給料差し引きたい、経営側の本音です。相手がわの立場にたって考えてみてください、私用電話をするあなたに非があることは歴然です、大人になりましょう。

トピ内ID：6087351248

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無給の休憩とされたのでしょうね

🐧

きよぽん

2012年06月12日 11:35

緊急の要件だったのですか？仕事中に私用電話に出るなんてありえないです。どうしても対応が必要なら上司に一言断ってから折り返すのが普通。

トピ内ID：8250034336

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おかしくない

イセザキ

2012年06月12日 11:35

アルバイトでも「給料は１分区切りです！」とうたっているところもあるくらいです。逆に１分遅刻したら１分ごとに引かれますよね。トピ主は「話をしていたのは３分だけ」って反論するのではなく反省しなくてはいけないんじゃないの？「仕事中に私用の電話出ぬけてしまい申し訳ありません」でしょ。会社の契約や方針であればしょうがないですよね。従うしかないんです。

トピ内ID：5806723654

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業務中に使用電話って・・・

🐱

猫だるま

2012年06月12日 11:57

休み時間にしませんか？普通。（緊急の場合は除く－例えば家族が急病、事故等）制裁が５分で済んで良かったですね。

トピ内ID：5795207502

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うーん

あーにー

2012年06月12日 14:05

とりあえず、３分か５分か争うのは実利が無いのでやめたほうがいいかと思います。（これで一万円以上の差がでるのでしょうか？）それより、私用で離れたことを咎められたのですから、反省したほうがよいかと思います。「私は３分しか離れてない！５分引かれた！」うーん、反省の色が見られませんね。たしかに普通は３分くらい、と思う気持ちはわからなくも無いです。でもきっと、日ごろの積み重ねがこんなところに出たのでしょう。反省しないと、そのうち首がとびますよ。

トピ内ID：8716229832

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そうですね…

J2K

2012年06月12日 15:06

そういう職種なら、引かれるのでは？多分、キッチリ働く分お給料もたくさん貰ってるはずなので仕方ないと思われます。そういうのが嫌なら、給料安くてもアバウトな職種を選びましょう。

トピ内ID：9280183158

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経費節減

kentarou

2012年06月12日 15:06

会社経営も厳しいから経費節減で厳しくしているんだと思います。今後は仕事中に電話しないほうがいいですね。

トピ内ID：9837985910

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「話をしていたのは」3分の意味は？

とんとん

2012年06月12日 15:48

自分からかけた・・のなら、「あ、電話しよ」と思い立った時点で、頭の中は仕事から離れていますから、その時点からスタート。終了は席に戻った時点、ではなく、席で先ほどの途中から作業が始まってい状態、で終了。かかってきたのなら、電話が鳴って携帯を探し始めた瞬間、から、電話が終わって探し始める前の状態で作業に戻っている状態、まで。が私用時間ですよね。しかも休憩時間は会社が指定できることになっていて、会社の許可を得ない私用時間は休憩時間でさえなく、懲罰対象にすることもできます。一般的にはそこまでガチガチに運営することはないので、ささこさんが指摘しているように、トピ主さんは普段から公私混同が甚だしいのだと思います。ちなみに労働法を持ち出して争うのは止めた方がいいと思います。そもそも、離席に際して許可を得なかった時点で、勝てないと思います。

トピ内ID：9423004601

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もしあなたが…

☀

梅雨晴れ間

2012年06月12日 15:48

使用者ならどうします。３分ならいいと許しますか? 職場の全員に許すと職場規律が守れませんよ。これを教訓に仕事中は公私混同しないよう緊急時は上司に連絡してから私事をされますように。

トピ内ID：9944662086

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会社による

洗濯ばさみ

2012年06月12日 16:47

許される会社もあれば許されない会社もあります。ルールは会社によって違います。それを「おかしい！」と言ってもそこでお給料をもらっているのなら従うしかないのでは？嫌なら辞めればよいだけです。声をあげて会社のルールを変えようとまで思いますか？ただ「私用で離席した」事実があるので若干弱いかもしれませんが。あなたが勤めている会社のルールでは「5分給料を引くことができる」ということでしょう。次からしなければ引かれないのでしょう。それともその電話を受けなければ、何か重大な問題でも？それならそれで、先に上司に相談すれば済むことではないでしょうか。そういう事情って1年に何度も頻繁にはないですよね。

トピ内ID：8949676462

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よほど普段の関係が悪いんでしょうね。

☀

日の暈

2012年06月12日 16:47

　トピ主さんこんにちは、不本意そうですね。　トピ主さんが言いたいのは「3分なら仕方がないけど5分ではない。」と言うことだけでなく「たとえ3分が事実であっても給料を引かれるのはおかしい。」ということですよね。　他の方もレスされている通りたとえ数分でも職場を離れているので杓子定規に考えれば給料を引かれても仕方がないでしょう。　「職場を離れたのは3分だけなんだから3分給料を引けばいい」という問題ではありません。職種にもよりますが仕事というのは継続しているのです。（1時間の会議に59分遅刻したからと言って1分は会議出席したことになるわけではないのと同じです。）　ただ一般的には私用と言っても子供の学校からとか家族が病気などやむを得ぬ理由であれば一言ことわってから私用電話をするくらいは許されるケースが多いでしょう。（お構いなしという会社もあると思います）　そもそも昼休みや勤務終了後ではムリな電話だったのでしょうか？　よっぽどトピ主さんの普段の勤務態度が悪いのかその私用電話が不謹慎だったのだと推測します。　

トピ内ID：3140869954

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良い悪いに関わらず

りりあ

2012年06月12日 17:30

線引きが難しいでしょう。緊急なのか緊急を装ったのか、会社には分りません。つまり、私用電話ってそう言う事です。トピ主さん、自分が会社を経営していると想像して下さい。私用電話で席を外す人が何人もいたらどう思いますか？その間は少なくとも仕事していませんが、給与は支払いしなくてはなりません。しかも、福利厚生・電気代、払っている時間となります。 1分と10秒だったら、1分でいいのか2分とすべきか。そう言う曖昧さ含め、そう言う決まりになっているのでしょう。

トピ内ID：4666307801

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そんなにキッチリ

昭和親父

2012年06月13日 10:20

その分間をチェックするのは上司の仕事なんでしょうかね。するとそのチェックをしている時間は本来の業務を止めているのでその分も主様の減給って事になっちゃいますね。「遅刻」というのは、勤務中の私用電話とは種類が異なるので一緒には出来ませんね。その私用電話はかけたのですか、かかってきたのですか。どちらにしてもそんなちっちゃいことを言う会社はどうなんだろう。但し、アルバイトやパートなどの時給となると話は違いますね。サザエさんがマスオさんの会社へ電話した時にマスオさんはそのまま話しますよね。いちいち上司にお伺いを立てているとは思えません。

トピ内ID：7023503653

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ノーワーク、ノーペイ

雨降り

2012年06月13日 10:20

働いたから給与が払われる。働いていなければ払われない、労働基準法の勉強をすればでてくる言葉です。

トピ内ID：3847411708

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3分だ5分だ以前の問題

ちゃんと働け

2012年06月13日 11:17

＞そもそも、３分、仕事を離れたからって、給料を引けるんですか? そもそも、仕事中に3分だろうが何分だろうが、私用電話をしていいんですか？ご家族の急病（大病）やご不幸があったなどの緊急事態ではなかったのでしょう？トピ主さんが何故えらそうにトピを立てているのか、私には理解できません。＞「２分は減給の制裁です。」はじめてではなさそうですね。今回と同じ私用電話とは限らなくても、トピ主さんは常習的に仕事中に私的なことで時間をロスしているのではないですかね。後にも先にも一回きりでは出てこない言葉ですよ「減給の制裁」は。

トピ内ID：1295236375

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職務規程に書いてなくても

🐧

半纏

2012年06月13日 12:15

　就業時間中は、私用で席を外すのはNGです。おそらく時給があり、何時間働いて幾らという給与でしょうから、5分引かれるのは仕方ありません。話していたのが3分なら、業務を中止した影響が5分と換算されたのでしょう、抗議の余地はないと思います。　そもそも、そのくらいで揉めるなんて普段の業務態度が悪いのでは？

トピ内ID：0937327439

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