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我慢限界。

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(トピ主 1
😨
みんみん
仕事
私(女)は会社で営業をしています。こないだ違う店舗から後輩(40代女)が移動してきました。 移動してきてそうそう前の店舗でもうまく行っていなかったらしく。愚痴を言っていました。違和感を感じる人だとは思ってましたが気の毒だと思い話を聞いてあげました。それをいいことに毎回、接客は自分だけでし、あげくのはては人のお客さんもとる始末です。ちなみに私の会社は接客業(歩合制)の為、接客しなくては仕事になりません。なのではっきりと順番を守って欲しいと話ましたが結局はなおりません。 月の売り上げは私より悪く上司へのその言い訳は私が争闘心が強く接客に入れないと人のせい。営業という仕事はそういう話はどこでもあるかとは思いますが、本当に毎日顔も見るのも嫌でしかたがありません。うまくやっていきたいとは思っていましたが。我慢限界。友達に相談しましたが割りきり気にしないようにするのが一番なんでしょうか?仕事は私の方が先輩なので一応教えますが、それで会話をするのも苦痛です。私のように悩んでる方もいるとは思いますがなにかアドバイスお願いします。長文でしたが読んでいただきありがとうございます。

トピ内ID:6509483398

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指導に期限を切る

🐱
バドワイザー
指導の役割に期限を切りましょう。一ヶ月から 三カ月です。三カ月経過していたら終わりです。 そして、その後は関係を閉じたら宜しいのでは ありませんか。 その人の「自業自得」です。 そうした難物は、何処の企業にもいますが、 その人たちに構っていては、モチベーションが 下がるばかりでなく、騒動に巻き込まれて、ト ピ主さんの評価も下がりましょう。

トピ内ID:0634562420

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我慢限界なら

🐷
セイゾウ
上司に相談して下さい。 ルールを守らない人と一緒に仕事をすることはできないと。 先輩としての愛想も尽きたと。 今後も彼女は影で主さんを誹謗中傷することがあるでしょう。 その時には主さんは面倒であっても反論するべきです。 淡々と事実を元にして皆に説明すればいいのです。 周りの人はきっと見ていますよ。 彼女のような人はいずれ消えていきます。 苛立ちごもっともですけど試練だと思って戦いましょう。

トピ内ID:2914166848

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トピ主です。

041
みんみん トピ主
バドワイザーさん、セイゾウさんアドバイスをありがとうございました。 正直いるだけでストレスがたまり限界でしたがあれから上司にも相談をしましたが彼女はよく転職をしていたらしくやはり人間関係に問題があったようです。 こういう人はどこにでもいるのだなぁと思うようにしてもしなにかあれば面倒でもきっちっと自分の意見を言おうと思います。 あまり自分のモチベーションは下げないようにしたいと思います。 ここで話をさせていただいたら気持ちが楽になりました。 本当にありがとうございました。

トピ内ID:6509483398

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