派遣社員の更新について

類似した内容はありますが、詳細を相談したく、たてました。 よろしくお願いします。 現状：自由化業務の派遣社員で、今の派遣先で「２年５ヶ月」勤務しています。 　　　自由化業務の契約ですが、PCのプログラム修正や膨大なデータベースを処理　　　するなど、５号業務がメインです。 　　　電話・会議準備・掃除などの庶務的要素が２割弱といったところ。 　　　同じ部内の他の課の庶務女性は全員正社員です。 　　　私のいる課は、PCが中～上級が必要ということで派遣で・・とのこと。 　　　今は残り約半年で満了となります。ほかの部署で、空きも出ないでしょう。 悩み：1３年の満了を待つと、年度明けてすぐ（４月）なので派遣の募集量が少な　　　　いと思われます。今の更新（年内）で終われば年明けすぐに職探しができ　　　　ればと思っています。（単発・短期の仕事でも） 　　　2今妊娠希望でタイミング中な為、妊娠したら更新なしで・とも思います　　　　が、残業も多く休みにくい業務なので、契約期間内は周囲に迷惑がかかり　　　　ます。年内で辞めれば、妊娠でも職探しでも自由にできると考えました。 　　　3上記の、1次の短期での仕事探し　2妊娠　を考えると今の年内で更新し　　　　ない選択肢がベストかと思われますが、派遣会社の営業に相談したら 　　　　「妊娠は女性なら平等に与えられた権利。体調不良で休みがちでも多少は　　　　仕方がない。あと半年で満了なのだから続けたらどうか。新年明けて３ヶ　　　　月がんばってみて妊娠して勤務できなそうなら、有給消化でも。。」と言　　　　って貰えました。 残り半年の過ごし方。自分の都合？会社に迷惑がかからない方法をとる？迷っています。引継ぎもりっぱな業務範囲内だと思っていますので。 経験者方、人事の方などアドバイスをお願いできますでしょうか。