1年に2回の退職は再就職が厳しいか

30になる前のほうが就職できる可能性が圧倒的に高いので、もし主さんが20代ギリギリなら、すぐに探したほうがいいかもしれません。私の会社も求人中ですが、年齢制限が29なので。 1年に2回の退職がどうこうより、2回目の｢就職の同月に退職｣が気になります。いくら会社都合と言っても、｢どんなトラブルがあったの？！｣と思ってしまいます。履歴書のそこだけ見て、会社都合とは分からずに撥ねられる可能性も…。 でも、すぐ就活始めても、半年後に就活始めても、｢1年に2回退職｣の事実は変わらないですよね。だからその事実にたいしてはもう開き直って、ご自分のタイミングで就活始めたら良いのではないかしら。

一ヶ月で辞めてしまうとは.... 責めているわけではなく、それほどひどい状況だったのでしょう。 お疲れ様です。 私なら疲れているときは、動きません。 あせって、また変な職場に入ってしまいそうで。 短期派遣か何かで、少しのんびり働いて、前向きかつ冷静な気持ちが出てからゆっくり探してもいいんじゃないですかね。

再就職訓練機関で就職のサポートをしています。 ２回の転職が厳しいかどうかは、退職した理由です。面接で理由を説明できるように準備しておくことです。 期間を空ける場合は、その間何をしていたかを説明できる過ごし方をすることです。

なんで辞めたんですか？ １年に２回も。 雇用先に不安があるなら、先に確認してからにしたほうがいいですよ。 次の就職活動は時間かけてもすぐでも関係ないような気がします。 つっこまれるのは、なんで半年で退職したのかということでしょうから。 すぐに就職活動して、半年間の試用期間があるところに就職したらいいんではないでしょうか？

4月以降、就労期間は1カ月にも満たないってことですよね？ それで生活が成り立つなんてすごいですね。 再就職までの生活に不安もなさそうですし、羨ましいです。 わずか1カ月弱の就労中に、どれだけ激しいバトルがあったか知りませんが、のんびり就活する理由にはならないぇしょうね。 仕事するから気がないのかな？と思われますよ。

1ヶ月以内の退職ってのが敬遠されそう。 しかも会社都合ってよっぽどの事ないとそうは 出来ないのでは？ 1ヶ月以内の会社都合の退職って ・もの凄く仕事が出来無すぎて業務に支障が出た ・会社の体質に問題があったから辞め、それが 理由だからと会社側に掛け合って会社都合にした のどちらかだと思いますがどうでしょう？ 前者もそうだけど、後者だった場合はより会社側から 嫌がられそう。