仕事のできない兄弟

トピ主さんは５０歳とのことですが、この息子２人との関係が判らないのでアドバイスのしようがありません。 もしかしたら上司の立場なのかとも考えましたが、最後の２行を読む限りでは、トピ主さんと上司が同一人物とは思いにくいですし。 なので、息子２人がトピ主さんの指揮命令系統にいないのなら、放っておく以外に方法がないと思いますね。 もし、業務的に関係があるのであれば、きちんとした証拠資料を集めてオーナーと直談判するくらいでしょうか？ 事業を大切にして、理性的・客観的に物事を判断出来るオーナーであれば目を覚ましてくれるでしょうが、１０年も放置されていたことを考えると切り札としても望み薄かもしれませんし、逆に逆ギレでトピ主さんに引導を渡す可能性すらあるでしょうね。 もし、逆ギレするようなオーナーなのであれば、そんな遠くない将来に飛ぶ会社なのは間違いないでしょうが、トピ主さんもそれなりのお歳で再就職も厳しいとは思いますので、今はこの会社に居れるだけ居るようにして、近い将来のＸディに向けて、転職の準備を着々と進めるのが、トピ主さんの出来る最大限のことだと思いますよ。

・・・の諺のとおりです。 トピ主さんが本気で、その会社のことを考えて行動したとしても、 経営者にとっては可愛い息子たちなのです。 真面目に取り組んでいるトピ主さん達のお腹立ちも理解できますが、 「他人からの苦口」は、気持ちの良いものではありません。 経営者サイドから、問い掛けがあったとしても、当たらとも遠から ずのコメントで逃げるのが正解です。 トピ主さんが、取締役か部長クラスなら指摘も有りですが、でなけ れば、スルーが賢い遣り方だと思いますぜ。

同族会社でしょ。 トピ主さんはただの雇われ従業員でしょ。 オーナーがどう思っているのかが判らなければどうしようもないじゃないですか。 オーナーに楯突くような事やって、逆に疎まれても困るでしょ。 50歳なら転職って言っても中々大変だろうし。

オーナーの息子を社員がかえることなんてできません。かかわりあいたくないなら、主様が転職するだけです。

やっぱり解決法はないようですね！ 私がこの会社に入社したときは、彼らはまだ学生で居なかったので仕事のし易い、いい会社だったんです。 仕事にも慣れ、居心地もいい会社でしたので後から入ってきた彼らの為に転職っていうのがなんか納得できないし、この歳では難しいかと…。 私が先輩という立場でも彼らにとっては関係なしって感じです。