第二子の妊娠について

レス11

（トピ主 0 ）

こもちぃ

2012年11月05日 14:25

子供

はじめまして。25歳1歳になった息子の母親をしています。今、育休中で来春から職場に復帰します。そこで、ふと思ったのですが、復帰後1年未満に再び妊娠した場合は、やはり迷惑だからやめた方がいいのでしょうか？第二子の事は、考えていますがやはり、復帰後すぐに妊娠って非常識だよなぁ、もし、妊娠してしまったら辞めた方がいいんだろうなぁ、と思いました。みなさんは、どう思われますか？みなさんの意見を聞かせてください。

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すぐに年子でブーイング

アクセサリー

2012年11月05日 18:44

私はパートだからなんとも思わなかったけどお局独身女性が影で悪く言っていて男性にまで悪口。しまいには品がないなんていう始末こんなお局のいるところだから後任が決まらない… 私も忙しいから時間ふやせないし結局私も当たられ散々です。そこの職場によりますね。

トピ内ID：2651269974

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タイミング

しましま

2012年11月05日 18:44

いますよ。職場復帰した年にまた産休に入った人が。今春、また復帰して仕事に戻っています。その話を聞いた時、周囲は｢もうちょっとタイミングを考えてさ・・・｣と話していましたが、職場さえ許せばそれもアリかなと思います。考えた上でのそのタイミングなら、仕方ないですね。せめて1年あけるとか、仕事をする以上、その辺も考えた上での方がいいかなとは思います。仕事も含めて家族計画だと思いますよ。

トピ内ID：4389159958

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休んだ分だけ働きました

🐧

のりか

2012年11月05日 19:22

職場の雰囲気にもよりますが、私の周囲では最低でも育休と同じ期間は働いてから妊娠、という人が多かったです。私も気持ち的にそうでした。一年半いただいたので、一年半働いた頃に第二子作りを解禁。すぐできて、子供は４学年差。一人一人をしっかりと育てることができて、自分のキャパ的にもよかったです。ちなみに、現在25歳で１歳のお子さんということは、24歳で育休取得ですよね？自由度が高く、育児をする環境や理解に恵まれている弊社でもその年齢での育休取得は驚かれると思います。現役入社でも２年程度しか働いていない計算ですから… ２４歳で育休取得できたということは、弊社以上に育児への理解のある職場だと考えられるので（とても珍しいですが）、上記の例は当てはまらないかもしれません。

トピ内ID：1438610054

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レスします

兼業主婦

2012年11月05日 19:22

復帰後１年未満に再度妊娠だと職場で冷たい視線をあびる可能性は高いでしょうね。もし、今後も長く円満にお仕事を続けていきたいとお考えなら、少なくとも１年は間をあけたほうがよいかと思います。まだお若いですからチャンスはまだありそうですし。でも、これは人生において仕事を優先させるか、出産を優先させるかという価値観の問題だと思うので、妊娠したとしても、会社にとっては迷惑かもしれませんが非常識とは思いません。

トピ内ID：0448755272

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規定はないけれど・・・

タケコ

2012年11月05日 21:21

私の会社に、育休復帰から半年足らずで第二子の妊娠が発覚した女性社員がいます。別に会社規定に「続けざまに出産してはいけない」という決まりはありませんが正直、計画性が無いな、社会人としてどうなの？とは思いました。しかも彼女の場合、妊娠発覚すぐに切迫流産と診断され絶対安静で１か月半休職。その間、彼女の代わりに仕事をフォローしていた他の女性社員が体調を崩し、慌てて派遣社員を雇い、雇った途端に絶対安静が解け、派遣社員との契約も解除できず余分な人件費が発生する羽目に・・・ケロっと復職してきた彼女に、フォローしていた女性社員はしばらく複雑な気持ちだったそうです。私の意見としては「ないな」です。第二子を予定するとしても、私だったらしばらく間を開けると思います。自分の願望よりもまず、会社の事を考えてしまうから。それが良いか悪いかは人それぞれだと思いますが。

トピ内ID：0312603725

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普通に考えて迷惑

🙂

まな

2012年11月05日 22:29

でしょ。分からない？

トピ内ID：9463721682

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急いでないのなら・・・

mami

2012年11月06日 11:13

常識的に考えて、お休みを頂いた期間くらいは働いた方がいいと思います。もちろん、会社の規定ではそんな事は決まってはいませんが暗黙の了解で・・・という所は多いです。運良く妊娠してしまったら、やめるにしても続けるにしても職場には迷惑がかかります。復帰してすぐ退職→仕事に穴をあける。妊娠しても勤務→無理は出来ないし妊婦の体調は不安定ですもし、どうしてもすぐに妊娠したいのでしたら、もう今から育休を切って退職された方が気分的には楽ですよ。というのも、今春仕事に復帰した義妹が復帰後二ヶ月で妊娠してしまい半ば意地になって仕事を続けた結果、現在切迫早産で産休まで持たずに休みに入る事になってしまったからです。シフト勤務なので、なかなか休めない職場でかなり迷惑をかけたとぼやいていましたから。

トピ内ID：5758839425

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私も悩みます

💰

臨月

2012年11月06日 14:22

トピ主さんの悩み、すごくわかります！私は今妊娠10ヶ月で、あと２週間したら予定日です。最近夫とその悩みについて揉めたばかりです。職場の迷惑を考えると、一人目の育休中にもう一人作ってしまおうか…と。続けて育休をとることができるのです。しかし、無収入の期間が長すぎる…副業は禁止されていますので他で稼ぐこともできず。一旦復帰し、一年ほど働いて産休に入ろうか…どちらもうまく妊娠できればの話ですがね　　そうすればお給料がまた入りますからね。夫は復帰してほしいみたいです。じゃあ代わりに育休たくさんとってねって感じなのですが。きっと復帰しても、やれ熱だ、風邪だ、と職場に迷惑がかかるのは目に見えてますし…。私の母は、私が小6になるまで家におり、たまに内職をしていたくらいでした。夫の方は復帰の時期は聞いていませんが、ずっと働いていたようで共働きの印象が強いです。祖母がよく面倒をみてくれていたようです。その影響もあってか、私はママは家にいてほしい、夫は共働きでも大丈夫、と意見が割れています。難しいですよね。

トピ内ID：0181113815

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難しいですね

らくだ

2012年11月06日 15:08

友人は復帰後半年ですぐ妊娠判明しました。ただ、年齢が40になろうかというときでしたし、そもそも勤続15年のキャリアがあり、出産後すぐ復帰してました。多分、その職場での存在感とか評価とかによってどうみられるのかは違うのでは？と思います。また職種によっても連続して育児すませてくれたほうが…ってとこもありますよね？でもなかなか思ったように妊娠できないものですから、ある程度で子作り解禁でよいのではと思いますが

トピ内ID：3896843999

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迷惑でしょうね…

🐶

さな

2012年11月06日 17:21

第一子を保育園に預け、職場復帰したばかりです。私は年齢的にもあとがないので、２人目を産むなら短いスパンで子作りに臨むしかないですが…現状は難しいです。やっぱり迷惑ですよ。復帰してすぐに妊娠→産休コースは。前回の妊娠～育休で確実に周囲にいらない負担をかけて、復帰した途端にまた同じことを繰り返したら…。育休終えたばかりの自分でも迷惑千万な同僚だと思います。代わりはいくらでもいるから、席を空けろよと思われるでしょうね…。というわけで、私の場合、２人目自体を諦めてます。ご参考まで。

トピ内ID：0481901936

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勤務先初の産休取得者の場合

🐴

mory

2012年12月24日 09:40

業務内容によると思いますが、初産育休取得者は一年おきでした。どちらの時も育児休暇を半年未満で出てきてたそうです。私が入社した時はもう復帰後でしたが、男性ばがりで全て懐妊→退職だった会社が彼女の後今まで10年以上懐妊された方全員が産育休取りやすくなり辞めずに頑張ってます。とてもありがたく思ってます。その方は、（妊娠～出産、育児は不確定な要素が多いですが）突発事項がなければいつからいつまでこうさせてください、ご迷惑おかけしますがお願いしますとかなり根回しされていたそうです。・・・で、その後続の方々は個人的な事柄なのはわかるけど、周りへの配慮がなさすぎ！と怒っていらっしゃいます。私は独身で只今育休サポート側ですが、産休入復帰予定、復帰後の就労希望(時短とか）、こちらから聞くしかない同僚に、正直取るなら続けて取ってくれればこのまま調整できるのにと思ってます。言い出しにくいのはお互い様です。いつ産んでもいいんです。その方の人生計画です。ただ、社会人です。仕事が回るような配慮(連絡）だけは恥ずかしがらずにして下さいね。お願いしますね。

トピ内ID：4866550972

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