バツイチ職場に言うべきか

今は離婚歴があっても特に問題はないと思いますが、 ２０年くらい前は、仕事の出来に関係なく、 女性は離婚歴があるということだけでも、内定取り消しされていました。 知り合いに経験者がいます。 保守的な考えの会社は、 今でも、そういうこともあるかもしれないという覚悟をもっていれば、 多少の差別を受けても必要以上に落ち込むことはないと思います。

履歴書の「配偶者なし」で充分。 それが面接時点での「あなたの状態」なのですから。 まっとうな面接官なら何も聞きませんし、自己申告の必要もありません。 面接時に「実は子供がいて離婚して子供たちは元配偶者が引き取っています。」などと発言したら、逆に「ヘンな人」と思われますよ。

子どもが体調不良で看護が必要、子どもの学校行事に出席しなければならない、など、子どもに関することで休む必要が出てくるなら、話しておいた方が良いと思いますが、そうでないなら話さない方が良いと思います。 バツイチとか、子どもがいるとか、噂好きな人のネタになりそうだから、私だったら話しません。

離婚が就職に大きく影響をすることはないと思います。 しかし、離婚をすることによってお子さんを抱え、たとえば保育園に預けなくてはならなくて、送り迎えや調子の悪いときのお迎えが頻繁にあるのであれば、子供を見ているのは自分ひとりだと、いう必要はあるでしょう。 お子さんが大きく、まったく問題がなければ、家族は3人だという構成を出すだけで、企業側は、離別か死別だと理解するでしょうから、不要だと思いますよ。

　離婚経験者です。 離婚経験は必ずしも職場に言う必要は無いと思います。 でもお子さんがおられるなら、面接の際に話題に上ります。そのときは正直に話すしかないと思います。 ちなみに私は離婚歴を採用面接の際に話していました。離婚理由は聞かれますが、採用されたので必ずしも不利になるとは限りません。 　でもどちらかというと入社した後が問題でした。 面接で上司に話しているので、婚歴を聞かれたときにごまかすことができずに、職場の人にも話す羽目になりました。 　その結果、男女関係にルーズな雰囲気のある職場では、他の女性に比べてセクハラに遭いやすかったです。抗議しても「婚歴があるくせに何を言っているんだ」と取り合ってくれませんでした。 　別の独身女性の多い職場では、何かにつけて離婚歴をつつきまわれ、離婚歴があることを理由に退職に追い込まれたことがあります。 　でも、直近の会社では、離婚経験があることを話しても、何も問題がおきませんでした。その会社は人権教育に力を入れている会社でした。 　できれば面接時に会社の雰囲気を調べられた方がいいと思います。

自分から言う必要はありません。お子さんを引き取っているならともかく、いないなら仕事になんの支障もありませんから。 もし、聞かれたら正直に答えればいいと思います。

離婚していて、しかもお子さんの世話（扶養）の必要がないなら 【独身】でいいと思います。 会社の人事的にはそれで問題ありません。 まぁ、仲良くなっていけば 徐々にそういう話になるかもしれませんけど 社会保険とか、年金とか、 人事手続き上は、離婚経験の有無の情報は不要です。 ただし、お子さんを引き取るとか扶養しなくてはならないとか その場合は、人事上の手続きが必要になりますから注意してくださいね！ 採用試験などでは、あえてマイナスの情報は入れなくていいと思いますよ！ 頑張ってくださいね。

お子さんを引き取っていて、急な休みや早退が必要になることが想定される環境であるなら、予め話して理解を得ておかないとならないでしょうが、 バツイチであることで仕事に支障が出る状況では無いなら、別に言わなくても良いのではないでしょうか？ 単なる独身者の職探しと何ら変わらないと思います。

こんにちは。 採用関係の事務をしています。 面接時は離婚のことをお話しなくても、採用書類で給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出します。 そこで寡婦もしくは特別の寡婦と申告する事となり、離婚か死別か聞かれると思います。（税法上の控除があります） 面接時にきちんとお話しされた方がのちのち良いかと思います。 おせっかいでしたらごめんなさい。

お子さんを引き取っての離婚であれば、お迎えや欠勤（有給でも）の都合上 職場の理解が必要だとは思います。 ただ、トピ主さんの場合は、お子さんはご主人側が引き取られるとの事。 育児に当たって協力する場面がないのであれば、 単に「独身」で構わないと思います。 履歴書の家族にお子さんの名前を記載して、 面接官に聞かれたら答えるしかないとは思いますが。 生計も別、同居もしていない子どもを書くかどうかまでは 人事は把握できませんからね。 ただ、社会保険の手続き上、年金手帳に結婚当時の姓の記載があれば 人事にはわかります。 それも、最近は離婚も珍しい事ではないので 社内で話題にされる事もないでしょう。 扶養控除に関しても、離婚で扶養親族（子ども）がいなければ、 税制のメリットがある「寡婦」には該当しないので 単に配偶者なしでOKです。 離婚が成立して、旧姓の銀行口座があれば問題ないですよ。