離婚前の就活

20年ぐらい前になりますが(笑)、人事課で働いていました。 そのときの感覚で考えてみると、会社として既婚者の女性を採用するときに気になるのは、 ・育児や家庭理由ですぐ辞めたりしないか？ ・妊娠して辞めたり休職したりしないか？ ・パートといえども、軽い腰掛け感覚ではなくしっかり仕事をしてもらいたいが、それができそうか？ というあたりでした。 そう考えると、離婚予定で実家に住んでいて、子供のことは両親の支援が得られるという話をする方が有利な気がします。 頑張ってください！

面接の時に事情を話し もし採用であれば旧姓で雇って欲しい。 入ってすぐに名字が変わり、いちいち言われたく無かったのが第一です。 私の場合は専業主婦、子供は幼稚園だったのが 急遽保育園に変更。 実家の支えのおかげで 子供の具合が悪いなどで仕事中に帰ったりもしないことを伝えて 採用されました。 頑張って下さいね！！

離婚する予定が確実なら、言ったほうがいいです。 採用の際には、ちょっとやそっとで辞めないという点で有利にすらなります。 私は離婚後にしばらくたってから上長に言いましたが、 「早く言えば良かったのに」と言ってもらえました。 ひとり親家庭になると、各種の補助金申請のため、 役所の手続きで休んだり、早退したりしないといけなくなります。 その関係で、主さんも休まざるを得なくなると思います。 先に言っておけばOkですが、隠していきなり休むと不利です。 まともな上司なら、生活のために必要な休み（半休）はくれますよ。 半年以上経ってから、母子家庭になったことを告げたとたん、 有給休暇を優先的に取らせてもらえました。 でも、日々の仕事はきっちりやります。 自分自身も、子供の健康管理もしっかりして、 些細な病気ではけして休まない覚悟は必要です。