人に厳しく自分に甘い先輩

主様も、先輩のミスをメールか何かで上司に報告してはどうですか？そこまでしたら、いじめられますか？そういうタイプいますよね。自分は怒られないから、気を付けないんです。お互い、ミスをなくすため、報告したほうがいいんじゃないかと思います。

トピ主様も先輩のような他人に厳しく自分に甘いひとになりたいのですか？そうではないですね。ならば、チャンスを与えてくれた先輩に感謝しましょう。 なお、リンク先や価格を正確にすることは非常に重要なので、それをチェックする簡単なツールを作ると良いと思います。作成したページを読み込み、一覧表として抽出するようなものです。入力の元情報が他のファイルならば、抽出したものを自動的に比較するようなチェックツールを作ればミスが激減します。

トピ主さんも上司に報告しちゃえば… ではなくて。 相互確認体制をとっていて、修正なしの完成品が一発で１００％できる前提にしてないんじゃないのかな。 一つ引っ掛かるのは、先輩がしている報告は、 「ミスがいくつあった」 という報告なのか 「こういう種類のミスがあった」 という報告なのか。 後輩がミスしました～ あいつ使えないんですよ～ という報告なら、上司は 「だからコンビでチェック（校正）するシステムにしてんだけど。アホちゃうか～」 と思っているでしょう。 ケアレスミスでなく、これこれこういう、基本を理解していないと思われる間違いが多いんです… という報告なら、ミスの数が少なくても、トピ主さんも十分気をつけないと。 ケアレスミスは、金額の０の数が間違っているとか、httpとhttpsを見間違えているとか。 基本を理解していないミスは、定価とセールス価格がよく逆転しているとか、ファイルの種類が区別できていなくて、ウェブサイトへのリンクが入る欄にファイル添付しているとか。 報告の内容で上司もわかっていると思うから、あまり気にしないでいいんじゃないかな。頑張ってください。

そんなせこくて度量のない人は絶対に出世しません。 そんな先輩にはならないようにと反面教師と思っていたらいいの です。

こう言っては大変失礼ですが、 「そんな程度の先輩」だからこそ、あなたにもチャンスがあると思います。 完璧で、全くミス無しの出来のいい先輩から責められたら あなたも申し開きができず、身の置き場もなく、 仕事への自信も早々になくしてしまいませんかね。 それに比べたら先輩は 「こんなレベルのシゴトでもクビにならないわよ」という お手本に、身をもってなってくれているのです。 ありがたいことです。 ですが、その悪い見本に引きずられ、自分まで 同レベルまで落ちるのは本当につまらないことです。 トピ主さんもよけいな余所見しないで、 きっちりミスをなくして、先輩など問題外のレベルになりましょう。 それが一番建設的かつ今後の幸せにつながると思います。