40代前半で経験のないポジションへの異動

アメリカの日系企業で社長秘書をして今年で6年目です。（現在40代前半）社長は代々日本人で、現社長は私が担当した4人目の社長となります。現社長は、英語圏での駐在が長く英語が堪能です。昨年、大学を卒業して間もない米国人女性が入社しました。大変優秀で覚えも早く、素直な性格で人当たりも良いので社長からも大変気に入られ、入社間もない時から大きなプロジェクトを任されてきました。社長のアポにも度々に同行していたので、同僚からは彼女が秘書みたいだ、とよく皮肉交じりに言われました。社長や私の直属の上司(総務課）が彼女を社長秘書にしたがっているのは、私も薄々感じていました。社長が変われば、秘書へのニーズも変わりますし、ちょうど秘書としての今後のキャリアアップに限界を感じていたので、この度、上司から人事・給与担当への異動の話があった時は、新しいスキルを身につけるチャンスと思い、3月からの異動を承諾しました。上司からは給与を担当することになるので、Payrollなどの業務に必要なコースはどんどん取って勉強して欲しい（コース代会社サポート有）と言われ、直ぐにコースを開始することになりました。 しかし40代に入り記憶力も集中力も鈍ってきているのを感じますし、その上英語での新しい分野の勉強となります。異動を承諾したものの、自分の前に立ちはだかる大きなチャレンジに底知れぬ不安で押し潰されそうです。夫（子供なし）も応援してくれておりますし、首にせずチャンスを与えてくれた会社に有難いと思うものの、やはりどこかに社長秘書を外されたという（新人に負けた）という挫折感が有り、時にどうしようもなく落ち込んでしまいます。またこれで使いものならなければ、今度こそ首というプレッシャーも有ります。これまで全く経験のないポジションに（40代で）異動された方・資格を取得された方、経験談、アドバイスがありましたらお願いします。