指導不足でしょうか？

パートで事務職をしています。40才代後半です。 （正社員と同じ業務量です） 昨春、私のいる部署に女子社員（20才代後半、職歴あり） 別部署で数週間研修した後、配属されて来ました。 その年の秋に妊娠がわかり（彼氏と同棲中でした）、 今月から産休に入りました。 （もちろん産休・育休の届け出・手続きをしております） 結局、いっしょに仕事をしたのは９ヶ月間です。 産休に入る前日の夜、事務員同志の業務上のつながりもあるので 「近隣部署の事務員さんたちに産休に入る旨、メールしておいて。」と言ったのですが 「パソコンの電源は切っちゃったのでメールできない。」と言うので 「…じゃあ明日メールしておくから。」と 私が翌朝、仕事を引き継いだ旨、メールをしました。 彼女は本社・総務や近隣の部署に何の連絡もなく（研修した部署を含む） 産休に入ったため、 総務の上長や近隣部署を統括する上長が「非常識だ」と怒っています。 本社に連絡するよう伝えなかったのは悪かったと思いますが 彼女は新卒入社でもなく、職歴もあり、仕事上でも非常識な感じは 見受けられないのでいちいち言わなくてもわかるだろう、と 思っていました…。 やはり、私の指導不足でしょうか？