部下を注意できない管理職

レス19

（トピ主 0 ）

oruru

2013年02月28日 10:11

仕事

1、朝来ないけれど、残業はたっぷりつける 2、就業時間中席を外しまくるけれど残業はたっぷりつける　（1と2は別人） 1は朝になるとどんよりしてなかなか起きれないと訴える2はおなかが痛いから席を外すと言っている、いずれも体や心の不調を理由にしている社員がいます。でも上司は見て見ぬふり、診断書もない、温かく見守りましょうがキーワード。時給で働いているこっちはばかばかしい。腫れ物に触るように社員に何も言えない管理職、こっちが変なのかと思ってしまいます。

トピ内ID：0665717408

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数19

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

そういう人いますよね。

さわこ

2013年02月28日 17:29

なんか、社歴20年越えの、40代の女性社員の人なんてわが世の春みたいに自由にくらしていますよね。前の会社の45才の〇〇さんなんて、部長さんの退職記念パ－ティがあるからと、上司の外出中にデパ－トの外商さんを会社に呼びつけて、応接室で試着をしてました。彼女は、社歴15年、美人で仕事ができる人と評判だったのでしたい放題にくらしてました。だけど、勝手な事をするのは、上司が会議で外出中とかすごくそこらあたりがうまくやってました。時給であくせく働いているわが身が悲しくなりました。ほんとに。だけど、彼女たちに注意すると業務がしづらくなるのでお目こぼしにしている上司も結構いると思います。

トピ内ID：3831158290

...本文を表示

キミが「変」だよ

💡

進士

2013年02月28日 17:29

社会の仕組みを理解していないのですね。「時給で業務支援をして頂く方」と「社員」を同じ扱いにしては駄目です。基本的に与える業務の「難易度」とか「重要度」が異なります。社員については、その中から将来の管理職候補を選抜する必要もあります。単純作業が早くて正確な人材を欲しているのではありませんよ。「ばかばかしい」と思うのなら、直ぐにお辞めなさい。それで、もっと高度な会社の正社員を目指せば良いのです。アナタの交替は幾らでもいます。

トピ内ID：0719456951

...本文を表示

そう、そう。本当にそうです。私も悩みましたよ。

💍

40代後半（暇人）

2013年02月28日 19:04

こっちが変なのかなとすら考えた時ありましたよ。（もともと筋の通ったことを言っているとはわかっていても）そうなんですよ、注意しません。私は現場作業だったのですが、とにかくする人の方が良く使われて平等にしません。上はしない奴に注意をするのがしんどく、する人が、回ってくれてるのだからいいわてな調子です。それでも一生懸命した結果出来ない・愚図いなら、まだいいのですが、怒られないことをいいことにこっちが負担かかっていることをわかっていても、申し訳ないというそぶりすらないです。出来ないならできないで私らの時代は、遠慮もして、気も使い、それなりに、小回りを利かして気転も利かせてました。でも、今はまともな方がバカを見る時代ですし、上が頼りないですからね。もともと上に立つ器じゃないって人が上にたつじだいですし。今無職なんですが、働くのは好きです。ですが、もう正直こんな社会に関与したないんですよね。たまに事務職の仕事にいけば、上記の悩みが軽減するだろうと思いましたが、仕事の仕留めない人間は、事務みたいな楽な仕事でもまだ楽をしようとしませんから、ビックリです。

トピ内ID：1853302643

...本文を表示

進士さんに同感

🐤

事務員

2013年03月01日 10:41

管理職がそれでいいのなら、それでいいんです。時給働きさんが、文句をいう筋合いすらありません。それとも、自分も楽してお金もらいたいのですか？それが出来ないからの愚痴ですか？ともかく、時給働きさんには関係のないことですから、いちいち羨ましがってないで、自分の仕事だけやっててください。

トピ内ID：5512751558

...本文を表示

えー

😑

あらら

2013年03月01日 13:02

注意するとパワハラだのモラハラだの言い出す人が居る世の中ですからね… 泣いて誤魔化す女に同情するレスついたりする世の中に何しろっていうのかな？

トピ内ID：0018472701

...本文を表示

変ではありませんよ

😣

とんちゃん

2013年03月02日 12:33

私が派遣で働いて職場もひどいです。驚愕の職場です。ある男性の正社員・・・何が面白くないのかは不明だが、完全に開き直っている。時間内は席から離れ行き先表示版にも記入しない。定時になっても席に戻らず皆帰った頃戻ってきて残業をつける。あなたは一体何の仕事をしているの？？？しかも職場でそんな仲間を作り、行動は２，３人で常に一緒。一人が有給を取ると慌てて自分もお休み。お前は女子高校生か？ある女性の正社員・・・独身お局。有給使いまくり、とにかく休む。当然大型連休の前後も必ず有給をとる。年末の納会、新年の行事も出たことがない。一番遅く出勤し、一番早く退社。うらやましいぐらいやりたい放題。社会人として責任ある態度ってあると思うの。そんなに休んで何してるの？休む理由も「体調が悪い」会社もそれ以上に深く追求することは出来ないからその台詞を使えばいつ何時でもOK。どんなに素行が悪くても、誰も何も言わないし放置です。こんな職場、私には不思議で理解も納得も出来ないけど、結局は社員同士でかばいあってる。それにつきるんですよね。質の低い職場なんだな、って思います。

トピ内ID：2259683859

...本文を表示

わかってないなあ

💍

えとせとら

2013年03月02日 17:51

バイトのように時間給制なら仕事をしている「時間」が重要なのですからサボったりしていたらマイナス評価になるのは当たり前のことです。しかし、社員の評価は仕事した「時間」ではありません。「結果」が重要なんです。仕事中に席を外すことが多かろうが、残業をたっぷりつけようが、貰っている給料に見合う結果さえ出せば管理者としては全く問題ないのです。そもそも、仕事の難易度が違うのですよ。時間給の人は仕事の難易度は低く、誰でもできるような仕事がほとんどなのですから、単純に働いた時間が仕事の結果になります。社員のように難易度が高く、責任のあるような仕事をするのは時間だけかければ結果が出るものではないです。逆に人並み以上の結果さえ出せればサボっていても人並み以上の評価がもらえるのが社員です。トピ主さんが変というのではなく、雇用形態に対する評価の仕組みがわかってないだけです。また、ある程度個人の自由が与えられているということは、相応に責任が重たいということを意味します。トピ主さんはそこをわかってないです。（社員でもわかってない人はいますけどね）要するに視野が狭いんですよね。

トピ内ID：4439699521

...本文を表示

尤もですが

ヒストリア

2013年03月02日 23:35

私も今は時給で働く立場なので、トピ主さんの怒りは分かる気がします。しかし、上司の立場に立って考えると、それもやむなしというところもあるような気がします。うまくサボっている（と思われる人たち）は、診断書はないけれど、いずれも体調不良だと説明しているのですね。結局、体調不良って詰まるところは本人の主観によるものではないでしょうか。もちろんそのための診断書ですが、はっきりしたカテゴリーで括れない不定愁訴もあるだろうし。例えば生理痛などは、同じ女性同士でも人によっていろいろですし。そんな曖昧なものなので、上司にしたら何でもかんでも一律に懲罰を与えれば、それはそれで現場が回らなくなるなどの懸念があるのではないでしょうか？下の立場で不満を持つのは自然なことだし悪いことだとも思わないのですが、何事も実際にその立場に立つと他からは分からない苦労があるものだと思います。

トピ内ID：7716297072

...本文を表示

からい評価はつけてます

いちおう管理職

2013年03月03日 15:12

いちおう、管理職している者です。タイムレコーダーで、何時から何時まで働いた、となっていたら、それは承認するしかないですね。でも、ふだん、明らかにさぼってるなっていう姿勢が見える方については、評価は厳しくつけますよ。昇給、賞与の基準は低くしています。きちんとまじめに働いている部下の方たちから不満があることは知っていますが、普段はチームの和のために「いろんな人がいるから」「体調が悪い人のことは思いやって」と言いますが、きちんと評価はしています。そういうさぼる人たちのフォローをだまってしている人たちの評価はもちろん高くつけます。トピ主さんも長い目で見てみるといいと思いますよ。あと、上司という立場になったらわかると思うので出世してみてくださいな。

トピ内ID：1459399775

...本文を表示

正直者がばかをみる

青海

2013年03月03日 16:08

一生懸命働いている＝優秀な社員でしょうか？時間給のバイトさんが良く同僚の陰口を言っているのを聞きます。陰口の内容は，ここで出ている話とほとんど同じです。しかし，その同僚は，仕事が早い上に，スキマ産業的な仕事が得意で，サボっているように見えて，自分の仕事はきっちりこなしてます。さらに，他の誰も気づかないような細かい仕事を，見えないところで着々とこなしています。陰口を言っているバイトさんも，実は見えないところで大分助けてもらっているのに，それに気づいていません。自分の仕事＋バイトの尻ぬぐいまでしてるのに，表面上の勤務態度だけをあげつらって非難されるなんて，本当にばかげた時代になりましたね。その同僚は，当然ですが時間給の方からはすごく評判が悪いですが，管理職からは非常に高く評価されています。本当のダメ社員なら，上司や管理職からだめ出しされるはずですので，こういう問題の多くは，他の方も言われるように，立場による視野の高さや広さが原因なのでしょう。

トピ内ID：8171218819

...本文を表示

トピ主さんに同感

😠

ヘベロケ

2013年03月03日 16:34

私の会社も管理職は部下に注意しない人ばかりです。影で悪口言う人ばかりです。社員ならそれだけ給料もらってるんだから注意するのは当たり前でしょう。もちろんパートも。管理職が注意しないならそれが正しいとか投稿してる人がいますが明らかに間違ってるなら注意すべきではないのですか？トピ主さんを変という人が変でしょう。トピ主さんは間違ってませんので心無いレスは気にする必要はありません。

トピ内ID：8450089623

...本文を表示

解決策ありますよ！

ゆうこ

2013年03月04日 11:58

うーん、気持ちはわかりますが、下手に注意してパワハラとかって騒がれても困りますしね・・・・どんな職場にも困った人の1人や2人いますよ。反面教師と見るのがいちばんいいと思います。いちばんいい解決策は、トピ主さんが出世して管理職になること！そしたら、ご自身の正義感のおもむくままに、采配をふるえます。あ、でも、「時給で働いてる」ってことは正社員ではないのでしょうか？そしたら、まず、正社員になるところから始めてみてはどうでしょうか？視野が広がると思いますよ。

トピ内ID：4598365938

...本文を表示

世の中は

tosi

2013年03月04日 16:51

トピ主さんが思うようには廻りません。実績をあげているならまあ納得出来るけど、強力なコネがあるって場合は上司では太刀打ち出来ませんからね。不満なら自分で事業を興す事ですね。

トピ内ID：1848365506

...本文を表示

正論…

🐤

事務員

2013年03月05日 10:14

正論だからって、なんでも通じるわけじゃない。へべロケさんは学生さんですか？「子供」の学校であれば正論で通じるんですよ。「子供」はね。でもね、会社・組織にいるのであれば、会社のなぁなぁや、正論でないことであっても、上手く付き合って、やっていくのが「社会人」というものなんです。それができない「社会人」は会社で孤立、頭が固くて話にならない人、という扱いです。まぁ、大人になればわかりますよ。いつまでも、大人になりきれない「社会人」は会社で評価されませんよ。

トピ内ID：5512751558

...本文を表示

トピ主さんには見えていない部分があるはず

へたれ管理職

2013年03月05日 17:25

私は部下のいる管理職ですが、病欠について診断書があるとかないとか、個人情報中のトップシークレットである病態関連情報は、他の部下にも濁して言わないし、ましてや時給で働く人にはおくびにも出しません。私も温かく見守ってねって言うと思います。その言葉の真の意味は「それは私の仕事だからあなたは知らなくてもよろしい」です。会社にはトピ主さんには見せない部分が確実にあります。表面だけみると、ダメ社員の跋扈するゆるーい職場かもしれませんが、内実は違う可能性もあるのです。トピ主に見せない＝知らなくて良いということですから、できの悪い社員が多いしょうもない会社だ、でも自分は時給分の仕事しようって考えることができればそれで良いと思います。なぜ彼らがダメなのか、それがわからないと仕事ができないなら、辞めてトピ主の考える健全な職場を探したほうがお互いのためだと思います。

トピ内ID：8462216188

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

変ではありません

u571

2013年03月05日 22:40

私の職場にもいます。注意できない管理職が。部下が仕事で何度ミスをしても知らん顔。仕事の指示すらできません。管理職なのに毎朝遅刻。これは子供の通学時間に合わせて家を出るからだそうです。定時後は夕飯の時間か子供の塾が終わる時間まで残業して帰宅します。仕事中に毎日携帯で何時になるのか家族と連絡取り合ってます。しかも親のコネで入社したので誰もなにもいえません。トピ主さんを変という人は部下を注意できない管理職そのものなんでしょう。こんな管理職どもに負けないよう一緒に頑張りましょう！

トピ内ID：2751799489

...本文を表示

管理職のみが知ることもある

ザル管理職

2013年03月05日 23:29

「いちおう管理職」さんと「へたれ管理職」さんとに同意です。やっぱりこういう事象は下からみるのと上から見るのとで違うんですね。私の部下のレベルは完全裁量労働の専門職から、時給いくらのアルバイトさんまでさまざまです。アルバイトの方には社員から「これをこれだけ、いつまでに仕上げてください」とお願い。専門職にはスペックと期限だけ伝えて、お任せ。専門職の一人は典型的な夜型で、出勤時間は10時から11時までの間で一定していないし、昼間にはいろんな人と会ったりしています。時には徹夜もしますし、朝4時半というとんでもない時間にメールがきたりしますが、主さんみたいに言う人が社内にもいるので、彼には「勤務表には定時出勤・夜8時退社と書いときな」と言っています。彼の業績はすばらしく、業界では日本トップクラスの成果を出しています。海外の顧客からも彼に講演をお願いしたいという依頼があります。アルバイトさんには逆立ちしても同じ仕事はできません。主さんの仰る問題社員も、管理職の許可をもらって自宅作業しているかもしれません。

トピ内ID：3463727469

...本文を表示

トピ主さんの立場なら変ではありません

匿名

2013年03月07日 12:40

時給で勤務されているということですから、パートもしくは派遣でしょうか。確かにそのような立場でしたら変に思われると思います。その会社の情報のほとんどは知らされていないのがパートや派遣。だから当然変だと思うのです。

トピ内ID：3811277544

...本文を表示