女性の仕事スタイルについて

現在、中小企業で４年程度働いています。企業形態は、本社に社長・部長・パートの方が数名、勤務されておりますが、基本的に２営業所で私と１名の女性社員（25歳程度）が管理職（俗に言う各店店長職みたいな感じでしょうか？）勤務しています。なお女性社員の方は新卒採用で勤務して２年程度です。

しかしその女性社員の方が来月で退職される事になりましたが、表立った理由は「結婚退職」との事ですが、実際は「勤務時間帯以外・休日の際の連絡等について」に苦痛を感じているとも伺いました。一般的な「女性の仕事観」について皆様のご意見を伺って・ご質問させて頂けないでしょうか？

当然ですが、基本的に「仕事以外の時間帯」については「拘束時間外」ですのでなるべく休日も含めて連絡（特に電話）は取らないようにしています。
しかし勤務時間帯自体が業種の形態上、夜遅く（22時過ぎ）までの勤務となる為、伝達しきれなかった事や社員（彼女）にしか分からない事・また特に
業務内容で伝達ミス等で生じた緊急を要する内容については、連絡せざるを得ない事もあります。（その場合もメールで連絡するようにはしています）
また多少は先輩として「気遣いのメール」を送る事もあります。

しかしその女性社員は、基本的に休日の連絡は避けて欲しい・また休日等の
会社内の交流会や食事会についても殆ど参加しません。
（休日は大切にしたいので、自分の時間を欲しいとの事です）
逆に私や本社には、私等が休日（彼女が出勤日の場合）でも平気で電話をしてくるので少し本末転倒な気は致しますが・・・。
逆にお互いに勤務日でも殆ど、社内携帯にも気付かずに連絡が取れずに困る事もあります。

ある程度、店長職として責任を持って・また同意をして勤務をしていると思うので多少は納得して頑張って欲しいと思うのですが、一般的な女性社員（特に20歳代）の方には苦痛なのでしょうか？