無謀な希望でしょうか？

泣きますよ 騒ぎますよ 動きますよ 仕事こなせると思いますか？ 百歩譲って生後半年まで、寝返りうつようになったら 付きっきりで見てないと危ないのでは？ 千歩譲っても・・・歩けるようになったら無理でしょうね。

彼女と相談してください。 ここで聞いたってわかんない。彼女の希望する勤務がどうなのか。それだけでしょ？ 結婚相手が転勤族で転勤についてっちゃうかもしれないし、「夫が専業主婦希望なんです」かもしれない。ここで聞いてったわかんないわけですよ。 逆に仕事をしていたい人ならば、渡りに船の勤務形態かもしれない。 彼氏や結婚の話はプライベートなことなので「いるの？」とか聞くのではなく、結婚観とかそういうのを嫌がらない程度に聞いてみてはいかがですか？ 「あなたに辞められては困るから」というのを前面に出して。

トピの質問自体が「専門職ですか？」と言いたくなる質問ではありますが（事務所を構えて人を雇う前にそういうことはきっちり考えるのが所長でしょ？）、私のいる専門職も、「だから女は雇わない」と公言してはばからない輩がいるし実際（言わないけど）そういう悩みは多いです。 ただ、ピンチはチャンスです。 近辺の保育園等についてご自身も調べてみる、あるいはまた聞きの話ですが、それをチャンスに[託児所併設にする」「キッズスペースを作る」をして、女性に働きやすい職場（スタッフさんも利用できるのでスタッフさんも長続する）にしたというのを聞いたことがあります。

赤ちゃんが動かないのは4ヶ月くらいだけ。その後は動き這いずり回り、その辺のモノを口にいれます。 最初の4ヶ月も新生児の育児は仕事の片手間にはできませんし、育児の片手間に仕事をするのも無理です。それに泣きます。ギャンギャン泣きます。電話どころではありません。他の部屋にも聞こえます。 在宅で仕事をしてる人でも厳しいと思いますよ。 現実を知らないとこういう発想になるんですね。赤ちゃんの相手はそんな簡単なものではありませんのでバカなこと考えないでください。

トピ主さんは、その女性社員さんに辞めてほしくない、んでしょうか？ その女性社員さんが、｢子供が出来たら仕事は辞めたい｣とでも、言ったのですか？ 会社から、子連れ出勤アリと提案されること自体は、無謀でも何でもないと思いますが、女性社員が既婚か未婚かもわからない、トピ主さんだけが先走って考えてる状況なら、ちょっと抑え気味で、接してくださいね？ 色々優遇策を考えても、先走りすぎると違う理由で転職されちゃうかも…。 お気をつけて。

子連れで出勤できる環境は、私なら羨ましいです。 ただ、子供の急な病気などありますから、彼女の身近に子供の預け先がない場合は、急に休んでしまうことも容認してあげて欲しいです。

なんだか面白い職場ですね！ ひとりに１個室が与えられているのですか？ うらやましい環境ですね。 まず、パートナーの方が具体的に出産するかどうか、産後も働く気があるかどうかがはっきりしていないとなんとも言えないと思いますが… 私がその女性だったら、と想定しますと、 ・通勤形態、自宅から勤務地までの時間 →職場から車で出勤可能であるとか、ラッシュ時を避けて電車で20分くらいだったら可能かなと思います。 ・個室内で泣き声が漏れないか →赤ちゃんの泣き声がうるさくて他の人の業務に支障があるようですと、無理かもしれません。 上記がクリアできれば、働きたいお母さんにとっては理想の職場ではないでしょうか。 もしくは、自宅か職場近くに保育園があれば、月齢が高くなってから預けてもいいと思います。 ただ、産休明けすぐの母体はかなり不安定で、赤ちゃんのお世話も時間が安定しないため、かなりきついだろうなとは思います。

そちらの専門職の資格を持っているなら、 私が雇ってほしいくらいです。 病後やちょっとの熱で保育園を休ませないといけない時、 あるいはもっと大きくなって小学生になったら、逆に預け先がなくて困るので、 子連れ出勤ＯＫなんて非常にありがたいです。