仕事を長く続ける気がない場合どうやって伝えればいいでしょうか

シングルマザー？ たっぷりと養育費を貰っていらっしゃるのでしょうね あるいは、親御様に財産がおありで 庇護されている？ だって そうでもなけりゃ １人で子育てなんか あなたみたいな甘ちゃん根性じゃ やっていけませんもの。 あなたの文章、稚拙すぎて よく分からない事が多いのですが… お子様がまだ小さいご様子ですね。 お子様の全て(精神的ストレス等も含め)を あなたが１人で抱えていかなきゃならないんですよ。 時と場合に応じて 親御様や、公的な扶助やサポートに 助けてもらうというのは 悪い事ではないと思います。 ただ今のあなたは 何の「覚悟」もないようですね。 親御様は段々歳をとっていきますし 失礼ながら、いつまでお元気であなたを 支えて下さるか… あなたが地に足つけて 踏ん張るしかないのに これから先、どうするんでしょう？ 最初に書いた通り あなたが経済的にゆとりがおありであれば、働かなくっていいって事ですもんね。 お子様の赤ちゃん返りでも何でも理由付けして、仕事ほっぽり出せばいいのでは？ あなたのような考えの人に続けられても 職場も迷惑かもしれませんよ。

迷惑だけれど、仕方がない。 一年間辞めさせてくれないわけではありません。 子供が精神的にきているようなので、夏休み前までしか働けないと早めにいいましょう。 次の人が決まったら辞めてといわれちゃうかもしれませんが、そんなにすんなり次が見つかるとも思わないのでむしろ引き止められるのではないでしょうか。

私は、シングルマザーではありませんがパートで働いています。 仕事をしていて嫌な事や、逃げ出したくなる事が沢山あります そんな時は、子供は私のやる事なす事を見て育っていくんだ！ それが子供の常識として根ずいて行くんだ！ だから、働く姿を見せよう！そう思って頑張っています。 特に、シングルマザーという道を選んだのなら 貴方以外に働く背中を見せられる人はいないのでは？

シングルマザーになったけど 死にものぐるいで働かなければ生活が成り立たないというわけではなさそうですよね？ 今まで働いたことがないから資格がなくても短時間でラクそうだし丁度いいかなって 感じのようなので、ハロワがとか契約がとかぐだぐだ言ってないで 早く辞めてください。 あなたがぐずぐずしてる分だけ仕事先にも家族にも迷惑がかかるばかりですよ。 早く辞めると意思表明してください。そうすればすぐ求人もかけられます。 今更言い方なんてどうでもいいです！

「仕事を長く続ける気がありません。」 そう言えばいいでしょう。 一年の約束で決まった仕事ならそうするべきだとは思いますが、 そうしなかったからといって逮捕されるわけでも死ぬわけでもありません。 誰でも事情が変わることは有り得ることなので、そういう時は早めに 事情と辞めたい時期を説明して続けられなくなったことをよく謝って 辞めさせてもらうしかないと思います。 ところでお子さんや家族はそれでいいんですか？ 不安定になった子供さんと世話をしてくれている家族のことを考えたら 一年とか夏休みとか言ってる場合ではないのでは。 それでも続けるなら覚悟を決めて。 そうでないならグズグズしないで早く辞める意思を伝えないと、 遅くなればなるほど迷惑をかけることになります。 失礼にならない切り出し方が分からないという事ですが、 つまりは辞めると言うことで相手に文句や嫌味を言われたりして 傷つけられたくないんですよね。 うまく言って夏休みまで働いてお給料をもらって円満退職、ですか。 虫が良すぎますし、予定より早く辞めることで十分失礼ですよ。 お子さんにも自分の仕事や生活にも真剣に向き合ってください。

れいこ様の意見って主様がシングルマザーじゃなくても思うよ。 まぁ、夏までと言わずすぐにお辞めなさいな。 主様の母上も恐らく社会に出た経験が無いのでしょうね。 でもさぁ～これから子供（人間）１人成人させなきゃならない人の意見とはとても思えませんね。 子供を育て、自分が生きていく糧を得る仕事を”軽く”考えられるんですね。 主様１０代か２０代のデキ婚で”旦那がイヤ”って速攻離婚したのでしょうね。 ゆとり世代の子供って言われないようにしなね。 ゆとり世代ってタダでさえ風当りが強いから、その子供も”やっぱりゆとりか”って言われるよ。 正直今回仕事を得られたのって奇跡だと思うけどね。 まぁ、辞めたければそのまま伝えれば良いですよ。 そうすれば、仕事を死ぬほど求めている人の為になりますから。

雇用期間が1年となっていても、 やむにやまれぬ事情が発生し辞めざるを得ない事もあると思います。 ですが、もう辞める決意が決まっているのなら 職場には理由を添えて とにかく早めに連絡・相談することが一番誠実ではないでしょうか。 トピ主さんが辞めるのなら、 職場はまた求人をしたり、引き継ぎをしたりしなくてはなりませんので なるべく職場に迷惑がかからないよう 人員等の準備を整える猶予期間がなくてはなりません。 どう言えばいいか、と思い悩むより 率直に、お子さんの状況などを伝え、辞めざるを得なくなったことを詫び、 退職時期については責任者と相談して決めるのが良いかと思います。 長期契約のはずが採用されてすぐ辞めるのは、 それだけで相手に損害を与えていますので 出来うる限り誠実に

もう、辞めると職場にお話しなさったでしょうか？ レス、そんなに多くありませんね。 あなたに対して 大変ですねー とか 頑張って！ とか… そんなレス、来ていないようですね。 何故だか お考えになりましたか？ まぁ少ないながらもレスを頂きながら お返事のひとつもなさらないくらいだから、 とりあえず愚痴や弱音を吐いただけ …って、ところでしょうかね。 あなたのトピからは なんの覚悟も感じられない。 世の中を甘く見ているような だらしなさしか 感じられない。 だから どなたも応援なさらないのです。 うだうだ甘えを並べて 子供が育つなら こんな楽な事はないですよね。