福祉関係に勤務の方に質問です

ごく当然のことであり、特別なことではありません。 とはいえ、きちんと守れてないような事業所も多々あることは 確かだと思いますが。 事故報告・ヒヤリハット抽出・月一の研修・研修レポート。 この辺りは事業所として義務付けされてるようなものです。 その他のことに関しても福祉事業所関係なく、会社として向上 するためには当然のことですね。 まともな事業所にお勤めされてるようでよかったですね！

福祉の仕事は　それらが仕事のメインと認識したほうが良いと思います。実際の介護と記録、報告、などの事務仕事は介護職の両輪です。

・事故/ヒヤリハット報告書 ・月1回の会議(フロアミーティング) ・研修レポート は同様にあります。 ・反省文提出 規定はありませんが、内容(目を離していた時間が長い等でのミス・ 命に関わる等)によっては書く事があります。 ・自己目標 年度初めに目標を設定し、年に一度の面談で評価されます(ボーナスが決まります)。 報告書は書くのは自由だと思いますが規定は特にありません。 ・外出報告書 基本計画者が企画書を作成し、実際に付き添った職員が記録に残すと共に 企画書に実際の様子・反省点を書き提出します。 ・研修 実務経験の年数によって教育カリキュラムが違うので、研修の種類は人によって違います。 新人さんであれば研修の回数は多いでしょうが、3年以上になると内容が違うので研修がない月もあります。 ・電話応対マニュアル・挨拶の徹底等 特にありませんが、新人対象に接遇の研修は毎年開かれています。

トピ主さん、とても良い事業所にお勤めですね。 トピ主さんの事業所のようなあり方が当たり前ではありますが、その当たり前ができない事業所も少なくありません。 福祉の現場では、もちろん柔軟な対応が必要ですが、基本のマニュアルがしっかりあり、事故対応や報告をきっちりした上に成り立つものと思います。 ただ、業務が多く職員が疲弊しているのは良くありません。でも問題では、マニュアルや報告書、研修があるからではなく、当たり前の事をする為に必要な人員が足りないことでしょう。

私の勤務先もだいたい同じような感じです。 ただ月1回の目標に対する報告などはなく、 半年に一回のレポートを数枚書き、 それがボーナスの査定に繋がるという感じです。

有料老人施設のナースです。契約や証拠のために文書が沢山あります。あなたが記載したものに加えて、私の場合は看護記録、往診記録、バイタル、内服薬、食事量チェック表等もあります。1日サインを何回書いているか、かなりのもの。 身だしなみチェック表もあり、毎月マナーチェック、施設の掃除チェック、介護職員はオムツ、洗濯物チェックなどもあります。 マニュアルだけでも大変なものです。慣れでしょうか、最初は驚きましたが今は普通だと思ってしまっています。 結構、無駄だと思いますが、会社の方針で従っています。

読ませて頂いて私が思うにいちいち報告しないといけないのが面倒だと思ってるという事でしょうか。 老人、障害者などのお世話ですよね？色々大変でしょうがそんな方々の事だからこそ細かい報告は当然では？ちゃんとした事業所だなぁと利用する側からは安心です。

施設勤務です。 それに加え、各利用者さんごとの行動目標計画書や月案、週案、日案に日誌、個人ファイル管理まであり、書いて書いてだらけです。