産休育休明けの給料

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ももち

2013年06月25日 22:40

仕事

この春から１年の育休から復帰して働いています。二時間の時短勤務をしています。勤続年数は9年です。妊娠中は体調が悪く、二時間の時短勤務をしていました。時短分を時給計算し、数万円カットされていました。手取りにして20万弱でした。復帰してからの給料に疑問があり投稿させてもらっています。基本給が約四万円も減給されていました。人事に確認すると時短勤務を考慮しての事だそうです。手取りにして十数万円になります。私の認識が甘かったのかもしれませんが、よその会社でもそんなもんなのでしょうか？同じ立場の方の経験談、できたら詳しい給料、減額など。また人事の立場の方からの意見も聞きたいです。よろしくお願いいたします。

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後だし文句は覚悟を持って言って下さい

人事部歴１０年

2013年06月26日 16:47

労働と給料のキホン「ノーワーク　ノーペイ」っていうか「今ごろ疑問に思って、今ごろ聞くことか？」です出産前からその会社で働いていて、かつ産休育休後も継続勤務を希望するなら産前産後や育休後の基本的な労働条件や処遇を妊娠する前に調べておく…のが継続勤務を希望する女性社員のキホンだと思ってました法律はどうなってるのか？世間一般の企業はどうなのか？肝心のウチの会社はどういう処遇なのか？事前に情報収集してご自分のライフプランとすり合わせをしなかったのでしょうか？人事部としてはあと、あとになってから自分の予想と違ってたからと文句言われても困るんですよね妊娠前、せめて産前には調べ上げて育休中には覚悟を決めて復帰してきていると考えてますからもしかして、社内で育休取得者第１号だったのでしょうか？

トピ内ID：8673153051

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そういうものでは

😨

ゆず

2013年06月26日 16:47

時短勤務は残業も出来ないし(してはいけない)1日二時間、１ヶ月と普通に計算したら4万基本給から少なくなるのは普通ではないですか？

トピ内ID：5848455785

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納得出来ない理由が判らない

🙂

ポテチ

2013年06月26日 16:47

育休まで無事に取得した後の話なので、時給に換算した分が減らされているなら仕方ないのでは？こういうのって、全て会社の就業規則にあると思います。でも時短で働かせて貰えるだけでも便宜を図っていただいていて、有り難いじゃないですか。勤続年数とか体調とか理由は関係ありません。働いていないからその分カットされただけだと思います。

トピ内ID：2005687547

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で、時短はありがたいとは感じていらっしゃらないわけ？

そんなもんかも

2013年06月26日 17:54

社員だったらまずトピ主さんの会社の社内規程を読んだらどうなんだと思います。（すぐ人事に（しかも敷居の高い給与制度担当に直接聞けないから知ってる電話番号に）いきなり担当違いなのに電話で聞いてくる人って何なんでしょう～と人事の端くれで仕事してると思いますよ。これは愚痴ですが。）時短勤務の場合も、計算式が載ってると思うんですよね。それに収入減っていても、減る前の額で年金の算定されているはずなんで、知らず知らずのうちに特例の恩恵受けているはずなんだけど。育休取得者や時短取得者の補正の有無は会社の考えによるので、トピ主さんの会社が補正なしで減給されるのが納得いかなくても、他の会社と比べても仕方のない事だと思います。

トピ内ID：4104322558

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ん!?

とおりすがり

2013年06月26日 17:54

計算の基礎となるものの中の基本給が減額されていたんですか？ノーワークノーペイで不就労分の時間単価分が支払われなかったじゃなくって？

トピ内ID：6078370436

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規定に書いてないんですか？

りんご

2013年06月26日 17:54

以前働いていた会社の話です。時短中は時給制になります。基本給を元に、査定等も含め計算されます。例えば元の激務の職場ではなく軽作業の部署に異動した時は大幅減額です。もちろん事前に説明はされます。いきなり給料日を迎えてビックリすることはありません。正直、４万円ならまだマシなのでは？私の会社には時短期間に営業職から軽作業に異動しもっと減給された人がいました。時短切り上げ後、元の業務に復帰したら給料も元に戻ったそうですが。

トピ内ID：2297034837

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私も2時間時短勤務です

coco

2013年06月26日 18:54

私も4月から職場復帰、2時間の時短勤務、勤続9年です！同じく妊娠中は担当医の指示で2時間時短勤務していました！全く同じで、思わずレスします。私の場合・・・妊娠中は、妊婦の時短勤務制度がなかったため、普通に早退した方と同じ方法で計算されていました。当社では、遅刻早退は2時間単位で、2時間を1回と数え、4回毎に1日分控除されます。なので4回(8時間）でも7回(7日14時間分）でも引かれるのは1日分です。そのため引かれるのは月に3～4万円でした。育児時短にはちゃんと規定があり、マイナスの時間分だけ控除されます。これがまたクセモノで、月定額で引かれるのではなく、稼動日数×2時間×換算時給で引かれるのです。しかも換算時給は単純計算より割高設定。なので損です。。基本給は変わらないので、稼動日数が多いほど(働けば働くほど）引かれる額が大きいです。。今月は稼動日数が多かったため63,000円も引かれており、税金や組合費をプラスすると10万円以上引かれ愕然としました。うちはこんな感じです。定額で引かれる方がまだいいように感じます。

トピ内ID：9960761816

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そんなもの

ゆんける

2013年06月26日 18:54

勤続15年で、2時間の時短勤務です。妊娠前と比べたら、かなり落ちています。手取りで15万くらいですかね。私の会社時短勤務の計算方法は、間給×時短分×勤務日数です。私の場合であれば(時間給1,400円前後) 2,800円(時給1,400円×2時間)×約20日で56.000円。これくらいは引かれていると言うことになります。ご自身の時間給は知っていますか？簡単な計算なので、だいたいどれくらい引かれるかはすぐ分かると思います。これが年収で出てくると、さらにその収入低さには驚きますよ(苦笑) でも、そんなものです。

トピ内ID：4565098074

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運用実績はありますか?

💰

ワンワン

2013年06月27日 00:13

給与に関しては、各会社の規定により決まっているので、まずそちらを確認してください。同じ時短でも、妊娠中と育児中では規定内容に違いがあることもあります。我が社の場合、3歳までなら1時間は有給です。それ以上は無休となります。 3歳以上は、無休での時短取得です。計算上は、早退扱いです。時短申請をすることで、評価には反映されず、給与計算上は早退扱いとなります。妊娠中は、基本的に悪阻での有給休暇が認められ、1時間の時短も有給で認められています。それ以外は、診断書や母子連絡カードの提出により、無給や一部有給など、判断が変わります。勤務中の体調不良による早退は、妊娠中であろうと無かろうと、早退です。認識というより、確認不足ではないでしょうか。所定８時間のところ、６時間の勤務なら８割も勤務していません。基本給が、２割引かれても文句は言えないです。ただし、手当や交通費などまで割引かれているなら、それはおかしいと思います。どこの部分を引かれているのかも、確認してくださいね。

トピ内ID：9773100187

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月額ギャランティ支給額からの控除率

🐱

ちゃい

2013年06月27日 11:27

私の勤める会社では、時短パターンごとに「月額ギャランティ支給額からの控除率」というのが提示されています。８時間就労（休憩１時間）　13.1％７時間就労（休憩１時間）　23.6％６時間就労（休憩45分）　　34.1％ご参考までに。人事部の方に、会社の控除率を聞いてみてはいかがですか？

トピ内ID：3543675727

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レス

ゆな

2013年06月27日 17:21

そういうもんではないですか？私の会社も、時短短縮はあります。バイト扱いみたいになりますから、給与は減ります。当たり前ですよね。働いてないのだから。私は、給与が減らされるのは嫌なので、時短短縮は使わず、フルで働きますよ。嫌なら、フルで働いたらいいじゃないですか？

トピ内ID：9708798537

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時間に比例

じゅん

2013年06月27日 18:58

私の会社は、育児、介護の時短の場合、勤務時間に比例します。２時間の時短なら75％、４時間の時短なら50％です。病気による時短の場合は、これよりももらえる額が多くなります。育児、介護の場合は、本人の希望により取得するので、勤務時間に比例しているほうが、取得しやすい（職場に気を使う度合が減る）と思っています。トピ主さんの場合、２時間時短で４万の減給、でも、元々20万円以上もらっているということは、うちの会社よりも減給分が少ないようですね。

トピ内ID：9365622816

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妊娠中の時短で混乱しただけ

中間管理職

2013年06月27日 20:13

法律上の問題は詳しくないので一般常識として考えてみた場合・・・妊娠中に体調が悪く時短していたのはあくまで「一時的・例外的な措置」でトピ主さんの会社の妊婦さんが全員制度として時短勤務になるわけではなくて、トピ主さんの体調が悪くフルで働けなかったので時短になったのですよね。なので会社としても時短制度の利用枠に当てはめるよりは暫定措置として「毎日早退する」という方法を取ったのだと思います。一方で育休空けの時短復帰はトピ主さんだけ特別に考慮してもらったのではなくてこれは会社の時短勤務の制度を利用していますね。なので会社で時短で働く人の基本給計算があるのでそれに当てはめられたのでは？この場合は基本給がフルタイムで働く人と違うのは当然じゃないでしょうか。だっていくら後で早退分を引くと言っても一日８時間働く人と一日６時間働く人の基本給が同じだったらおかしいですよね？トピ主さんは妊娠中に時短にしてもらったのでそれと比べて混乱したのかもしれませんけど、勤務時間が少ない人の基本給がフルタイムの人の基本給より少ないのは常識で考えたら当り前のことだと思いませんか？

トピ内ID：7354293804

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姉の会社が同じでした

2013年06月28日 10:54

本文がちょっとわかりにくいのですが、整理すると、出産前に時短を取っていたことで評価が下がり、出産後復帰した際に基本給が下がっていて、復帰後も時短を取ったので、下がった基本給からさらに時短分を引かれていた、という意味ですよね？大手ならナシですが、ワンマン社長の中小ならアリってところでしょうか…。うちの姉も中小企業で初の育休取得者でしたが、復帰後いきなり、「産休に入る前の勤務態度で査定して、評価が下がったので基本給を1割カット」、さらに無理やり(望んでいないのに）1日3時間も時短を取らされて、手取りが10万ちょっとになりました。。辞めさせたいみたいです。

トピ内ID：0567394220

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確認していないの？

匿名希望

2013年06月28日 11:53

就業規則で、時短勤務について確認していないのですか？数万カットということですが、トピ主さん自身、いくらぐらいのカットだと妥当と思っているのでしょうか？人事が時短勤務を考慮しているということなので、妥当なんだとおもいますが、時給計算しても大きく差が開くのでしょうか？

トピ内ID：2353056566

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簡単な計算です。

総務系おばちゃん

2013年06月29日 11:30

フル（8時間）で働いていた時の給与÷8×6＝時短時給与ってことじゃないですか？ただ単に。

トピ内ID：5764942156

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いやいやそんなもんじゃないから

ノーワークノーペイ

2013年06月29日 12:52

「そんなもんじゃないの？」だなんてみんなよく無責任に言うなあ。ノーワークノーペイの原則とは、働かなかった分はきっちり減給、つまり働いた分はきっちり給与が支払われなければならないんですよ。ざっくり「こんなもん」と働かなかった時間分を超えて余計に減給されていたら、不利益取り扱いで法違反です。トピ主さんは怠けてサボってるわけではなく、法律で規定された制度の権利を公使してるだけなんです。都道府県労働局雇用均等室という役所に相談することをお勧めします。

トピ内ID：5808230357

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フォローする立場です

💍

けいあ

2013年07月28日 15:08

権利や理由などはこの際はずして、人の情という意味で考えてください。「時短勤務」の福利厚生は会社の資源と私たち社員の負担によって成り立っているはずです。もし、私に時給が個人的な時短の人と同じなら、イヤです。時短のあとフルタイムでまともな戦力になったのなら、同じ時給にさせてあげることは人の情をもって理解できます。同じ会社の仲間ですから。復帰できることをありがたいと思うほうが先では？あなたの子供さんが税金を介してではなく、直接的に私の老後に話し相手にでもなってくれるなら別ですがね。感覚的には、8時間勤務がパートさんのように急な業務やトラブルや同僚の支援もしないで6時間だけであとは帰っていいという無責任働き方なら、時給は私の半額以下やパート並みにしてほしいです。

トピ内ID：3149079416

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計算して間違ってましたか？

🐤

ぶちゃ

2013年08月12日 15:56

月給を営業日数で割って、営業時間で割れば、ご自分の自給は分かりますよね？で、毎日2時間分それを差し引いた額が支給されるはずですが、その計算内容が間違っているという意味でしょうか？私は現在育児のため時短勤務中です。終業時刻より１時間半早く退社してますが、先月の賃金控除はマイナス\46,000でした。残業もしてませんしね。こんなもんでは？

トピ内ID：8210167695

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計算は、合っているのでは？

💍

ピンク・サファイア

2013年08月12日 19:50

１日２時間の時短。便宜上、１時間当たりの賃金が￥１０００円、１ヶ月の勤務日が２０日だとすると、１０００×２×２０＝４００００　　→４万円の減収さらに会社としては、あなたの時短の為にその分を、別の人にさせなければいけない。あなたの基本給を減らさなければ、会社としても収支が合わないです。

トピ内ID：3855532888

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