パートvs経営者

レス13

（トピ主 0 ）

ブティック

2013年07月11日 10:32

仕事

こんにちは。ブティックを地方で2店経営している者です。

現在経営する店では、女性パートさんが数名勤務しています。
申し分のない位、すばらしいパートさんは１人のみ。他の方はごく普通に頑張ってくれていますが、１人問題がある方がいます。

問題は何かと子供を理由に欠勤すること。病気なら分かりますが、急に行事が入った、急に家庭訪問がある等々。

連休の希望休が多すぎて、旅行に行ったあと、体調を崩したと言い結局2週間休みました。最初は本気で心配しましたが今年に入って3回目ですし、普段の言動からも私は不信を抱くようになりました。

体調管理も仕事の内と常々伝えて来ましたが、また急な休みがあり、さすがに怒りが溢れました。しかし他のパートさんは「用事が出来たんだから休んでも仕方ないじゃないですか」等と言って来ましたが、そういう感覚なんだと悲しくなりした。

仕事は出来ず、何度言っても改善されません。たぶん辞める方向になると思います。
仕事出来るパートさん１人だけは、私と同じ思いなのが救いです。

パートさんで苦労した話、上に立つ者として実は孤独に感じた経験などありましたら、教えてください。

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シフトを減らしては

はなすけ

2013年07月11日 18:31

問題のあるパートさんのシフトを減らしてはどうですか。月にあまり稼げないと分かったら自分から辞めますよ。以前、働いていた職場で口答えばかりする年配のパートさんのシフトが急に少なくなりだした事があったのでどこの職場でもそんな人いるんでしょうね。

トピ内ID：6839423035

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経営者なんて誰しも孤独ですよ

通りすがり

2013年07月11日 17:27

良い従業員に恵まれることもまれです。悩みは家族にしか相談できません。さて、その従業員ですが、目に余る場合は、冷酷に切るしか有りません。私の方法は、まず新しい人を入れて、徐々に問題有りのパートさんのシフトを減らします。理由は「急な休みが多いので、リスクに備えて」です。正当な理由です。そのうち、やる気のある新人の方が、仕事が出来ることが分かってきて、他の従業員も、仕事が出来ないパートさんに不満を抱くようになります。そうやって新人が育ったら、態度の悪いパートに辞めて貰います。頑張って！

トピ内ID：9851363335

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割り切るしか無い

moriko

2013年07月11日 22:29

パートやアルバイトというのは本業（主婦業や学業など）がある人の働き方だし、ある程度は割り切らないとやっていけないと思います。パートといえども仕事である以上は責任を持ってしっかりやるべきだし、都合のいい時だけ自由に来て、適当に働かれてもいい迷惑ですから、どこかでラインを決めなきゃいけないし、そこが経営者の手腕でもあるんじゃないでしょうか。お互い様でシフトを変わったり、助け合いましょうという職場もあるし、パートといえども責任持ってきっちりやってくださいという所もあって、双方メリット・デメリットがあるのだからトピ主さんがきっちり軸を持って、方針に合わないパートさんは切り捨ててもいと思いますよ。

トピ内ID：8106564827

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孤独です

疲れる

2013年07月11日 22:29

経営から運営からぜんぶ１人でやってます(女・33) スタッフは全員女です今まで何人かのスタッフと仕事してきましたが、きちんとしている人もいれば何やらせてもいい加減な人色々ですどんなに責任感の強いスタッフでも、経営者の私たちとは見ている目線が違うので、なかなか理解してもらえないと思います。

トピ内ID：1796145750

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パートさんですから

ひろぽん

2013年07月12日 10:21

私も地方で小売店を数店舗、経営している者（30歳代男性）です。＞他のパートさんは「用事が出来たんだから休んでも仕方ないじゃないですか」等と言って来ましたが、そういう感覚なんだと悲しくなりした。あくまで私の感覚ですが、そもそもパートタイマーというのは、そういうものなのではないかと思っています。問題あるパートさん以外のパートさんは普通に頑張ってくれているのは、それだけでもありがたいと思わないと。パートさんに過大な責任感を期待してはいけないと思います。逆に言えば、あまりにも目にあまるパートタイマーさんなら、ちゃんと理由を言って、あっさり辞めてもらえば良いのではないでしょうか。だってパートなんだから。正社員じゃないんだから。ところで、あくまで本人が希望すれば、ですが、例えば、そのすばらしいパートさんをフルタイムの店長にして（ちゃんと社保に加入させる、割増残業代もきっちり払う）、トピ主さんは2店舗のコントロールに専念する、ということにすると、また新しい展開が開けるやも知れませんよ。

トピ内ID：9026483312

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私自身は経営者になった事はないけど

🐱

オレンジライム

2013年07月12日 12:19

実家は自営をして人を雇ってるので、経営や人を使う事の苦労は身近で見てきました。経営者は孤独、その通りだと思います。人に弱味を見せる事も出来ませんしね、家も父は唯一本音を話せるのは母だけですね。私自身は、パートとして現在働いてますが。そういう問題のあるパートは何処にでもいますよ。他の方がレスしてる様に、新しい人を入れて徐々に問題パートのシフトを減らしていくのが一番でしょう。辞めさせるにしても今は色々と煩いし「ココで稼げない」と思わせてクビに追い込む。多分シフトが減った事に文句付けてくると思うけど、そこは毅然とした態度で。出れるか分からない人をアテにする事は出来ないと。私の職場でもそういう人はいたけど、上はシフト減らして徐々に消す様にしてましたよ。最終的には自分から辞めていきました。もしシフト減らしが難しいなら、せめて出来る方の時給を上げてあげるとか。出来る方からすれば、同じ時給で好き勝手されては「やってらんねー」かも。人を使う事は大変だけど、そこをどう乗り切るかも主さん次第。頑張って良い方向にいきます様に。

トピ内ID：3687939331

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やんわり

さな

2013年07月12日 12:19

商店を数店舗営む親を見て育った者です。小さな頃から親より従業員の愚痴ばかりを聞き育ちました。我が家の場合はダメだと思うパートさんはシフトを減らすなどそのパートさんが辞めると言うように仕向けて自主退職にしていました。両親はパートさんに振り回されてばかりでしたね。もちろんなぜか仕事覚えられない人などダメな人ばかりでいつも頭を抱えていました。ある１人のベテランパートさんは新人が入ってくると新人いじめをしている事が発覚した事もあります。そういう人にかぎって経営側には良い顔します。また、他のパートさんは話が違うから訴えてやると脅してきた人もいます。こちら側では雇用契約書通りに雇っておりましたしもちろん訴えられる事はありませんでした。人を見る目が無いのか、商店のパートには一般常識を持ち合わせた人が応募してこないのか何とも言えませんが大変だと思います。

トピ内ID：4782832328

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経営者です。

😀

中産階級

2013年07月12日 19:18

　従業員さんには働いていただいていると思っています。しかしボランティアをしているわけではありませんから給与以上の利益（金銭に限らず）を与えてくれる人以外は解雇させていただきます。幸いに私の従業員さんは全員優秀で満足しております。損益を出している従業員は解雇するのは経営者の義務です。他の利益を出している従業員さんの為にもそうすべきです。

トピ内ID：1896227364

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パートで働く者より　１

みずほ

2013年07月14日 14:58

たぶん主さんの嘆きの中心は、その無責任な方云々よりも＞他のパートさんは「用事が出来たんだから休んでも仕方ないじゃないですか」等と言って来ましたが、そういう感覚なんだと悲しくなりした。と、ここですかね。一応真面目に働いているつもりの自分がそう言ったパートさん達の心理を想像すると、彼女達も本気で「突然休んでも仕方ない」なんて思っていないと思いますよ。そう言ったのは、むしろそういう人に対して感じる腹立ちや納得いかない気持ちを落ち着かせるために、自分自身に対しても言い聞かせるぐらいのつもりだと思います。だって常識的なそのパートさん達は、よほどのことがなければ突然休むなんて非常識なこと、自分ではしないでしょ。どんな人とでも同僚となったからには無闇に波風立てないで円滑に仕事を進めようと努める真っ当な人だからこそ、そうやって自分に言い聞かせてるんです。そして２－８の論理じゃないですが、そういう人が大半なので職場が上手く回っているのです。続きます。

トピ内ID：3121632603

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パートで働く者より　2

みずほ

2013年07月14日 14:58

ですから経営者の主さんは、悲しくなっている場合なんかじゃないです。真面目にやっている大半のパートさんからそんな言葉が聞かれるようじゃ、もしかして事態はもっと深刻かも知れません。皆が「仕方ない」なんて言葉で諦めようとしているのは、「この会社この経営者ではこんな勝手なパートをのさばらせて置いて何も改善できないのだから仕方ない」という気持ちも含まれているかも知れません。仕事が出来るパートさんだけが自分の気持ちと同じだなんて、簡単に思い込むのは少々浅はかな気がします。そんな無責任な人の分まで仕事をして、騒ぎ立てずに耐えている他の人達の気持ちを想像すると、雇用者にそんな風に思われているなんて可哀相にも思えます。人に使われている立場は遠慮があって、思った通りを何でも言えるものではないということをもう少し理解してあげてください。「経営者は孤独だ」というのは真実だと思いますが、それは経営面や責任についてであって、不真面目なパートに対する気持ちは皆同じだと思いますよ。

トピ内ID：3121632603

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経営者側の権利

ポル子

2013年07月15日 19:15

経営者です。トピ主の気持ちも理解出来ます。まず、経営者と従業員は決して完全に同調はできないものだと思います。どんなに従業員の事を考えてやった事でも報われない事も多い。そもそも意識が根本的に違いますからね。悲しいですが仕方ない事です。問題点に対して自分の権利を主張する従業員に対しては、同じく経営者の権利を持ってドライに対応して良いと思います。守るべきは、会社と大事なスタッフです。有益とならないスタッフがいれば、辞めていただくのも当然と考えましょう。私はいつも冷静に「経営者と従業員は同じ方を向く事は不可能」と考えるようにしてます。その上で、全体を見るとまた違う物が見えてくる気がします。

トピ内ID：5444025813

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経営とは？

パナップ

2013年07月16日 19:34

経営者は、オールマイティーでいなくてはならないと思います。そうでなければ、従業員を多く雇わなくてはいけなくなるからです。そうならない為にも、従業員への教育が重要です。問題ある従業員を叱り、教育できなければ、経営は続きません。そんなの当たり前の話です。

トピ内ID：8495709101

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お困りのようですね

パートおばさん

2013年07月17日 17:00

私は経営者じゃなくてパートの立場ですが。問題のあるパートさん、困りますよね。このパートさんに対して、きちんと指導、教育していますか？それでも改善されないようでしたら、シフトカットして、辞めさせるように持っていくしかないでしょう。すばらしいパートさんを頼りにしすぎていませんか？他のパートさん方にとっては、面白くない、というかしらけた気持ちになったりするんですよ。もちろん、実力の差はわかってはいるんですが。うちの経営者は、教育をまったくしません。何も言わずにパートが自分の思い通りに動くことを望んでいます。そして、思い通りにいかないと、他のパートにグチったり、悪口を言ったり。経営者の機嫌を損ねると働きづらくなるので、適当に合わせてますが、もう勘弁して欲しいです。仲良しごっこをするのも、うんざりです。

トピ内ID：8199176419

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