あーぁ、夜勤なんてバカらしい

　　モヤモヤしているので、投稿させていただきました。

　夫はシフト制の夜勤アリの職種です。
　夜勤あると、明けで朝帰れるし、次の日は休み。しかも平日！！
　土日や祝日などは関係ないし、連休は珍しいけど、２日働いて休み。というのが魅力的だそうです。私もシフト制もアリの職種なので、その気持ちはわかる。

　でも・・・でもです。
　派遣社員で、最初の契約で、「夜勤手当はナシ」となっているんだそう。
　最近になってそれを知りました。もう、派遣になって５年近く。

　夜勤でも２４時間朝から朝まで、しかも「徹夜作業」と決まっている時もあり、休みはゆっくりしたいだろうと、子供２人を私が連れ出して家で休めるようにしたり、明けの日は眠れるように静かにしていたり。
　
　また、以前は食事はすべて買ってもらっていたけど、１回にどのくらいかかるか聞いたら、￥１０００近く　と言ったので、夜だけはお弁当を作って持っていってもらうように。
　でも、朝時間ない時に、大きなお弁当箱をうめるのは結構大変です。

　どんなに、気を使おうが疲れが残ろうが、もらえる給料は残業でもしない限り毎月￥１８万です。
　私も扶養内ギリギリまで働いていますが、貯金は出来ない状態です。

　職場内に他のハケンさんもいて、その人は夜勤手当がつく契約で手取りで￥２５万だそうです。
　それも全部知ってて、正社員への転職も口ばっかり！！無謀にも家を買いたかったから転職を控えてたと・・・（夫の職種は結構、求人ゴロゴロあるんです）

　夏休みだから、お昼にはどっちかが子供の食事をしなくちゃいけないけど、私のシフトを決めるのに　「こっちに合わせてよ」みたいな感じがとてもイヤです。
　就労形態を気にしなければ、大黒柱なんだからと思いますが・・・
　読んでくださってありがとうございました。