扶養をはずすかどうかについて

レス17

（トピ主 1 ）

sahami

2013年08月07日 11:44

仕事

現在パートで働いて3年目になるのですが、今までは夫の扶養内で働いていました。時期によって働く時間に変動があるので収入も月8万～13万と変動がありました。

過去2年間は10月位から勤務時間を調整してもらっていましたが、そろそろ調整なしで働こうと思い、上司には扶養を超えて働きたいと申し出ています。
しかし他のパートの方との兼ね合いもあるので勤務数は増えておらず今まで減らしていた分を減らさないというようにしてもらっています。
今年に入ってからは大体月12万前後の収入（総支給額）になっています。
明細では毎月所得税だけが引かれています。

年2回の寸志もあります。（５～10万位）

計算すると150万前後となるのですが、扶養を完全にはずして働くかどうか悩み中です。もし外す場合どのタイミングで役所などに行けばいいのでしょうか？（7月までの収入85万くらいです）
まだ何の手続き（保険・年金）もしていません。

・3～5時間×週2回（午前勤務）（時給1600）
・3～5時間×週3回（夕勤務）（時給1700）
・1年契約（毎年自動更新）
・職場に雇用保険なし（国民健康保険・国民年金第1号になります）
・夫は家族手当をもらっています（月2万）
・子供は2人（7歳・5歳）

情報が足りないかも知れませんが、アドバイスよろしくお願いします。

トピ内ID：5422246977

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数17

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

扶養内が正解

🐧

デットーリ

2013年08月07日 18:32

国民健康保険料、国民年金保険料を考えると150万円前後で働くことが一番愚かな？行為といえます。扶養内であれば両方無料です。 130万円未満で働くほうが賢明でしょう

トピ内ID：2135444396

...本文を表示

税金と社会保険は別

ウオークマン

2013年08月07日 19:39

結論から言うと、別に役所に行く必要はありません。「扶養」と一口にいいますが、税法上の扶養（配偶者控除）と、社会保険の扶養は相互に関連のない別の制度です。ご主人が配偶者控除を受けられるのは、配偶者（トピ主さん）の年収が103万以下で、それを超えるとご主人の方の控除は段階的に減り、トピ主さん自身にも所得税がかかります。お二人とも年末調整の時点で税額が確定しますので、それ以上のことをする必要はありません。社会保険の扶養の条件の基本は、「今後一年間の非課税通勤費を含む年収が130万円未満」です。 1～12月の1年間ではないことにご注意ください。こまかい条件は各健康保険組合により異なりますので、扶養を超えそうだと思われたら、ご主人の会社の労務担当部署にお問合せください。家族手当についても、会社に要件を確認してください。お子さんはもともとご主人の扶養でしょうから、無関係でしょう。国民年金・国民健康保険で年間20～30万円ほどになります。これと家族手当分を考慮し、どうなさるか決めるといいでしょう。

トピ内ID：7970641105

...本文を表示

既に扶養ではありません

myu

2013年08月07日 19:39

>今年に入ってからは大体月12万前後の収入（総支給額）になっています旦那さんの加入している健保組合によって違いがありますので確認された方が良いかと思いますが。社会保険の扶養の130万は所得税のように1月～12月までのトータルで130万ではありません。「130万を超える見込み」です。 130万÷12ケ月＝108333円になるので、今年毎月12万前後なら扶養を外れています。旦那さんの社会保険で扶養をはずす手続きをすぐにでもやりましょう。

トピ内ID：2951757612

...本文を表示

フルタイムじゃないならマイナスでは？

じゅんくん

2013年08月07日 19:39

家族手当の２万円って、お子さん込みですか？配偶者手当？この２万円と、トピ主さんが自分で社会保険加入する金額を考えたら、年収150万円では手取りが逆に減ると思いますが、計算されてますか？厚生年金をかけてもらえるならともかく、国民年金では受給額もたかがしれてると思います。フルタイムで勤務するつもりがないのなら、今まで通り扶養内で働いた方が、家事をする時間も取れて良いと思いますが…。ちなみに、今までは所得税が控除されてたとのことですが、年収103万円以内なら税不要内なので確定申告すれば戻ってきてましたよね？これはやってましたか？社保扶養は130万円までですから、超える見込みになったらご主人の社保不要から抜けないとダメだと思います。私なら、今年の年収が103万円以内になるように今の職場は退職して、年明けから別の職場を見つけて103万円以内で働きます。そして下のお子さんが小学生になったら、学童に入れてフルタイム勤務になり、ご主人の扶養から外れることを考えます。

トピ内ID：6509275019

...本文を表示

レスします

ミスターますりん

2013年08月07日 20:40

税金面での扶養（正確には控除対象配偶者）は年末で収入が確定してからですが、配偶者の年末調整で配偶者特別控除を申告できるかどうかのタイミングになるでしょう。健康保険と年金は加入している健康保険組合に配偶者を通じて問い合わせるのが良いです。扶養家族を外れる条件は健保組合に聞かないとわからないはずです。また、家族手当の支給不支給の判定も会社の判断です。遅れると遡って返還するようになったりしますので、早めに相談した方が良いでしょう。

トピ内ID：1900403296

...本文を表示

微妙ですね

😣

おっかさん

2013年08月07日 22:28

考え方にもよると思いますが、150万だと費用対効果を私なりに試算すると割に合わない気がします。実は私も年収150万くらいになりそうなときに、思い切って税務署がどこかに問い合わせて相談しちゃったんです！そしたら「損にはなりません、が費用対効果という視点からみるとどうでしょう？」と言われました。だから、上の発言は受け売りだけどね（笑）せっかく扶養をはずれるなら、もうちょっとガッツリ働きたいところですね。

トピ内ID：6871332392

...本文を表示

詳しくは判りませんが

ももも

2013年08月08日 00:00

一度外すと再度扶養に入る時に会社によっては色々面倒だ。と聞いたことがありますが。どうなんでしょうね？

トピ内ID：4172834412

...本文を表示

社会保険は抜けてください

ちゅら

2013年08月08日 10:32

何か勘違いをされているようですが社会保険(健康保険・年金)は交通費込、税込です。手取りじゃないです。控除前に15万円を毎月もらっているなら抜けるのは基本です。社会保険の扶養の条件は130万円ですから。扶養といっても社会保険、税金(配偶者控除)、会社独自の手当とあります。会社の手当はここではわかりません。社会保険、特に健康保険は保険者により条件が異なりますからしかるべきところに聞くのが一番です。場合によっては痛い目に遭いますから。

トピ内ID：4801796600

...本文を表示

微妙

もちこ

2013年08月08日 16:01

扶養から外れた場合、国保と国民年金、市県民税、所得税で多分３０万円くらいを払うことになる。ご主人の会社が出す家族手当が配偶者手当とすると年間２４万円が貰えなくなる。加えてご主人の年収から配偶者控除がなくなるので、ご主人の手取りが年間○万円減る。これらが家計からマイナスになっても、最終的な手取り額が増えるなら、扶養を外れてもよいかと思いますけど、年収１５０万円くらいなら、むしろ手取り減る？？

トピ内ID：4441837855

...本文を表示

すでに扶養をはずれてませんか？

😝

Cギア

2013年08月08日 16:01

１ヶ月１２万の給与だと、１３０万を超えていますので、今年から扶養からはずれています。そのうち、役所に赴く必要がないです。連絡がきますよ。１５０万前後が一番もったいないです。扶養をはずれてお仕事されるなら、２００万はないと払い損です。家族手当は、会社によって待遇が違いますので、一度調べたほうがいいです。扶養家族の待遇なら、扶養家族でなくなったら支払われない可能性あり。

トピ内ID：6371632509

...本文を表示

扶養はずれたらマイナス100万ぐらいになるかも

ペンシル

2013年08月08日 16:01

今は、働かなくても手に入る｢もうけ｣があるわけですね。家族手当１年24万給料１年129万合計１年の手取り153万 (いくらか所得税がマイナス) 扶養を外れたら家族手当はもらえないし、社会保険を支払わなくてはいけないので、給料１年150万社会保険１年約48万マイナス合計１年の手取り102万がっつり減りますが、大丈夫ですかね。しかも、国保加入だなんて…自分が無理、無駄をして国に尽くすのは立派ですが。私なら、給料100万でおさえ、(所得税は103万から引かれる)家族手当24万をもらい、合計１年の手取り124万にしておくかな。ご主人の会社が加入している組合によりますが、ほとんどの場合、103万を越えたら家族手当がもらえなくなります。後から１年分返金しないといけなくなったりするので、今まで103万を越えても支給されていたのなら、きちんと調べておいた方が良いと思います。

トピ内ID：4745446831

...本文を表示

早めに

抹茶こんぶ

2013年08月08日 20:30

会社側が何より嫌がるのは、手続きが遅くなることです。すぐに旦那さんから保険組合に連絡してもらいましょう。役所で手続きするのは扶養外されてからです。

トピ内ID：5400439642

...本文を表示

ちゅら　さん

myu

2013年08月08日 22:43

>控除前に15万円を毎月もらっているならトピ主さんを抜いてレスするのもどうかとは思いますが、控除前15万って？総支給額12万ってトピレスにあるので、「総支給額」だと控除前の額だと思いましたが？トピ文だと　交通費はあるかどうかわからない扶養が、、って話なので3号だと社会保険料の控除は無い雇用保険控除も無い所得税のみ引かれているですよね？乙欄控除にしても15万だと9000～10000円程なので、 15万から控除があったとして12万にはならないと思いますが？協会けんぽの保険だと108300円以上が3ケ月位続くと130万を超える見込みとみなされますので、今年の1月から12万前後なら108300円以上が続いている状態なのでどちらにしても社会保険の扶養から外れますね。詳しくは加入している健保組合に確認された方が良いと思いますが、 108300円を超えたところまで遡って、国保加入ってなる場合もあるので、早めに手続きした方が良いと思います。

トピ内ID：2951757612

...本文を表示

勘違いしましたかね

ちゅら

2013年08月09日 13:00

私は手取りと読んでしまったのでそう書きましたが勘違いしましたかね。すみません。まあ、抜けなきゃいけないことは確かでしょ。中途半端に働くとほかの方も言われるようにマイナスになりかねないですから、きちんと考えた方がいいですよ。

トピ内ID：4801796600

...本文を表示

夫の会社の保険組合に

モカ

2013年08月09日 15:10

私がパートをしている会社の給与明細３ヶ月分のコピーを毎年、提出します。その際。・私の勤務時間・一か月の勤務日数・契約期日・社員の勤務時間・社員の一か月の勤務日数をパート先の総務にお願いして記入して頂き、夫の会社へ提出します。聞いた話では。社員の勤務時間の６割を勤務していると社会保険に加入しなければならないそうです。

トピ内ID：5042372783

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

アドバイスありがとうございます

sahami トピ主

2013年08月09日 17:29

みなさんアドバイスありがとうございます。総支給額と手取りですが、所得税が毎月1800円くらい引かれているだけなのでそんなに差はないです（年間にしたら結構な差額になりますが・・・）職場は家から5分以内なので交通費も支給ありません。８～１５万円もらっていた去年までは、これで1年間100万以下になるようにしてもらってました（暇な時期は1ヶ月休みになったりしてました）見込みの段階で動かないといけないんですね。てっきり次の給料で103万を超えるとわかったらその時点で動けばいいのかと甘い考えをもっていました。確定申告のことも知らなかったので、今までしたことはありませんでした。無知とはこわいですね。みなさんに相談してアドバイス頂けて本当にたすかりました。 130～150万円が不要をはずすと返って収入が減るときいたことがあったので、150万円ならぎりぎり大丈夫なのかなと思っていたのですが200万以上じゃないときびしいのですね。職場には200万以上に出来るか交渉してみようと思います。夫にも職場にどうしたらいいのか聞いてもらいます。

トピ内ID：5422246977

...本文を表示

扶養関係とはちょっと違いますが・・・

🐤

うさひよ

2013年08月18日 16:02

トピ主さまのレスで「確定申告も知らなかった」的なことがあったのでちょっと気になりました。トピ主さま、生命保険はかけていますか？自分の分と子どもの分。契約者は誰になっていますか? 契約者がトピ主さま本人であれば、年末調整である程度返ってきますが、ご存知ですか？私はパート時代、年末調整で生命保険控除として６万円くらい帰ってきました。もしご存知ならば余計なアドバイスでした。ちなみに私のだんなさんは割と大きな会社勤めですが、私の年収、見込みで１３０万超えたらすぐ扶養外す・・・ということはありませんでしたよ。一度だけ１３５万くらいいったことがあって、その時は翌年に「今年から外してください」って連絡ありましたけど、その年は忙しくて長時間働いただけで、基本は１３０万超えないので！とお願いしたらそのままで大丈夫でした。遡って払え、的なこともありませんでした。今私が勤めている会社では、家族手当は扶養・非扶養に関係なく支払われています。まぁどちらも会社の采配によるところが大きいので、確認してみるのが一番ですけどね。

トピ内ID：9310433316

...本文を表示