月給にバラつきがあるパート主婦はどうすれば・・・？

「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」つまり月額１０８３３３円ではＮＧということにはなります。 簡単に言えばその月給をもらった月は扶養から外れてそれ以下の場合に再度加入するということになります。 一か月でもＮＧの組合もあれば事務処理の煩雑さや業務による繁忙閑散による収入の多少は目をつむる組合もあります。 いままで問題なかったのでしたらあまり神経質にならなくても大丈夫だとは思います。 ただし厳格に運用されて「はずされて」しまってもそれが「適正」であるとの認識は忘れずに。 保険に加入の際は直近の３か月または半年の給与明細を提出させられこの金額を超えるときがあれば結構しつこく聞いてくる組合も多いです。 ま、それだけひっ迫しているということなんですが。 比較的・・・加入者が若い組合は緩く、高齢者が多い組合は加入審査は厳しい傾向です。 ここではアドバイスをくれたパートの方に反論ではなく「ありがとう、気を付ける！」としておくことが 無難な切り抜けかもしれません。トラブル時にチクっとやられないためにも。

健康保険の扶養認定条件は、年130万円、月108334円(３ヶ月以上でNG)、日3612円未満となっています。 所得税の扶養限度は103万円です。 扶養に入る時に、書面でもらいました。 ご主人の会社の組合によって違うと思います。 総務か人事か事務処理関係の方に言えば、規約をくれると思いますよ～。 厳しいところだと毎年課税証明書を提出してチェックするようです。

うちの会社のパートさん達、半年しか働かないので平気で15万とか超えますが、旦那さんやお父さんの扶養に入ってますよ？ もちろん年103万でしたっけ、は超えないようにしてると思いますが。 そういう場合は本当は違法なのかな？