履歴書に募集時間と違う希望時間を書いてよいものですか

レス17

（トピ主 0 ）

🐶

わんわん

2013年09月06日 00:14

仕事

あるパートに、10月は9：00～17：00と11：30～19：00　週二回勤務、11月から週三回勤務の事務募集がありました。終わりの時間はなんとでもなるのですが（預かり保育や実家が近いため）、朝、幼稚園へ子供を預けるのが9：00～しかできず、その時間には間に合いません。履歴書は郵送してから、後日採用側で選考し、面接の電話が入るそうです。そのとき、履歴書に10：00（子供を預けてすぐ）からでしか働けませんが、お考えいただけますか？みたいなことを書いても失礼にあたらないものなのでしょうか？（もちろん、それは無理という理由で落とされる方が９割だと思ってます）履歴書にはそういったことを書いても失礼にあたらないものか、書くだけかいて判断を採用側にゆだねても構わないのか悩んでいます。よろしくお願いします。

トピ内ID：1982983095

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数17

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

最初から、戦力外くらいの見込み

求人担当でした

2013年09月06日 18:08

募集は９時からです。朝一でやる仕事、できないですよね？失礼ではありませんが、時期と時間が指定してあるのは、業務内容でその時間でスタートしてほしいからです。なので、10時からのスタートができるなら、わざわざ月による時間指定などいらないです。また、お子さんがいるとのこと、お子さんが病気になっても、仕事休まずにできますか？相当あなたがやり手でない限り、書いてもいいですが、他の方が普通に仕事できるなら、書類選考は九割ではなく、100％通らないくらいに考えてください。いくらパートでも、仕事を舐めないように。会社があなたに合わせるのではなく、あなたが会社に合わせられないなら、他の方にチャンスを上げてください。ダメ元で書いて出してみてもいいですが…。ちなみに私はフルタイム勤務の主婦です。時間通りに働けないなら、他のシフトが自由に希望できる仕事に行った方がいいとおもいます。履歴書の希望欄に書いたらいいです。失礼まではいかないけど、求人欄読んでないのかな？と思いますし、運良く面接に行っても、そこで落とされるかな。まあ、頑張ってください。

トピ内ID：5543012890

...本文を表示

やめたほうがいい

いずみ

2013年09月06日 18:08

基本的に募集をかける時には、応募者は提示した時間帯に働くことができる方が大前提です。勤務時間に応相談であるなら希望を書いてもいいですが、そうでない場合は提示した時間に働けないなら応募をすべきではありません。そういうことは応募する前に問い合わせて確認することだと思います。

トピ内ID：7897017295

...本文を表示

ダメ元でも書いてみては?

🐱

ぬくぬく

2013年09月06日 18:57

私のパート先も時間が区切られていて、9～14時などの表記が一応あります。けど小さいお子サンがいる方は、やはり主さんと似た様な理由で9時に出勤出来ない場合も。逆に9時から出勤できるけど、13時までしか出来ないとかね。それでも、受かって働いてる方もいますよ。希望を書く事は自由で後は相手がどう取るか?なので、当たって砕けろの勢いで出してみては? ただ、どうしても小さいお子サンがいるとなると「(子供の病気等で)突発的に休むのでは?」などの不安を持たれるかもなので。始業時間を遅らせて欲しい事を書くと同時に、終わり時間に関しては実家も近く頼れるので大丈夫です一言添えておくとか。そうすれば、相手も「子供の事で頻繁に休む事はないかな?」と思ってくれるかもしれませんし。始業時間に間に合わないというのは一応マイナスになってしまうので、そこを頼れる場所もあって極力迷惑かけないと上手くアピールしておく感じで。もし面接までこぎつけたなら、卒園したら9時から出勤できる事(可能ならば)もアピール。確かに大変かもですが、上手にアピールして一応は出してみては?

トピ内ID：7848798464

...本文を表示

よいのでは？

🐷

麻実

2013年09月06日 18:57

不採用がほぼ確実な求人に応募するなど、意味不明…。決められた時間から時間に勤務しなきゃいけない求人ですよね？サービス業のような、何時～何時の間の何時間という募集ではないんですよね？決められた時間勤務の求人の場合、特に勤務開始の時間はほとんど変えられないです。そもそも人が欲しい時間を求人に書いているのだから。それに加え、小さいお子様がいる方だと急な欠勤・遅刻が他の人より考えられる…。魅力的な求人なのかもしれませんが、それなら尚更、お子様が大きくなる未来にとっておいたらいかがですか？まあ、履歴書に書くぶんにはよいと思いますよ！先方がどう思うかだけですから。

トピ内ID：0164880392

...本文を表示

書いても良いけど

香港通

2013年09月07日 00:14

トピ主さんの考える通り9割以上ダメでしょうね。 9:00からという事は会社かお店の開始時間でしょう。もしくは10時開店で、開店前の準備時間かも。そういう大事な時間に勤務する事が出来ない時点でそのパートを選ぶのは避けるべきかとは思います。ま、履歴書にそういう希望とか普通は書かないと思いますし。もう少し違うパートを探してみた方が良いのではないでしょうか。

トピ内ID：3123074021

...本文を表示

それは会社に聞かないとわかりません

🐤

なんてん

2013年09月07日 00:14

ここで求人の所に「時間応相談」となっていれば相談にのってくれるよと言う意味　書いてありますか？しかし書いていない場合は９時からと１１時半からなのでは？会社としてはそこから欲しいって事かと思います会社に可能かどうか問い合わせて聞いてみたらいかがでしょうか？履歴書に書くのはそれからだと思いますよ

トピ内ID：2639758014

...本文を表示

いいと思います

クリーム

2013年09月07日 00:14

書いてもいいと思いますよ。応募や面接というのはお見合いみたいなものだと思っています。最初から求職者と求人者のニーズがぴったり一致すればいいですが、実際にはそうばかりではないでしょう。どこまでなら妥協出来て、どこからは妥協できないか、それは怖がらずに打診してみなければ確かめられません。もし私がが求人者側であれば、多少の条件の合わなさに拘って優秀な人材が応募してこないよりも、多少門戸を広げてもいろいろな人に応募してきて欲しいです。

トピ内ID：9321527935

...本文を表示

構わない

Mr.ますりん

2013年09月07日 11:28

ボタンの掛け違いをしないためには、書いた方が良いでしょう。また、面接にたどりついたら、そこでもご確認を！採用になってから「書いてあったはず」「読んでいない」にならないためです。

トピ内ID：3205925464

...本文を表示

良いとおもひます。

🐶

est

2013年09月07日 14:29

経営者側からです。その募集形態なら、個人病院の事務か何かですか？閑話休題ご自分の希望を書くのは、当然です。隠して応募されるより採用側もありがたいです。普通は、シフトの関係で勤務時間はゆずれませんが、単に事務と言っても色々ありますので、もしも貴方に特殊技能があれば、別枠で採用する場合もあります。特に優秀なパートはのどから手が出る程欲しいのです。何ができるかを売り込んで下さい。会ってみたくなる履歴書が書ける人は、逆にこの人に何か仕事無いか？と探したりします。貴方自身の事ですから、誠意を持って書けば失礼にあたる事は何もありません。　　ここでも同じ様な意見が多いと思いますが、気になるのは貴方の常識が少し外れているようなのでご主人と良く相談してから行動に移してください。

トピ内ID：7974514459

...本文を表示

失礼とまでは

くるみ

2013年09月07日 15:24

失礼とまでは言えないでしょうね。条件が合わない人の履歴書として淡々と処理されるだけです。・・・会社にとって、時間の融通をつけてなおメリットがある凄い技能を持っているなら話は別ですし、翻訳とかプログラムとか、オフィスにいる事自体よりひとまとまりの仕事を任されて締切までに終わらせる事が重要なタイプの仕事ならまだ融通してもらえそうですが事務って朝一番に出社してオフィスを整え、電話番やらお客さんの対応やら「決まった時間中そこにいる事」も重要なお仕事ですし。さっさと別の、条件に合う仕事を探した方がいいですよ？

トピ内ID：4168070235

...本文を表示

求人の状況によるのでは？

匿名

2013年09月07日 15:24

求人の状況によると思います。すなわち人手不足でちょっとでも人が欲しい時は考慮してもらえるかもしれませんし、欠員が一人だけでどうしてもその時間帯に入る人が欲しい場合は考慮されないと思います。後者の場合、せっかく面接の時間を作ったのに無駄になってしまうことになりますから、記載しておいた方がいいかもしれませんね。事務ということでしたらおそらく応募者も多く、会社が希望する応募者も多いでしょうし、後者のケースの可能性も高いでしょうから、厳しいかもしれません。

トピ内ID：1970206313

...本文を表示

書いてくれた方が双方に得

元・人事部

2013年09月07日 17:09

その時間からしか働けないんですよね？人事部で働いていた採用側からの意見としては、そういう条件は「書いてくれた方がありがたい」です。それでも人の配置に都合がつくなら、採用もありますし、正直な人だなぁ、という印象です。（履歴書や求人票の書き方で人柄って分かるんですよ、結構）逆に書かずに採用、後出しで「実はその時間からは働けません」という話になった時の方が問題です。

トピ内ID：1513513540

...本文を表示

書いてもいいけど・・・

🐧

ソレイユ

2013年09月07日 19:28

書いてもいいけど95パーセント跳ねられると思います。でも可能性ゼロではないので応募してみては如何ですか？

トピ内ID：8762739050

...本文を表示

むしろ

😑

あれら

2013年09月07日 22:30

正直に書いてくれたほうがありがたいです。楮紙のいいことばっかり言ってていざ採用してみると、その時間に間に合わないだの、はやうかえらなきゃだの言い出す輩が多いですから…

トピ内ID：0937010738

...本文を表示

9時前に、実家にお子さんを預けるというのは？

ゆきうさぎ

2013年09月08日 11:54

お子さんを実家に預けてから出社というのはだめなのかな～？で、親御さんに幼稚園に送ってもらう、とか？関係ないですが、私は１０時枠で働いていますが、９時出社組から、あまりよく思われてないみたいなんですよね～。よくいえば、羨ましがられている、か。採用になったとしても、1人だけいつも遅れてくる、ということになるのは、もしかしたら大変かもしれないですよ。

トピ内ID：7947461213

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

私も昔やってしまいました。

🐱

ねこさん

2013年09月08日 14:51

徒歩1分の近所に某ブランドのアンテナショップのパート募集を知りました。履歴書の希望欄に堂々と幼稚園の送迎がある事を書いて出しました。当然後日丁重なお断りの通知をいただきましたが、やはり非常識だったよな～と思い出すと今でも恥ずかしいです。トピ主さんのような事情で条件がクリア出来ないのなら採用されても歓迎されないと思いますが、それでもそこでどうしても働きたい理由（お金が欲しい以外に！）があるなら熱意が通じるかも知れませんね。

トピ内ID：9475606302

...本文を表示

違う時間を希望して、採用されましたが

ワン

2013年09月09日 17:10

私の場合は、１０：００～１５：００　の募集でしたが働く時間が短いなと思い、履歴書にも、面接時にも９：００から働きたいのですが、、、終わりも１６時までなら働けますと伝えましたら大丈夫ですよ　と採用いただきました。でも、勤務前のミーティングの時に再度　訪ねたら、面接した人とは別の人でしたがそんな時間の勤務は無いと言われ、仕方なく１０時から働きましたがしかも、お店が暇になると１４時とかで帰らせられ結局、そんなに働けなくて、転職しようと思って活動中です。兎に角、勤める前に、自分の希望は　しっかり　ハッキッリ　伝えた方がいいですよ。それで落とされたら、それでいいじゃないですか？？？もしかしたら、本当に融通を効かせてくれる職場かもしれないですしこればっかっりは、聞いてみないことにはわかりませんものね。後で、行き違いにならないように履歴書に、しっかり　書きましょうね。働いてから、こんなハズじゃなかったって、なると、本当に余計な労力使いますから

トピ内ID：3333238953

...本文を表示