既婚女性のキャリア転向

33歳、既婚、子供なしの女性です。 現在、そこそこ大手の福利厚生も整った企業で、バックオフィスに近い専門業務を担当しています。 土日祝休みで残業もほとんどなく、年収は650万ほど。 上司からは、今後産休や育休も自由に取ってよいと言われており、子供ができても働きやすい環境だと思います。 非常に恵まれていることは自覚していますが、一方で管理職になれる可能性はゼロではないものの低く、なれなかった場合年収は頭打ちです。 閉塞感を感じつつも、今後子供を希望していることもあり、子育てとの両立には最適な環境だと自分を納得させていました。 しかしここへきて生産部門への異動の提案がありました。 異動すれば、土日出勤や長時間残業が当たり前の日々になりそうです。 また新たに勉強しなければならないことが山のようにあります。 でも非常にグローバルな仕事でやりがいはあり、成果を出せれば管理職への昇進も可能です。 現在の上司は私の決断を尊重すると言ってくれています。 子育てとの確実な両立を視野に入れて現在の部署にとどまるか、異動の提案を受けてさらに上を目指すか悩んでいます。 夫は私の仕事を応援してくれ、家事も分担してくれます。ただ連日深夜帰宅の仕事なので、平日の家事（や子育て）の協力は今後もあまり得られないでしょう。 最終的には自分で決めることではありますが、似たような状況でキャリア転向を考えた方で、しなくて良かった、すれば良かった等の経験談がありましたら教えて頂ければ幸いです。