公務員や大企業に勤務の方で、育児休暇を９年とった人いますか？３年おきに３人産めば、制度上は取れる事になっています。今、２人目の育児休暇中で通算５年目です。３人目を授かったら、また３年育児休暇を申請したいと思ってるんですが、さすがに９年は長すぎですかね？９年とって復職した人いますか？仕事についていけましたか？また周りの視線はどうでしたか？

育児休暇９年 | キャリア・職場

私の周りにはいない

🙂

なな

2013年09月14日 17:55

私の周りにはいませんね。 9年も休んでいると、元いた部署が残っていたとしても、上司も同僚も変わっていますよね。ビジネス動向も変わっているでしょうし、仕事は新人だと思って一から覚える覚悟が必要だと思います。周りの人の反応としては「あの人だれ？」だと思いますよ。 9年って長いですからね・・・忘れられるには十分な長さです。ちなみに、国家公務員の友達はみな一年で復帰していますよ。地方はわかりませんが。公務員は皆3年も育休をとっていると思われるのは不快なので、書いておきます。私も3年育休が取れる企業に務めていますが、育休は1年しか取っていません。 3年も休んだらブランクが長過ぎて、仕事にならないと思うので。

トピ内ID：1382664561

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えええーっ

🐶

わんこ

2013年09月14日 17:55

育児休暇９年ってまわりに物凄く迷惑をかけていませんか？偶然９年取らざるを得ない場合もあるでしょうがトピ主さんのように計画的にってなんだかなー。

トピ内ID：2595887607

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常に勉強はしておいてね

😒

虚無僧

2013年09月14日 17:55

　本人ではありませんが。　6年で復職。世の中どんどん変わっているので、昔の名前で出ています感覚だったので勤まりませんでした。　そのくせ加齢だけはしているから周囲からは仕事のできないお局様と見られていました。　もう一人は4人子持ち。育児休暇は何年取得したかわかりませんが、復職後もバリバリです。専門職で常に勉強を怠らなかったようです。　育児休暇だから育児だけしていれば良いというわけではなく、いつでも復職できるよう準備（勉強）は怠らないようにしないといけませんね。　育児休暇制度自体は、欠員補充がしやすいので、育児休暇を取得しないで不規則に休まれるよりははるかに職場にとっても都合がよいです。　ただし、勉強だけは怠らないでね。

トピ内ID：5296983640

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周りの目

かあちゃん

2013年09月14日 17:55

気にするならやめてください。5年でも長いです。9年なんて復職しても新人より扱いにくいでしょうね。日々世界は進歩、進化しています。実際5年の間に色々な事が変化しています。権利だけを主張されても人としてどうなんでしょう？5年も休みさらにこの先まだ育児休暇取得を考えるなんて、厚かましいというか図々しいですよ。私の職場では生理休暇があり、毎月取得出来る『権利』はあります。ですがそれを『行使』する方は皆無です。職場にトピ主みたいな方がいなくてよかった。ここに質問するより職場仲間に直接聞いてみるのが一番です。

トピ内ID：2286683004

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いましたよ

🐤

ポン太

2013年09月14日 17:55

こんにちは。2児の母です。わが社は昔から育休３年の制度でしたが、私自身は保育園激戦区だったため、それぞれ１年程度しか取得してません。しかし、下の子の育休からの復帰前の研修で、トータル9年取得されてた方がいましたよ！移り変わりの激しい業種なので、扱うサービスがかなり変わり、不安そうではありましたけどね…。まぁ制度的にある以上、たまにそういう方もいますし、何も言われません。

トピ内ID：9884886942

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育児休暇９年！

姪

2013年09月14日 17:55

９年ではありませんが…私の叔母が８年とったそうです。民間企業で、育児休暇は「子供が１歳の誕生日を迎えるまで（特別な事情があれば2歳の誕生日を迎えるまで）」の私には衝撃的な年数でした。その後の周囲の視線とかは聞いていないのでわかりませんが、去年、定年退職しました。ちなみに、退職する頃は、中学校の事務をしていました。あまり参考にならなくてごめんなさい。

トピ内ID：9406936440

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問題なく取得可能です

トルテ

2013年09月14日 17:55

今、別トピでも産休・育休で趣味を充実させキャリアアップしよう！というトピが盛り上がっています。産休・育休経験者はもちろん、周りも応援モードです。ソフトバンクの育児支援制度など、企業も有能な女性の確保や流出防止に本腰を入れ始めています。大企業や公務員なら働く女性に優しい職場をアピールすることもできるし、かえって奨励されますよ。一方、中小企業の場合は配慮は必要でしょうが。オレンジさんは公務員か大企業勤務なのですよね？会社に滅私奉公する時代ではありません。ライフワークバランスを踏まえたキャリア形成が重要な時代です。長期的視野でみれば、出産や育児で一時的に職場を離れても復職して働き続ける方が職場での貢献度は高くなります。総合的な生産性を考えれば、必要であれば育児休暇はとるべきです。全く問題ありません。

トピ内ID：9734035021

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正直いって

りん

2013年09月14日 17:55

仕事辞めて専業になってほしいです。なんで辞めないのか不思議でしょうがありません。

トピ内ID：1233485834

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辞めて下さい！

😝

ぶっち

2013年09月14日 19:16

何かというと権利だと騒ぐ人いるですね。９年育休取るならもう辞めて下さい。会社は必要ない人と見られています。３年取れるからって言うけど、仕事をしたかったら、２年にする、子供は２人にするなり制限できますよね？妊娠したのは主の都合です。育休ないところもあるし、１年あっても半年で出てくる人いますよ？甘えた考えですね。仕事に復帰しても時短だの子供が理由で早退や休むでしょう？迷惑です。出てきても雑用で責任がない簡単な仕事だけですよ。

トピ内ID：6948504555

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９年の人は知りません

marie

2013年09月14日 19:16

６年の人は知ってるけど、９年の人はさすがに知らないなあ。でも、３人目ができたのなら、遠慮せず取ったらいいのではないですか？そのための制度なんですし。ただ、育休復帰時にあなたが仕事にとまどうとして、その時に「９年ぶりの復帰なんだから、仕方ないでしょ！」「子供を３人も育てながらの勤務なんだから、ちょっとくらい遅刻・早退・急なお休みは大目に見てよ！」っていう態度になることが予想されるのなら、誰も応援してくれなくなると思いますよ。復帰後に謙虚な態度で頑張ることが必要だと思います。それさえできるのなら、私は育休取得は制度で権利なのですからいいと思います。

トピ内ID：2465531270

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猛者ですね

🐧

けちゃっぷ

2013年09月14日 19:16

すでに5年も育児休暇を取られて更にですか？もう在籍してる事自体意味を成さない幽霊みたいじゃないですか。それでも雇う側が了承してればなんの問題もないと思います。ただそれだけの時間前線離脱すれば、｢浦島太郎｝どころではないですよね。職場との繋がりとか逆にどうされていますか。素朴に疑問です。

トピ内ID：0666154105

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一旦

匿名ママ

2013年09月14日 19:16

大企業です一人目の時に２年とって、二人目が出来た時にさらに３年は心苦しく退社の意向を示しましたが、上司から３度もとめられ MAX５年とって一旦退職しました（上司が再雇用制度を推奨してくれて）大企業や公務員なら再雇用制度がないですか？うちの会社は６年以内なら復帰できますそれでも、退職金はもらっているし、同条件での復帰になるのでかなり優遇措置で申し訳ないほどです私は今３年目で再来年ぐらいに復帰も考えていますが（下の子が２年生になるので）もう正社員として働かなくてもいいのかなぁとちょっと揺れています社のみなさんは、今でもつながっていていい人ぞろいで職場環境もいいので戻りたい気持ちもありますが、主人が激務ですので責任の大きい仕事をして、周りに迷惑かけるのも心苦しいので９年はちょっと、普通の感覚としては主様が辛くならないですか？取れるし、周りがいいよと言ってくれていても、常識的に

トピ内ID：1571640099

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悪用してる

花子

2013年09月14日 19:16

子供二人で通算５年に驚きです。その間にもう一人産めたでしょうに…。正直に言わせてもらうと５年でも視線は厳しいかと思います。９年なんて「お宅誰？」状態ではないですか？育休ってその人のキャリアを保持するためにあるのであって、あなたのような使い方は間違いだと断言します。単なる給付金ドロボーです。９年後復帰してどんな仕事するのですか？５年でも社内システムはかなり変わりますからね。ゼロから再教育しなければならないトピ主さんを受け入れる職場はかなりの負担になるでしょう。復職したら時短を使わない、休まないなら視線も緩和されるかも知れませんね。

トピ内ID：0068040170

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都市伝説

😀

通過中

2013年09月14日 19:16

友人の子供が通う学校の先生がそういう状況の人です。「そういう先生がいるんだって」と保護者の間では言われてるらしく、本当にそんな先生がいるのかと、毎年話題になるそうですが、見たことある人はよほど子どもの数や年齢差で、小学校に長く関わってる人のみ。そのためその先生の顔を知ってる保護者もわずかだそうです。友人に言わせると「ヒバ○ンのような未確認生物みたいな存在」。つまり伝説の妖怪になってしまうということなのでしょう。

トピ内ID：2636029080

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難しい問題ですね。

白猫

2013年09月14日 19:16

九年も育児休暇を取るつわものは聞いたことがありません。どうなんですかね。四年連続で育児休暇を取った女性がいましたが流石に四年経った時点で退職しましたね。理由は「仕事に付いていけそうにない」でした。産休も取っていたので本人も納得していたようです。現代は仕事の内容の変化が激しいので育児休暇と言えど二年位が限度ではないでしょうか。

トピ内ID：6680594517

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信じられない

れんこ

2013年09月14日 19:16

５年？公務員の知り合いは、仕事についてけなくなる、閑職にまわされると一年で復帰してましたよすでに職場では、要らない人になっていますよ更に取っていいんじゃない？今さら変わらないよ

トピ内ID：4916497167

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ついていけませんでした

ネコっ子

2013年09月14日 19:16

友人の話ですが。違うのは二人なので6年育休を取ったあとの話ですね。育休に入る前にどのくらいの期間お仕事をしていたかによりますが、まずは復帰後は自分の仕事が新人並み(スムーズに進ませるためのノウハウ部分)で焦ることと、周りからの目は痛かったそうです。子供を産むには育休は必要な期間なのですが、復帰後の目に耐えられなくて(それはそれで悲しいですよね)やめていく人も少なくないそうで…プライドも邪魔するから？友人は自分の信用を戻す期間と決めて、謙虚に仕事を教えてもらいながら感覚を戻したそうです。数年かかったそうですが今は会社で順調に働いていますよ。復帰後は目が痛いと思いますし、仕事もおいつけません。謙虚になることが大事だと思います。育休はもらって当然の権利でしょ！となっていると、数少ない手を貸してくれる他の人に反感を買います。うまく立ち回るのも大人の行動ではないでしょうか。

トピ内ID：5526633260

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子供4人

くう

2013年09月14日 19:16

子供4人産んだ友人がいて、公務員さんです。一人目出産から、復帰後半年ほどで妊娠→出産→休暇を繰り返し、今は4人目が3歳なのですっかり復職してます。公務員さんなので、休んでる間も階級はあがり、給与も増えるわけで本人としてはすごくありがたかったようです。 4人も子供いれば、それなりに出費も多いですので。 4人目産んだ後の復帰が一番つらかったそうです。なんせ、自分より階級の低い人より、全然仕事ができないんですから。もちろん、かなり視線が痛かったそうです。それでも子育てするには、その制度が必要なわけですししっかり仕事さえすれば、制度は利用して問題ないと思います。

トピ内ID：9269398269

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ずうずうしい

まなみ

2013年09月14日 19:28

９年で職場復帰しても仕事になりますかね！？使えない年だけくった、給料高い人より、何も知らない新入社員の方がまだましです。もう５年もとったんだから、仕事やめたら！？

トピ内ID：4656208313

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制度なら利用しても良いと思いますけど

🐱

猫だるま

2013年09月14日 22:32

会社の同僚の視線が気になるならそういう休暇の取り方は止めたらいかがでしょうか。良い感情なんて持つわけが無いと思いますよ。それに、かつての同僚たちは当然ながら上司になっていると思いますし。ところで・・・９年もブランクがあって、即戦力になるのでしょうか。いつまでも若くはないでしょう。９年も業務が進化していないとも言えませんし、もともと在籍していた部署がなくなっていたりすることだってあります。復帰した時に元の部署に配属されたままとも限らないです。トピ主さんの会社はどうですか？

トピ内ID：0238589797

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私の従姉は小学校の教諭

nana

2013年09月15日 11:56

３年の育児休暇を３回とったので、就職してからほとんど学校へ行っていません。薬剤師職の公務員は、一人目３年とってるうちに下の子を妊娠してさらに３年取得しました。その間、夫の赴任について海外にいるので、無理をしないで退職すればいいのにと思います。同僚にしてみると、３年育休をとってくれると正職員１名で補充されるので、半端な仕事をされるよりも３年育休をとってくれたほうがいいけど、収入がなくなるので３年とるひとはほとんどいません。

トピ内ID：2819853601

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遠い知人にはいますが

たろすけ

2013年09月15日 11:56

３人産んで９年育休の人。でも、直接の知り合いではないので、復帰後のことはわかりません。大企業で公的な色の濃いところです。３人産んで、６年で復帰した人なら、もう少し身近にいます。第１子・幼稚園卒園、第２子・幼稚園年中で保育園に転園、第３子・保育園に入園。この方は先生です。年度初めに復帰していらしゃいます。第１子の幼稚園入園前、保育園を検討していた所、第３子の妊娠が分かって、急きょ幼稚園に変更したとか。さて、第３子が授かった場合ですが、３年の育休後、保育園ですか？今は育休が１年～１年半のところが多いので、０歳児で保育園に入れる方が多いですが、保育園から幼稚園へ転園されるひとも稀にいますが、いずれにせよ保育園なら３年育休の意味があるのか？と思いました。上記の先生は復帰前の３学期から復帰プログラムで慣らし運転されてましたよ。

トピ内ID：0885183188

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教員は子供１人につき３年

きいろ

2013年09月15日 11:56

教員は子供１人につき３年取れるそうです。なので３人いたら９年取れます。育児休暇中に妊娠したら、そのまま連続で産休に育休？税金で給料貰ってるのに恵まれすぎてませんか？

トピ内ID：4369847399

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居ましたよ

😀

ミキ

2013年09月15日 13:00

昔派遣先に居ました。当時30代後半だった彼女、仕事のことは何を聞いてもイマイチピントがずれた答えが返ってくる。入社以来ずっとこの部署にいるって言ってたのに何でかなぁと不思議に思っていたら。大卒22歳で入社、24歳で結婚。25歳～28歳で最初の育休、時短勤務で半年後2度目の育休。32歳で復帰して時短勤務のまま8か月で3度目の育休、36歳で復帰して時短勤務のまま現在に至る…だったようで。衝撃を受けました。勤続15年だけど、実働は5年ほど。しかも細切れに。良い人でしたけど、年齢と実務経験が伴ってない人でした。

トピ内ID：4275124132

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いるらしいです

もえ

2013年09月15日 14:05

身内が公立教員なんですが、三人続けて産んで、なんだかんだで連続１０年は育休取った人が実際にいるそうです。身内は一人目は三か月、二人目は一年で切り上げていました。知人は公務員ではなく、私立の学校勤務ですが、勤めて三年目に第一子を産んで三人子供がいますが、育休も一年のところを長く休みたいからとギリギリ延長して二年づつ取り、現在も時短中ですので、１０年以上勤務して、フルタイムで働いたのは三年だけです。さすがにそこまで行くと、いったん退職した方がいいのでは？と思いますが、再雇用制度というのも難しいですし、三人ほしいとなると産休も含めかなりブランクが空きますよね。

トピ内ID：9276814584

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いいよねー公務員。

味噌煮込み

2013年09月15日 14:05

休んでもお金もらえるんだから。企業は休んでる間は手当無いでしょ。まぁ私は小小小企業だから、育児休暇はあっても、そんなの取って戻ったら、戻る席が無いわ。何年でも休めるだけ休んで、税金でお金いっぱいもらって。退職金もいっぱいもらって。子供にも「公務員おすすめよ」って公務員にさせるんだろうな。私の周りに公務員がいなかったから、そこまで優遇されるの知ったのは最近。もっと若いころに知ってたら…

トピ内ID：1044581950

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育児「休業」であって育児「休暇」ではない

セイウチ

2013年09月15日 14:05

育児休業は会社に来て仕事をしなくて良い期間であって、復職前提なら職業能力を磨くことを怠って良い期間ではありません。日々変化する職場の状況に追いつく努力を怠らない人なら、たとえブランクが長くても大丈夫だと思います。でも、その努力を子育てに追われながら無給でしなければならないので、実際にできている人はごく少数です。要は心がけ次第です。

トピ内ID：6511661935

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勤務年数の半分は育休？

いぼきち

2013年09月15日 16:03

大企業です。先輩で連続ではないですが育休6年(1人目は1年、2・3人目合わせて連続5年、現在育休中)と言う人がいます。今、その人の席はあっても仕事はもう他の人に取られている状態です。また、職場の人は正直なところもう戻って来なくていいと思っている人はいます。お酒の席ではありますが「そんなに休んでいる間に新人１人育っちゃうよ」と話しているのを聞きました。私も育休1年ですが取った人間です。それでもそれだけのブランクをあけるのは、浦島太郎どころか新人同然だと思うので、できないです。同期に6年、1年間職場復帰して今また3人目で育休中と言う人がいますが、これでまた3年取れば勤務年数の半分が育休と言う状態。勤務年数の割に社会人としてはやっと一人前の年数なんだ…と思ったら、復帰後の巻き返しはよっぽど頑張らないと誰にも相手されないような気がしました。制度としてあるから仕方ないとは思いますが、会社側だってそんな余裕のある状態だはないと思います。呑気に休んでいたら痛い目に合うのではないでしょうか…

トピ内ID：4693895900

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いましたよ

🐱

元公務員

2013年09月15日 16:03

９年どころか産前産後休暇も入れたらそれ以上取得していた人がいました。子ども３人産んで９年取得し、いよいよ復帰と言う段階になって辞めました。

トピ内ID：1681173629

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取得は可能ですが

一部上場製造業

2013年09月15日 17:06

制度上は可能でしょうが社内でも聞いたことが無いですね。ほとんどの方が１年で復職します。５年目のトピ主さんにも驚きです。会社、同僚は既に戦力とは思ってくれていないのでは？３年後に復職となれば、上司、管理職も異動していて「はじめまして」になりませんか？

トピ内ID：0127313812

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育児休暇９年

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