転職をしてうまくいかなかった方、注意すべき点を教えてください

「ピースサインには気をつけろ！」 これは私が一緒に働いていた同僚が言っていた言葉です。 理由を聞くと、 「それしか写真で訴える事がないから。だからそういう会社は大抵人間関係とか条件が悪い」 との事です。

・勝手に思い込むな。不明点は確認すべし。 給料の額とか締日だとかボーナスは出そうかとか、勤務時間とか勤務地とか、福利厚生とか。

求人票をよく見る、よく読むこと。（漠然としてないか、矛盾点はないか） 一度にたくさんの職種を求人している会社は要注意。 しょっちゅう求人票を出してる所は定着率が悪いです。

・定着率 同じ部署の歴代前任が何年いたか。２年以下は全力で逃げて。濁したり、言わないところも問題あり。 （こんど長いところにうつったらやっぱり社風がよくて天国だよ！） ・年代性別を越えて社員が　仕事の会話および雑談している ・可能なら最終面接のあとにでも、職場女性との面談をセットしてもらう。 「お仕事の様子をしっかり伺いたいので、職場の女性の方とお話しできる機会があると・・・」とお願いしてみるといいです。 （辞める前任でなく、できれば残る女性らとセットしてもらうほうがいい） ・決算書開示してもらえるか、ここ３年間の業績。給料よりそっちが大事。 ・社長に聞ける雰囲気があれば、「自社/社員の強みと弱み」を逆質問。 「こっちも選んでいいのよ」いう気概をもって。歯医者と一緒。

うちの職場はトラブルがありません。 みんな和気藹々の仲良しです。 ・・・という触れ込みの大手企業に行きました。 結果どうだったかというと そういう現場は 見かけ天国を会社側に強要されてるわけですから みな、多大なストレスを溜め込んでいます。 理由なんてなんでもいいんです。 犠牲の羊を待っている状態です。 一人をターゲットにして 信じられない追い込みをかけても 知らん振り。 相談すれば、それは丁寧に話を聞いてくれるし 時間も最大限取ってくれます。 ・・・でも解決する気はありませんから 間に入ることもなく、ただ聞くだけです。 つまり、ターゲットが一人から他に拡張しないように 会社側が上手に誘導してるんです。 相談内容も漏らされ、 あほらしくなって早々に見限りました。 後から知ったことですが その会社、昔はすごいパワハラの巣窟で 退社する人が相次いだため 職場環境に力を入れることになったそうです。 内部の膿はそのままに 傷口だけ包帯を巻いただけの状態。 これがみんな仲良しの正体と知って ゾッとしました

うまくいかなかった人にきいてどうするの？ 成功した人の話を聞いた方がよくないですか？

成功談より失敗談の方が学べると思うから、これでいいと思いますよ。 成功談しか耳を傾けない人ってキャンブラーの発想っていうか、それなら秒速で1億稼ぐなんとかを読めばいいじゃんて思います。 それ系のハウツー本ならいっぱい出てるしね。 じゃあ国民みんなが転職して成功したかといえばそうじゃない。 だから失敗から学ぶ方が遠回りでも近道。