変な発言をする人への対処

社会に出ると職場の上司や同僚、顧客、隣人など自分で相手を選べない場面は多々あります。 もちろん最終的に辞職して新しい職場を探す、引越しする選択肢がない訳ではありませんが、自分のキャリアや経済的な負担という大きな犠牲を伴います。 最近は転職でキャリアアップと言う言葉が盛んに使われていますが、実際のところ、就職サイトの単なるセールストークに過ぎません。 私の知る限りでは、転職をするたびに収入が減った、勤務条件が酷くなったという話ばかりです。 宝くじに当選者がいるように、転職で成功する方もいるのでしょうが…。 仕事で、おかしな方と一緒になったとしても、人事配置やシフトの体制は、よっぽどのことがない限り変更する（変更してもらう）ことは難しいと思います。 トピのケースでは、勤務態度として好ましいものではありませんが、使用主側も懲戒権や解雇権を行使できるような非違行為ではないので、苦笑いするしかないでしょうね。 あなたが直接何か言ったら、今まで以上に酷い状態になりかねません。 ここは、ぐっとこらえて、適当に流しましょう。

上司に相談して近々クビにして貰いましょう。使い物にならない、自分の仕事を理解していないバカな人は不要です。話す必要もありません。

ベストは右から左へ聞き流す。でしょうね。主様は寮生さんですか。 嫌なことは聞きたくない、嫌なこと言う人とは話したくない。そんな幼稚園児みたいなことをしていたら、いずれあなたの末路も、その警備員さんみたいになっちゃいますよ。 ｢そうなんですね～｣｢分かりますよ｣なんて相づちを打ちながら、穏やかに右から左へ聞き流す。 それが出来る人のことを大人といいます。 がんばってね。

必要じゃないことは、 話さない方が良いかもですね。 その人は、 警備バイトの年配男性で、 あなたはその若い同僚ということですね。 で、 彼は怠け者で噂好き話好きで、 いわゆる年配世代に欲しい落ち着きと真面目さと包容力とか見識がないんでしょ？ たぶん、 ちょっと変わった人だと思う。 そういうの勘でわかりますよね、 あんまりかかわらないことです。 生返事で行きましょう。

立場上、何かあった時に責任をとらされるのは自分ですよね。 そんな時、その同僚は一緒にいても責任を全部押し付けてくると思います。 それを防ぐために、上司と派遣先にはその状況を前もって話し、 何かあったらかならず報告し、メモもとっておくのがいいと思います。 女性が勝手に入ってきたら、規則で禁止されているなら、 規則ですから、とことわりましょう。 その女性がこっそりはいったとしても、あなたの責任ははたしています。

暇なんでしょうね。平和なんですよ。 敵が攻めて来て、命をかけて寮を守るような仕事ではなさそうです。 せいぜい、学生の見守り、子守り役なんでしょう。 そんな仕事がつまらないのかもしれません。やりがいが感じられないのかもしれません。 だから、おしゃべりして気を紛らわしているような気がします。 本当に忙しくて、危険がいっぱいだったら、余計なひと言を言う余裕もないでしょうし、噂話をする暇もないことでしょう。 さっさとクビにしてほしいくらいですが、どう対応したらいいのか困っておられるようなので、アドバイスさせていただくとすると、聞くことしかないです。 ひたすら「はい。」「そうですか。」「ほう。」「なるほど。」「へぇ。」ってな具合です。 本音？言う必要は全くありません。 年配男性なら、もうすぐ定年ですよね。あと数年の辛抱です。大変ですが、我慢も仕事のうちと思い、耐えてください。

皆さんレスありがとうございます！ とても参考になります。 確かに平和な職場で、管理員により温度差があります。 こんな人でも既婚で、毎日働くと年金に差し支える。と言ってます… 私は事務で、警備員とは派遣会社が違います。 所長に話しをしましたが、事なかれ主義で、「あの人(警備員)らしい言動だな(笑)まあ、やるべきことはやってるから…」と、流されてしまいました。 私の派遣会社は、毎日日報を付けてるのが義務づけられてます。