最近、部署がかわり、採用を担当するようになりました。
中途面接の場に同席したことはありますが、自分が責任者となって面接を行うのは初めてです。
前職をやめた理由はできるだけ聞くようにと上司から言われています。
退職理由が会社が倒産したなんていうことであれば不可抗力ですが、
例えば人間関係が悪かった、給料が安すぎ、昇給しない、会社の体制が古い、なんだか仕事がつまらない・・と
いう理由などの場合は、そのまま面接の場で伝えるということはせず、オブラートにつつんだ言い方になると思います。
うまく説明できないのですが、そこからその人の状況・気持ちを読みとるコツ(?)をつかみたく、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
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