職場内のいじめやパワハラに気付いたら、摘発しますか？

当方３０代男性技術系会社員です。 現在、私が指導している後輩女性技術系社員（２０代後半・以降Ａ子）が、職場内の女性事務系社員（５０代後半・以降Ｂ子）から嫌がらせを受けていると思い、人事部かコンプライアンス委員に摘発しようかと考えています。 部長ＣはＢ子と４０年来の付き合いもあり、完璧にＢ子の味方です。 私がＢ子に指摘すると、ますますＡ子への風当たりが強くなります。 私が摘発をためらうのは、２つ理由があります。 １つはＡ子から止められていること（Ｂ子はあと数年で定年だし、仕事には不満はないので異動命令が出てしまうと困る、とのことでした）。 もう１つは本当にいじめ・嫌がらせ・パワハラのボーダーを超えているか判断が難しいこと（部長Ｃは完全なワンマンなので、「君の気にしすぎだ」の一点張りでした）。 どんなことでもＡ子に突っかかるＢ子は、当たり屋にしか見えません。 具体例として一部挙げると、 １）Ａ子からの挨拶・業務連絡無視 ２）Ａ子に対する悪口を他部署までにも言いふらす ３）ガムテープなどの事務消耗品の注文までにも「何のために必要なのか」などいちいち説明させる一方で、男性社員からの要望は多少の無理なことがあっても快諾 ４）Ｂ子自身がハイヒールやミニスカート等でいるのに対して、Ａ子がペタンコ靴を履くと、Ｃ部長を介して禁止命令が下される（※他の男性社員はクロックスやサンダルでもＯＫ、他部署の技術系女性社員は制限されていません） ５）朝や昼の自由時間、Ｂ子はテニスやお茶をしている一方で、Ａ子が業務に関する分野の勉強をしていると「仕事よりも熱心すぎる」「受験生みたい」と、部長Ｃを介して業務時間外の勉強を禁止させる 皆様なら摘発しますか？それともまだ許容範囲内の指導なのでしょうか？