産休・育休とってもいいって言われたのに…

復帰した後 配置替えを考えているかも知れないですね 今一度 上司に確認されてはいかがでしょうか

産休と育休を取った後に復帰して同じ仕事に付けないというだけの話ではないですか？ トピ主さんが首と言われた訳じゃないでしょ？ だとしたら後任を雇ったとしても問題ないのでは？ 会社の規模にもよるかと思いますが同じ仕事に戻さないとダメとは決まっていないし。 産休後だと早退や休みを取る頻度が高いだろうからそのたびにカバーするのは大変なのでは？ トピ主さんの気に入る仕事ではない部署に回される可能性もあるけど産休切りはされないのでは。

育休切りにはならないと思いますが、きっと戻った時に今のポジションに戻る事はないのでしょうね。 その時、空いてる人手の必要な部署に回されるんじゃないでしょうか。 でもそれは仕方が無いですよ。自分の代わり何ていくらでもいるんですから。

こんにちは、まずはご懐妊おめでとうございます。 正社員の求人のことですが、ご心配なさらない方が良いと思います。 どれくらいの規模の会社にお勤めで業種が何かわからないので、私の意見が当たってるかどうかはわかりませんが、余剰人員が雇える余裕があるってことでしょう。 私にも子供がいます。 出産するまえは、産んだら保育園に預けてバリバリ産前と同じように働けると思っておりました。はい、そんなことはありません。 子供が病気で早退する、休む、行政の決められた検診で休む、成長したら参観日だあーだこーだと振り回されます。 その穴を一人で埋めることは可能ですか？ 新しい人を雇ったとして、使い物になる、１５年のキャリアに追い付くには長い時間がかかります。あなたはまだまだいらない人間じゃないですよ！ 会社も長い目を見て　派遣やパートを希望する腰掛け的な意識の方より正社員を希望している長く勤めてくれるような方を希望しているんじゃないんでしょうか。 あなたの仕事が入社して１カ月足らずで満足にこなせる仕事なら別ですが。 ３月まで楽しみですね。 楽しい妊娠ライフを！！！

それだけの事で、育休切りと決めるんですか？ 生まれても、子供が熱を出したり 数年は落ち着かないでしょう。 それを見込んでの増員では？ まず、事実を確認されてはいかがですか。

育児休業終了後、あなたは配置転換かな やめろとまでは言われないかも？ 戦力外になると見られてるんでしょうね

産休、育休の後に復職しても全く同じ状況で仕事はできないのではありませんか。 小さなお子さんがいれば体調不良等で遅刻早退欠勤もありえますよね。また育児の為に時短勤務を選ばなくてはならないかもしれません。 そうなってから有期雇用者で対応しきれなくなっては困るので補佐として社員を増やそうと思ったのではないでしょうか。 また、雇用されるのが女性なら逆にトピ主さんがフォローする側になるかもしれません。 産休・育休を社員にしっかりとらせるには今の人員では足りないというのが上司、役員の意見なのではないでしょうか。 勿論育休切りの可能性が「0」ではありませんが、制度があって認めてもらったのならあまりマイナスに考えず今後の為にも同じ仕事をしてくれる人が居た方が心強くありませんか？

だってそれで本当に「育休切り」してトピ主さんに裁判起こされたら、大きな痛手を負うのは会社ですから。この訴訟社会においてそんなリスクを負う会社はないと思います（特にトピ主さんの場合、金属１５年と会社への貢献年数もありますし） ただ、「元の部署には戻れない」という可能性があるのではないでしょうか。 育休後の配置換えは良く聞く話です。 とりあえず、復帰後どうなるかは上司の方に聞いてみると良いかもしれませんね。