休憩1時間

４時間なら休憩無しで働いて帰ってもらっても全然構わないのではないか、という気がします。 労働基準法にも引っかからないはず。

私のパート先は、６時間勤務なら１時間休憩もらえますが、４時間だともらえません。 ２時間働いて45分休憩して、２時間働いて15分休憩して、さらに2時間働いて帰る…６時間勤務で７時間拘束。 もしくは、４時間働いて、休憩無しで帰る…４時間勤務で４時間拘束。 周りから文句とか、以前の職場でじゃなしに、現在の職場の就業規則の問題だと思うのですが？

休憩時間は、労働基準法で定められています。 6時間以内の勤務であれば休憩時間はゼロでも構いません。 主様の1時間15分の休憩は、さすがに長すぎますね。 私も以前4時間のバイトをしていました。 4時間しか働けない＝4時間しか職場にいられない、というつもりでしたのに、やはり「1時間休憩ありの5時間拘束」を強いられました。 でも「あれ？確か、労働基準法で休憩時間の定めってありましたよね？」と言ったら、すぐに改善。 主様もちらっと話をしてみたら？ 少ない人数でまわしたいがために、無給(休憩)の時間を無理やり間に噛ませて長い時間拘束する、という方法を雇用者側が取るのもわかります。 でも、最初に4時間しか働けないという条件で採用されたのですから、そこはハッキリ言った方が良いですよ

時給が３時間分しか支払われないなら　休憩１時間もらうより　１時間遅く出勤や１時間早く帰りたい気持ちはわかります。 採用されるときに　〇時から〇時まで勤務　休憩１時間という契約なら仕方ないです。

＞独身が４時間でさっさと帰るのがおばさんには許せないようで・ トピ主さん冷静に考えてごらん　このおばさん権限あるの？給料を支払っている社長？それとも会社を仕切る上司になるの？ 一般の方には人の勤務時間をとやかく言う権利はないよ　だからトピ主さん自身も勝手に増やす事も出来ないですよ 休憩あるのはその会社のそう言う仕組みなのだと思いますが 私の会社では休憩は6時間からと決まっております しかし、4時間勤務を5時間に、6時間にしてくださいと言える人は給料を支払う側か代理人（部長や店長など） 沢山働けないかもしれないが、一応そう言う勉強しようね そうじゃないと良いように使われますよ 勝手に言われて増やされたのなら、上司に報告して4時間の契約ですというしかないのでは？ そしておばさんじゃなくって、同僚なり、社員さんやパートさん、役職名とか一応言おうね　もう子供じゃないのだから

私も、週４、４時間パートで採用されました。 忙しい時は５時間やる時もありますが、その時は休憩をとります。１時間はとらないですが。 ４時間なら休憩なしです。「少し座りな～」っていってもらえるから、少し休む時もありますが、早く帰りたいのでそのまま働きます。 労基法では、５時間～休憩とらなきゃいけなかったような。 他の人とは、採用条件が違うのでしょうから、その通り通せばいいと思います。上司、人事が承知していれば。