育休明けの方、お休みの頻度はどれくらいですか？

レス16

（トピ主 0 ）

😑

うさ

2013年11月24日 09:54

子供

子どもが１歳４ヶ月くらいで職場復帰した者です。復帰してから、７ヶ月くらいですが、毎月３日くらいは子どもの事情で有休をもらってます。子どもの熱などと運動会や保育参観などの事情です。職場のママになって続けている方からは、「復帰して半年くらいは営業日数の半分くらいしか行けなかった」と何人かに言われていたので、私は休んでいない方かななんて思ってきたのですが、どうなんでしょうか？職場内は子持ちの女性が多いので、わりと理解があると思うのですが、独身の女性もいるので、先日子どもの発熱で１日休み、次の日の昼頃に保育園から電話があって子どもの熱で呼び出しがあった時に、とても申し訳なかったです。

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行事では休まない

まーく

2013年11月24日 16:03

お仕事と行事が重なってしまうのですね。お休みはいざという時に大事に取っておきたいですから、それはちょっと辛いですよね。私も時々、土曜日に仕事が入っている時に行事が重なることはありますが、そういう際は泣く泣く夫に任せ、自分は仕事に行きます。幸い、子どもが年少より後にはそういうことがなかったので助かりました。来年小学校ですが、調整できるものはしますが、どうしても無理だったらゴメンね、になってしまうかな。。。心苦しくてたまりませんが。病気休みは、５ヶ月で復帰してから年長になるまでの今まで、５年半ちょっとの間に合計10日くらいです。こればっかりはその子（＆園の感染症管理体制）によりますよね。仕事の区切り区切りで、元気でいてくれてありがとう、と感謝する気持ちになります。お子さんも、元気に育ってくれると良いですね！

トピ内ID：4383292747

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子ども次第

かおり

2013年11月24日 16:03

その子によりますよねー。うちは元気なので、2ヶ月に2日くらいです。月1でないのは、熱など出ると、どうしても連休になってしまうため。病気がちなお子さんのお母さんは、もっと頻繁に休んでいます。月3日の休みって、少なくはないと思いますよ？少ない方かなーではなく、たくさん休んで申し訳ないという気持ちで働いた方がいいですよ。反感買いますからね。

トピ内ID：1955439225

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けっこう休みます

ちびくま

2013年11月29日 12:58

うちの会社は社長が理解がある人なので月２～３日は休んでしまうし、遅刻も週２～３回してしまいますが全然大丈夫です。でもこの頃先輩がなんだか冷たくなったような気がします。申し訳ないとは思いますが、子供の事なのでどうしようもなく「すみません」と謝りながら仕事しています。

トピ内ID：2778156267

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3歳ぐらいまでは

いちこ

2013年11月29日 23:31

うちの娘が体が弱いのか、それとも普通なのかわかりませんが、 3歳ぐらいまでは、月一回の発熱が恒例行事でした。月によっては2回。土日に発熱がかぶってくれると、ほっとしたものです。保育参観等は、終わってから仕事行ってました。そのまま連れて帰られるママも居ましたが、うちは無理なので。 3歳までで10年分ぐらい頭下げた気がします（笑）子供の発熱で休むのは仕方ないのです。だけど、大事なのは、当然と思わないこと、慣れてしまわないことですね。あと、独身の僻みだとか、子供居ないからわからないと思わないこと。独身のギャラが高くて、子持ちのギャラが低いならいいですが、そうではないですよね。ならば、仕事に対する条件や責任は同じです。

トピ内ID：3323832398

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同じくらい

mocamoca

2013年11月30日 10:41

私も月２～３日ぐらいでした。（今は子供は２人とも小学生です）月の１日は生理休暇、１．５～２日を有休、ってカンジです。それは今でも同じペースです。うちは主人も休み易く（社内婚）、昨今は心の病問題などで、逆に余りに有休を使わないと上長が「月末までに○日消化しろ！」などと言う環境なので。独身男子で、何の予定もないヒトでも、「年間15日は使え！」って目標が立てられてます。私は年２０回の午後半、年１０日有休、年１２日生理休暇のペースで１０年以上やってます。主人ともあえて休暇をずらして取るので、入社以来１度も遅刻、早退、欠勤したことないです。

トピ内ID：8459683305

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ほぼ毎週ってことですよね

中間管理職

2013年11月30日 14:30

月に３回というと、ほぼ毎週で「有休を取らない週はほとんどない」って割合ですよね。業務で誰にも影響しないのなら全く問題ないですけど、他の人に何らかの影響があるのなら休む頻度としては多いと思います。一緒に仕事をしている人からすれば毎週一日はどこかで休まれたると想像するとトピ主さんもそれは多いと思いませんか？そこまで有休があるっていう職場ってよくあるんでしょうか。うちは月３日も休んでいたら半年も経たずに有休なんて全部なくなっちゃうので。

トピ内ID：2279262920

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旦那さんは？

まるこ

2013年11月30日 14:30

うちの職場では、まず旦那さんに相談してる方多いですよ夫婦半々で対処している方は、周りの理解はありますが、旦那さんにそうだんもせず夫に迷惑かけられないから私たちに迷惑かけて当然と思っている人はものすごい評判悪いです

トピ内ID：0900229281

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２人目は同じくらいかな

🙂

サラリーマン母ちゃん

2013年11月30日 16:35

私も、２人目の復帰後1年未満ですが、同じような感じです。 1人目の時は、喘息持ちだったこともあり、営業日の半分というのもありました。その頃は、悩みに悩んで、これほど迷惑をかけてしまうなら辞めた方が周囲のためだろうかと悩み、でも周囲の方や上司からの『辞めるんじゃないぞ』という暖かい励ましのお陰で休日出勤や自宅作業をこなしたりもして何とか続けて来ました。今の月3日ペースというのも、時短でもある上でのことなので、大変申し訳なく思っていますが、同じように自宅作業などでカバーしつつ、周囲に助けられて何とかこなしています。それでも、月3日で頑張ってくれている子供にも、頑張ってくれて有難う、と日々思ってます。子供が出来てから、周囲に感謝することばかりで、子供達の手が離れたら、恩返しをしたいとそれを目標に仕事をしています。年中さんくらいからは、ほぼ休みなしになれると思いますよ。

トピ内ID：8855466742

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その気持ちを大切に

のん子

2013年11月30日 16:35

＞とても申し訳なかったですこの気持ちを持ってることが大切だと思います「子どもが小さいんだから仕方ないじゃない」と開き直られては、子どもいない女性もいい気はしません出勤してる日にがんばっていれば問題無いと思いますそのうち子どもも大きくなって体が丈夫になってきますしね

トピ内ID：4175054744

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こういうトピ立てるから叩かれる

カップル

2013年11月30日 16:35

休まないのが普通でしょ。子持ちですが、丸一日は一回も休まない年もありましたよ。半休や部分休で対応します。それですら二月に二回かなぁ。保育園なら行事は普通休日じゃないですか？でも子どもによりますから。弱い子なら仕方ないなって思います。まぁ慢心しないことです。常に申し訳ないと思い感謝を持って仕事しましょう。

トピ内ID：9356690349

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一年に１，２日。インフルエンザレベル以外では休まない。

兼業ママ

2013年11月30日 16:35

職種によると思います。月に３日、うらやましいです。私は私立中高一貫校教員です。独身、子持ち問わず誰もそんなに休みません。授業に穴が空くからです。自習になってしまいます。今までで欠席したのは子供がインフルエンザになった時、それも１日だけです。それ以外は病児保育、またはだんな（研究職なので都合がつけやすい）が休みます。平日の行事には行きません。小学校になってからもお迎え下校、引き取り訓練、親子レクなどもろもろ欠席です。

トピ内ID：9916642014

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同じ状況で

まままま

2013年11月30日 23:26

周りもがんばれと励ましてくれましたが、上層部は出勤簿しか見ませんから２年後に転籍させられました。まあ、しょうがないかな。

トピ内ID：2736451028

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言ってしまったものは仕方ないけど

2013年12月01日 17:35

誰かを不快にさせておいて「不快になるほうが未熟だ」という言い草はいけません。高校生なので、無礼な物言いをしてしまうことは致し方ないかもしれませんが、その先生が不快感を露にされた時点で「あ、こういうのはいけないのだ」「何がいけなかったのか？」と考え、学んで欲しいです。間違っても、「こんなことで気分を害する方がおかしい」などと思ってはいけません。

トピ内ID：4934536391

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フォローする側です

🛳

たびびと

2013年12月02日 11:04

子持ちの方が同僚におり、彼女のフォローはわたしともう一人の同僚がしています。お子さんが体調を崩すと、どうしても連続２日は休むことになりますよね。先日はなかなか良くならず、１週間連続でお休みされてましたが。全く休まない月もありますし、お子さんが小さい間は仕方ないと思います。彼女は感謝とお詫びは必ず言うし、家で仕事したり(無給)、忙しい時期は休日出勤したりしてるので、できるだけフォローしてあげたいとは思っています。子持ちとか休む頻度は関係なく、必死で努力してる人に対しては、寛容に受け入れられますよ。人ってそういうものじゃないでしょうか。

トピ内ID：5483357887

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保育参観で休んじゃだめよ！

にゃお

2013年12月03日 12:58

1人目の育休明けには申し訳ないくらい休んでしまいました。子どもが入院、私も感染症になったりして、本当に職場に迷惑かけてしまいました。トピック主さんと同じくらいかしら。でも、1年くらいたつと子どもが丈夫になって、休みも少なくなりました。でも、保育参観で休んではいけません！！それだけ迷惑かけてたら絶対。まさか保護者会とかで休んでないですよね？ 1年に1度の運動会はいいかとも思います。でも、1歳の運動会なんて、ほとんど記憶に残らないし、何もできないので、それだけ迷惑をかけてる状況なら運動会を休むべきです。病気以外のお休みを減らしましょう。病気後の出社ではひたすら平謝りしましょう。お互い頑張りましょうね！

トピ内ID：0900723605

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長期休みの後っていうのが・・・

海外小町

2013年12月04日 13:00

１歳４ヶ月で復職ってことはそれまで１年半くらい休職してたんですよね。そして復帰したら週一ペースでお休み・・・・正直そんな社員要るかなって思う人が職場に出てきても不思議ではないです。トピ主さんがよっぽど要の人材ならともかくですけど、要の人材が１年半も休めるはずないのでまあそのくらいの人材っていうことですよね。私は海外なので職場は柔軟ですし、時間休が取れるので小さい子がいる社員は検診だの予防注射だの風邪だので時々抜けることは確かに多いです。でもこっちはほとんどが産前休暇もとらないし産後に２ヶ月足らずで復帰するのでほとんど業務には影響せず主要戦力のままなので日々多少抜けられても大して影響はないって感じです。長期休みが無い代わりに頻繁にちょくちょく休みを入れるか長期で休む代わりに復帰したら普通に働けるか、せめてどちらかだと良いけど長期で休んだ後に頻繁に休む社員って会社にとってどういう利点があるのか不思議に思いました。

トピ内ID：2279262920

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