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アルバイトの退職について

レス4
(トピ主 0
041
ねここ
仕事
はじめまして、30代の女性です。
アルバイトの退職についての質問です。

退職理由は、ストレスによる体調不良です。
金融関係の仕事で、顧客対応をしていたのですが、
クレームの量が予想を超えていました。

出勤時に吐き気や眩暈がするようになって、しばらくは
耐えて出勤していたのですが、朝起き上がれないくらいまでに
悪化してしまい、電話で退職を申し出ました。
勤務期間は約1年になります。(雇用保険のみ加入)

電話をしたのは先週の火曜日です。
その際は上司が対応してくれたのですが、担当者から
当日中に折り返すというだけで話は終わりました。
でも当日に担当者からの折り返しはありませんでした。

忙しい部署なので仕方ないかなと思いましたが、
翌日も連絡はなく、そろそろ1週間経とうとしています。

社員証の返却など、退職の手続きが必要になるのですが、
もう一度自分から連絡して確認すべきでしょうか?
自己都合での退職なので、あまり会社を責っ付くのはどうか
と思い、迷っています。

お力添え頂けると幸いです。
(以下捕捉として続きます)

トピ内ID:2893167882

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都合の良い解釈されている

041
カエルくん
 連絡の返事がない。  それは病欠扱いされている。  退職の申し出も病気による影響ということにして様子見。  体調が落ち着いたら直接出向くことをお勧めします。

トピ内ID:3237784864

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責っ付いてOK

041
匿名
補足前ですが。 金融関係ということですから大きい会社だと思われますが、 アルバイトのことなんて放置されてること多いですから、 自分からどんどん動きましょう。

トピ内ID:0162246584

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退職希望なら自分の方から再度連絡をしよう。

🐷
バッフクラン
 トピ主さん体調の方はどう?  今回の件は上司が担当者に伝えるのを忘れてしまったか単に体調不良で欠勤と受け取られてしまったんじゃないのかな?  連絡が来ないことについては会社の落ち度かもしれないけど退職の申し出ならトピ主さんの方からも改めて連絡をしようよ。  アルバイトとはいえ電話一本で「体調が悪いので退職します。」と言えば即日退職してもいいわけじゃないよ。  体調不良なので所定の退職申し出期間にならないのは仕方がないけどそういう場合はキチンと診断書を提出しようよ。  それに体調不良と業務の因果関係がはっきりすればアルバイトでも労災扱いになるかもしれないよ。  連絡が遅くなるほど気まずくなるからすぐにでも電話しようね。

トピ内ID:9777062968

...本文を表示

えーと

😉
ロード
一般的には、「退職届」を提出しないと退職手続って進まない物なのではないでしょうか。 電話で何と言いました? 「辞めたいと思います」だけであれば、単に「退職の相談」されただけであって、まだ正式に退職することにはなっていないですよ。たぶん。 一般的には、『いつ退職するのか』が無ければ、『退職の意思表示』として受理されません。

トピ内ID:8801177132

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