退職勧奨だと思うのですが…。

40代前半独身女性、現在会社で希望退職を募集中です。
先日上長に個別に面談され、あなたの希望する部署にはもう戻せない、人事制度が変わるので、年収もかなり下がることになるだろうから希望退職に応募した方がいいのではという実質の退職勧奨を受けました。
ただし、これは退職勧奨ですか？と訊いたらそうではないといいます。
その際は退職に関する明言は避け、募集の期間に出す・出さないということで答えを出します、と伝えたのですが、その前にもう一度面談があるかもと言われました。
私としては元々やっていた仕事を干され、1年ほどたった今、この年で先がどうなるかは判らないけれど、希望退職も視野に入れていました。
でも、退職勧奨されるのであれば、全有休の消化（20日程度です）、送別会の不参加、最終日のお花の辞退等申し入れたいと思っています。
希望退職の条件は、会社都合退職とする、退職金は大体半年分の給与分です。退職日までは３ヵ月弱です。
今は干されているので簡易業務の上、マニュアルは作りこんであります。また、前にその作業をしていた人も社内にいる方が多いので全有休消化しても迷惑はかからないと思います。
しかし一応希望退職の場合は有給消化は会社が認めた分だけとなっており、全消化を認めてもらえるかは微妙です。その上、退職勧奨を認めないのであれば、送別会は個人の希望で突っぱねられても最終日の全体への挨拶やお花の贈呈は逃れられないかと思います。
次の面談でこんなに何度も希望退職への応募を勧めるのは退職勧奨と言えるのではないか？会社が辞めてほしいのであれば希望退職に応募することも考えるが、退職勧奨でないのであればなぜこのように執拗に勧めるのか等訊いて、退職勧奨を認めさせ、上記の要求をするのは問題があるでしょうか？