新人教育の苦悩

私も新人です。 スポーツ系施設の受付をやっています。 のみこみが悪いほうで出勤日数が１０日過ぎましたが、 できないと怒られます。 けっこうきびしいところだとは思いますが、 私の性格上きつくいわれないと覚えないので それなにりがんばって自宅に帰って復習しています。 いろんな先輩がいらっしゃいますが、 やさしい方には何度もきいてしまいます。（怒られないので） もう半年もたっているのですからきつく言ったほうがいいと思います。 それと、怒る時は上司の前で注意したほうがいいと思います。 主さんは優しいかたとおもうのでなめられているのではとおもいますが？ 休憩中もなれあいにならず、厳しくいきましょう。

ミスするものだと思って丁寧に教え、半分は相手の考えでできるように教えるのが呑み込みが早くなります。 あなたが代わりに怒られているようですが、そんなあなたを見ていてもボーっとしていたり、何回も同じ過ちする人は教えても無駄です。

ぴょんさん、ＪＥＴさんありがとうございます。 ぴょんさんのような素直で努力される方はどんどん成長されるのだろうと思います。 頑張ってくださいね。 私が怒られても悪いなーという感じでなくケロっーとしていますので ＪＥＴさんのおっしゃるようにこれ以上は言っても無駄だとおもいました。 放置し自分の仕事に専念しようと思います。

仕事が出来る出来ないは本人の能力差があるので仕方ないですが、 後輩に社会人の常識を教えるのは、先輩としての常識です。 世間で買える本に載ってない、その会社ならではの常識もありますから、他社で働いていたから出来て当たり前というのはちょっと乱暴。 あなたが教育係に向いていないのかもね。

＞私が指導するはめに という表現からレスタイトルのような印象を持ちます。 （実態をしらないので憶測に過ぎませんが） より大きい責任を負う立場にはなりたくない。現状維持がよいって感じ。 新人指導っていうのは、ひとつの試験のようなものではないでしょうか。 仕事・作業などを正しく理解しているかどうか。 仕事に慣れた人が、初心に戻って顧みる機会にもなる。 また、この先、人を使える人材になるだけの素質があるか。 簡単に言えば、職位・権限はそのままで上司が担う役割の一部を任されること。 擬似的ではあるが上司・部下の関係に似た環境が作られている。 その環境で実力を発揮できるかどうかを試されている。 そういった視点で考えると、 上司がトピ主さんを叱る形態こと組織として妥当であり、 トピ主さんも成長させようとしている。と前向きに考えられませんか？ 上司から叱られた際、トピ主さんが新人にどう対応するかも考えていけばよい。 ここで投げ出せば、上に立つ立場は向かない人という評価になりかねませんよ。 それでよければ、思いのままに行動してください。