危機感を持ってくれない会社と後輩…

レス13

（トピ主 2 ）

🐱

えちゅ

2014年01月19日 15:31

仕事

女性５人で事務の仕事をしています(全員契約社員) １番先輩のＡさん(３７歳・既婚・子供あり) ２番目が私(３３歳・未婚) ３番目がＢさん(３２歳・未婚) ４番目がＣさん(４３歳・未婚) ５番目がＤさん(３９歳・既婚) 昨年の11月に能力不足の為、Ｂさんが退職しました。４人でなんとかこなしていましたが、３ヶ月経った今も新しい人が入ってくる気配がありません仕事の割り振りも平等ではありませんでしたＡさんが３５%、私が３０%、Ｃんが１５%、Ｄさんが２０%ですＣさんは時間内に終える事が出来ないので、私やＡさんが毎日フォローに入り、それが定番化してます私とＡさんは自身の仕事+フォローした上で定時で仕事を終える事が出来ますが、ＣさんＤさんは毎日１時間は残業しています今までは能力不足のＢさんがいたので気づきませんでしたが、Ｃさんがかなり目立ってきました注意されてもスピードアップ出来ないＣさんにどう言えばやる気になってもらえるでしょうか？来月から２週間、私自身が入院のため会社を休みます。確実にＡさん(だけ)に迷惑をかけます会社には明日休む事を伝えますが、今から補充をしても間に合いません

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うーん

いずみ

2014年01月20日 14:58

できない人にできないことを叱ったり注意しても、できないことはあまり変わりませんよ。改善させるためには改善すべき点を指摘すると同時に、改善策を示さないと。仕事が遅いのであれば、仕事を早めるためのテクニックなどを教えたりすべきと思います。懇切丁寧に教えなくても自分からできるようになれと言いたいところですが、それができる人なら最初からやっています。できないならできるようになるためにある程度は手取り足取り教えて育てるのも必要です。

トピ内ID：2380305068

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原因は

🐷

たた

2014年01月20日 14:58

急な入院ですか。 2週間も休むのにもう少し早く会社に言えなかったのでしょうか。しかも、現在は4人で仕事しているのに全員に迷惑をかかることが認識出来ていないなんて他の方がお気の毒です。危機感って、欠員が出た場合のお話なんですね。心配している本人が原因を作ったということですね。でも、現状は残業しても1時間。トピ主がいなくてもどうにかなるでしょう。

トピ内ID：3882633472

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派遣元に相談する話では？

ピロリン酸

2014年01月20日 18:00

冷たい言い方をすると、それは会社の問題であって派遣社員の問題ではありませんが、派遣社員の立場とはいえ当然社会人ですから、仕事に対してあなたのように責任感を持つのは健全でしょう。 ...ただし、会社からすると派遣社員を割り当てているのは相対的に社内の仕事で当該範囲に重きを置いていないからでしょうし、派遣社員が問題提起をしてもそれがうまく取り扱われるのかは微妙でしょう。ですので、まずは派遣元に現状を相談したらいかがでしょう？全員が同じ派遣元ならば話は簡単です。そうでない場合は難しいですが、いずれにしてもあなた一人が悩んでいては問題解決になりませんので、まずは派遣元に相談しましょう。（定期的に派遣元のマネージャーとの面談がありませんか？）

トピ内ID：5639712905

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優先順位

☀

かたこと

2014年01月20日 18:30

う～ん・・・フォローが必要とはいえ、自分の業務を含め定時までに終わらせることができているなら仕事と割り切ればそこまでの支障はトピ主さんに今のところはない感じかなぁ・・・これがフォローのために残業せざるを得ないとかだったらちょっとあれですが。個々の処理能力ってあんまり大差ないものです。仕事が遅いっていうのは多分、段取りや優先順位のつけかたが下手なんだと思います。仕事が遅い！と感じるところの大半は、自分にまわってくるのが遅いだとかで “自分の”仕事に影響が出るか否かだけだと思います。自分に関係ないところがいくら遅れようが感じませんもんね。とりあえずトピ主さんが関わる工程の部分の優先度をCさんに高めてもらうようにすれば今感じてるストレスは軽減されるのではないかと思います。

トピ内ID：0833361181

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その状況に放り込むしかない

うめ

2014年01月20日 19:28

Aさんは自分の分と余った時間でフォローしたら定時で上がればいい。ただそれだけだと思います。ちなみに入院は急に決まったものなんですよね？ 2週間もの休暇を一か月前って、急だなと思ったので。お大事に。会社のことは会社が考えればいいと思いますよ。

トピ内ID：5251622676

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うーん

🐱

ぷーにゃん

2014年01月21日 11:51

トピ主さんが心配しなくても会社が何とかしてくれるか残った人達でなんとかするのでは？むしろＡさんがフォロー出来ない状態になるのですから　Ｃさんも気付くでしょうトピ主さんは心配せずに入院なされれば良いと思いますよ

トピ内ID：1104980632

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トピ主です。ご回答頂きありがとうございます

🐱

えちゅトピ主

2014年01月21日 18:32

相談した事でモヤモヤがわかってきました説明不足でしたが、私たちは派遣ではありません私が新人として入社した時、もっと厳しい先輩ばかりでした(Ａさんは除く) ミスをしても内容は教えては貰えず、どんなに時間がなくても自分で見つけないといけませんでした仕事を手伝ってもらうなんて余程の事でもない限りあり得ませんでしたでもそれは自分に割り当てられた事なので、スムーズな処理が出来るよう日々工夫をしていましたただ入社当時は不安だったし、もう少し優しく指導して欲しかったので、自分が教える立場になった時は出来るだけフォローに入ろうとは思いましたでもそれが一年以上続くとは思ってませんでした仕事のまわし方やポイントなど都度声をかけていますが速度は変わらず、後輩とはいえ歳上の人なので毎回悩みます１人退職された時、難しい事や特殊な仕事は私とＡさんで引き受けたので、時間内に終える分しか渡していませんそれでも厳しく、更にフォローした上での、毎日１時間残業です給与はおなじなのに、残業分だけＣさんの方が貰ってます。仕事量はこちらが遥かに上ですここにモヤモヤしてるんだと思います

トピ内ID：9586485813

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トピ主です2

🐱

えちゅトピ主

2014年01月21日 18:32

また、私たちの仕事は全体の流れ作業の１つなので、他所の部署に回さなくてはいけません。時間も決まっています。それでもＣさんは速く出来ません。なので結果手伝う感じになりますまた、身元バレを防ぐためなんとなくぼかしていましたが、私の入院内容は『突発的難聴の点滴治療』です月末の忙しさを過ぎてから通いで点滴治療をしようと思っていましたが、早期治療が絶対条件でストレスから隔離しないといけない事や、絶対安静が第一なので、来月を待たず空きベッドがあれば即日入院するようにと、掛かり付けの医院から紹介状を渡されました(これは病気に対する認識の甘さでした) 以前のメンバーなら、こういった突然の事態にも対処できていました。それが望めない現メンバーなので１日も早い補充を訴えていたのに、結局叶わないまま自分が迷惑を掛ける形になってしまいました。ただ対処する時間なら今まであったのにと腑に落ちないのも確かです今日、入院のため休む事を部長に報告したら狼狽えていました。私はほとんど休んだ事がないので、今の状況が維持できると思ってたのでしょうとりあえずＡさんにはもう一度謝ります

トピ内ID：9586485813

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ほめる

🐧

街角ビーナス

2014年01月21日 19:21

一番案外これがむずかしい。ただいま似たようなところトライしてます。できると、あるいは、長くいれば当然出来て当たり前んなんですがしきってしまいますよね。それが精神的に圧迫されてしまう場合もありますよね。注意するより、どこか褒められる要素を探す、そこがむずかしいんですけど、たとえば、時間内にできてない場合、内容が同じ流れ作業でない場合は特に私も経験しますが、難しいものをこなしてることもあります。また、時間内にできている人をみると案外、ミスが多いなんてことはないでしょうか？割り振りについてもおもいますが内容に説明がないためよくわかりませんが。単純に計算式でも、行数でパーセントにしているか足し算だけの人は100行でも一行で、ルートやべき乗、さらに因数分解やパイアールが入った難解な式なら足し算だけで100行が早いでしょう？

トピ内ID：4665843938

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どうやって測定したの？

🐱

黒猫さん

2014年01月21日 19:21

件数？一件ずつの処理時間は一定なのですか？定時までに終えなきゃいけないの？そうでないなら割り振りを均等化して、ＣＤさんには終わるまで残業してもらえば？残業手当目当てにのんびりやるかもですし、必死に終わらせるかもです。定時までに終えなきゃいけないなら、処理件数をグラフにして貼りだしたら？多分上司の方からすれば「見える化」が出来ていないんだと思いますよ。Ａさんと一緒に「件数で歩合制の割り増しを払ってくれ」って交渉しても良いと思います。・・・入院中の解決策は無いね。

トピ内ID：0472874247

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レスします

ryu

2014年01月22日 18:29

Bさんが退職して4人体制になったけど4人掛りで2時間残業程度でこなせるのなら以前の5人は過剰配置だったと思います。2時間の残業が出る位で1人増やしますか？だから補充されなかったのでは？問題はトピ主さんが抜けて3人になったらどうなるか？でしょ。トピ主さんは契約社員なんだし、他の3人には迷惑を掛ける事を言っておかなければならないとは思いますが、トピ主さんがいない間をどうするかは会社が考える事です。トピ主さんの会社じゃないんだし。 >ミスをしても内容は教えては貰えず、どんなに時間がなくても自分で見つけないといけませんでしたもう過去の事になっていますが、こんな会社もあるんだなぁ～というかその対応はおかしいなと思いましたけど。

トピ内ID：0601388227

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パレートの法則

yuki

2014年01月24日 11:33

たぶん人数が増えても減っても変わらないと思います。人が多い職場ではお荷物の人が目立たないだけで、常にどんなところでもそういう人はいます。そして恐らくですがあなたがいなくても会社は何とかなると思います。明日から突然休むのではなくて来月の事なので口を出さずに静観しましょう。それから、もうＡさんに謝ってしまったかと思うのですが、謝る必要はなかったと思います。謝るとあなたが居ない間に大変だったことが全部あなたのせいのように誤解されます。

トピ内ID：9698727083

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今は会社の心配はしない

🐱

ぷーにゃん

2014年01月25日 14:50

難聴の原因はストレスです　難聴を治すには安静第一今は会社の事も何も考えずに　安静にした方がいいですよ会社の事は会社に任せて、なんとかなるだろうと思っていましょう今はとにかく安静にし自分の体優先じゃないかな？　じゃないと聞こえなくなってしまいますよ突発性難聴の経験者より

トピ内ID：1104980632

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