出勤出来ないときに出勤して。

レス18

（トピ主 2 ）

😀

かおりー

2014年02月06日 18:02

仕事

約１０か月の間でしたが臨時事務員として働いてました。怪我をされた方が休職するということでその間のお仕事でした。今月2月末までです。引き継ぎもあるのでメールなどでやりとりしておりますが、（本引き継ぎは今月末にします来月からもまだ通院もあるようで、通院の日や調子がよくないときもあるとのことです。だから3月入ってもその方が調子のよくないとき、保育園児（2歳・4歳）がいることもあり、その方が出勤できないときに私にかわりに出勤してほしいとのこと。怪我の調子（ほぼ完治らしい）もいいけど痛みがでたときに出勤できないときもあるので、よろしく　と言われました。来月からの仕事はまだ決まってないので受けてもいいのですが、正直仕事の延長ではっきり一か月とか決めてくれたらこちらもありがたいこと思うこともあるのですが、すんなり復職できたらすぐに退職してもらっていいから！と言われると都合のいい代打要員はなんだかな・・って思います。皆さんならどうしますか？

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かわりに出てと言ったのは誰ですか

🐧

エリー

2014年02月07日 14:43

怪我をして休んでいた方なら、上司や会社がどう思っているかわかりません。その前に、そんないい加減な、毎月のお給料の金額もどうなるかわからないお仕事でも良いのですか？元々の契約通りで切るのが一番だと思いますが、他に予定がないのなら、期限を切って受けるのもありかもしれません。でも、社会保険等どうなるのでしょう。やはりそんないい加減な契約はやめた方が良いと思います。

トピ内ID：2724621557

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私なら

ゆうな

2014年02月07日 14:43

次の仕事が決まるまでならOKですと返事をします。ズルズル引っ張られるのもいやなので・・

トピ内ID：1684365381

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いいんじゃないですか

ミカ

2014年02月07日 14:43

双方にとってメリットがあるので、トピ主さんのお仕事が決まるまではいいんじゃないですか？

トピ内ID：1473192947

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私ならしない

🐱

ヘムレン

2014年02月07日 15:22

すぐに次の就職活動しますね。不安定すぎます。

トピ内ID：6964172413

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会社から言われたのですか？

モヨコ

2014年02月07日 15:22

休職中の職員さんからですか？会社から言われているとして。職員さんの出勤できない日が、いつでも出勤可能かわかりませんので、最低限期限を区切ると思います。雇用の手続きめんどくさそうですし、会社側が嫌がりそうな勤務形態ですね。トピ主さんも、次の職探ししづらくなりそう。

トピ内ID：9191816475

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あの～

🐱

ぷーにゃん

2014年02月07日 15:22

トピ主さんは雇われたのは会社であり、怪我された方に雇われた訳ではないですよね？なら上司に、怪我された方の言っている事を報告して、来月からの事は上司と相談すればいいと思います怪我された方の勝手に期間を延ばす事も出来ませんからそう言うのは上の指示に従うべきかと私だったら怪我された方の意見は上司に伝え、上司といつまでと期間を決めます今月までなら今月までと　来月は出たり出なかったりなら　それは会社の責任であり　こちらの責任ではありません

トピ内ID：9039046894

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やらない

😒

うーん

2014年02月07日 16:11

都合よくつかわれるのはまっぴらごめんだから。すっぱりやめて、次の仕事にむかいます。私ならね。

トピ内ID：3241053278

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私なら断ります

🐱

ゆきねこ

2014年02月07日 16:11

なぜって、あまりにも主さんの都合を考えていないからです。よくもまぁ、そんな打診ができたものだ、と思います。せめて、その人の体調が安定するまで、余剰人員になる日もあるだろうけど、居て欲しいという提案なら考えますが… つまり、その日の朝に「あー、今日わたし体調悪いから出勤してくれる？」って電話がかかってくるんでしょう？あるいは出勤してみたら「今日は調子いいから出てきたの。あなた帰っていいわよ」ってことでしょう？馬鹿にしてると解釈されても不思議ではない打診だと思います。

トピ内ID：2422877879

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その人が雇い主？

やめときなはれ

2014年02月07日 16:55

そうじゃないですよね。仕事探しているから、都合が合えばいいですよと言えばいいだけの話でしょう？相手の方も、もしかしたら、まだあなたが次の仕事決まらないから気を遣ってくれてるのかもしれないし。なので、ちゃんとノーといいましょう。

トピ内ID：4254817530

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ケースバイケース

🐶

ぽち

2014年02月07日 16:55

私は都合のいい代打要員でもいいですよ。自分にさえ都合がよければ。３月はぶらぶらして過ごすつもりだったのなら、受けると思います。でも、３月からの仕事を探したいのなら、臨時に対応しろって言われたらむしろ困るし、自分に都合がよくないから受けません。

トピ内ID：4277940453

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私ならハッキリ言う。

🐤

転勤妻

2014年02月07日 16:55

そんな都合のいい使い方されたら、誰だってイラっとすると思いますよ。お疲れ様です。私なら、雇い主に直接言いますね。こういう風に言われているが、それではここを辞めた後の就職活動が全く出来ない。そもそも2月末までという契約だが、延長なら再度契約書を出してほしい。こちらも生活があるから、臨時臨時で収入が減るのはムリ。むしろ、逆なら考える余地ありそうですよね～。自分は毎日出勤のつもりで、相手が来れる日は休む、なら。それでも相手が週2回位の出勤じゃないと成立しないけど。がんばってください

トピ内ID：5511992591

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何が不満なのか意味不明

くじら

2014年02月07日 18:09

戻って来る方がすぐに完全復帰出来るかどうかわからないから、もしも都合が合えば出て欲しいと言う事ですよね？　しかも他の仕事が決まったなら辞めてもらって構わないと。何が不満なんですか？彼らは補助要員がいて助かる、トピ主さんは次の仕事が決まっていない場合に少しでも仕事が入れば助かる、WIN-WINの関係だと思いますが。次の仕事を探しながら、もしも声がかかって時間が空けられるなら行けば良いです。仕事が決まって辞める時にも「次の仕事が決まったので今回はこれで終わりになりますが、正社員としての採用がある様な時には声をかけて頂けるとありがたいです」と連絡先を渡しておきましょう。もしも声がかかった時にもっと良い仕事をしていれば丁寧にお断りすれば良いし、その担当者の知り合いの会社に「良い人いるよ」と声をかけてもらえるかもしれません。今回のこの会社から声がかかるかどうかはわからないけど、人の人生って、こういった積み重ねで色々なご縁がうまれて来るものですよ。

トピ内ID：0061781693

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そうそうに次の仕事を

ふじさん　　

2014年02月07日 18:09

突然休の代打要員ってことは、いきなり朝連絡がきて今日出勤してくださいってことですかねぇ。それはあまりにも都合良すぎでは？そうそうに次の仕事を探して働き始めた方がよいてすよ。

トピ内ID：5160872129

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僕の女房ならうけさせません。

🐤

tome

2014年02月07日 22:33

次の仕事探しにに差しさわりがでます。まさか自宅待機代が出るんですか？いつ声がかかるかわからないのに、仕事探しできるんですか。新しい職場からじゃ来週からって言われた時に、その社員さんの具合を聞いてからじゃないとお答えできませんって言うんですか。

トピ内ID：6814513240

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断るしかない！

💍

ピンク・サファイア

2014年02月09日 15:31

そのような事を引き受けたら、あなたは常にそのためだけに待機しなければいけません。しかも、無報酬でです。早く次の仕事を見つけましょう。

トピ内ID：6478614232

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自分の都合で

🐷

たんたん

2014年02月11日 17:31

「そうですね、ご無理なさらず、何かあったら遠慮なくおっしゃって下さい。私も次の仕事を探さないとならないので、ご要望通りにとはお約束出来ませんが、できるだけのことはさせて頂きます。」ぐらいにやさしく言っておいて、でも行きたくないときは行かない。「今日はどうしても行けないんです。明日なら大丈夫です。」「来週は面接のはずなのですが、日時がはっきり決まっていなくて、まだお約束ができないんです。」とかなんとか。相手には都合のいい代打と思わせておいて、実はこちらの都合でやらせてもらう。どうせかおりーさんの他に頼るあてはないでしょうから。はやく新しい仕事がみつかるといいですね。

トピ内ID：7214996959

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トピ主です

😀

かおりートピ主

2014年02月16日 20:08

返信が遅くなって申し訳ありません。延長の話は上司や会社からではありません。現在休んでいる方からです。下のお子さん（2歳、もしかしたらまだ1歳？）にとっては久しぶりの保育所で、小さいのでならし保育から始めたいそうです。あと、上のお子さんが4歳と書いてしまいましたが、この春小学生になる6歳だそうです。失礼しました。ならし保育と、小学校の入学式などでばたつくこともあり、最低でも半月はは子供は子供の面倒を見たいし、今月末の引き継ぎもなしにして、 4月の中旬あたりにすると言ってきました。仕事復帰するまでできるだけ子供とかかわっていたいそうです。契約変更は私とその方で決めることではないのでお返事は保留にしてもらってます.もともと今月末までの契約だったので3月以降の仕事を探してはいるのですが、今だなかなか採用されずにいます。だからどうせ暇？と思われてるのか、相手の都合を思いやれないのかはわかりませんが・・。つづく

トピ内ID：7700626147

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トピ主です。２

😀

かおりートピ主

2014年02月16日 20:08

先日上司にこの方について、延長の依頼を受けているけど、めどもはっきりしないし、せめて３か月とか半年のスパンならありがたいが、決まってない勤務方法は遠慮したいと伝えました。上司はまだその方からは何も聞いてなくて、3月から来られるものと思っていたとうです。この件に関しては上司におまかせしようと思います。私はこれからさらにがんばって就活します！

トピ内ID：7700626147

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