会社と婚約者

いくら上司が気を使ってくれても、所詮はブラック企業。 あなたの事など、簡単に使い捨てる。 ブラック企業にいつまでも居ても、良い事などありません！

会社の体質なんてトピ主さんの努力や工夫、 気持ちの持ちようでどうにかなるもんじゃないでしょう。 結婚後、パートくらいの負担で仕事をして 家事を全部やって欲しいというのが彼の条件ですよね。 トピ主さんが正社員、キャリア志向なら彼との問題だし、 自分の人生を考えて取捨選択をするしか無いでしょう。 どちらにせよ、今の会社にとってトピ主さんは消耗品のようなもんだし 義理立てする必要は無いと思いますよ。

＞たまった有給を、引き継ぎが終わったらまとめて取る交渉をしたいので会社とはもめたくないです。 ということはもう会社は辞める気でいるんですよね。辞めますと言う以外に何を言うんですか。

具体的に貴女はどうしたいのですか？それが分からない以上レスのつけようがない気がしますよ。

アナタはどうしたいのですか？ それに従うしか無いのでは？ ブラック企業が最後の有休使わせてくれるとは思いませんがねえ。

皆様レスありがとうございます。 私個人はどうしたいのか、わからなくなっていましたが 家族の反対もあり改めて考えました。 異動の話があった時に、彼の仕事が忙しくなるため年内くらいで辞めたいと伝えましたが 人員は減る一方、勤務地も遠くなる一方（異動は2回目）で やはり体力的に厳しいので 退職の予定を９月ごろに早めたいです。 しかし口約束とはいえ一度は年末（繁忙期）まで働くと言ってしまったので言い出しづらいです。 異動の話があったときに、一度よく考えてから退職時期をつたえればよかったです。カードを切るのが早すぎたと後悔しています。 なるべく角を立てずに辞表を受け取ってもらえるにはどうしたらいいでしょうか。 身体が持たない、だけでは理由として弱い気がします。 補足ですが 有給は、引き継ぎが終わった後に取れている人と全く取っていない人がいて 基準は曖昧です。 アルバイトさんで、異動が決まっていたのに翻して退職、しかもその報告がメールだった人がいましたが その人は有給全部もらっていました。 なので、退職を９月に早めたとしても自分に有給がつかないのは納得が行きません。

１０月と年内（１２月）なら２ヶ月しか違わないので、 有給とるためにもめるの避けるためなら、 年内で良いのでは？ どっちみち最後の部分は有給になるのでしょうし。