平均レベルが生き残る

レス11

（トピ主 1 ）

帆のか

2014年03月07日 16:35

仕事

40代の女性です。前職の話です。事務職ですが、仕事は早く正確にできていました。ところが、些細なミスをすると、もの凄いけんまくでお叱りを受けていました。もっとミスが多い人、ルーズな人が叱られているところを見たことがありません。私が言われやすい性格なのか…No もっとおとなしい人は何も言われません。少々きつく叱られても泣かないのか…これはYesです。数人の知人は口を揃えて、見込みがあるから叱られる、と言います。戦力内なら叱られ、戦力外は叱られない。この考え方が好きではありません。本当の戦力外は席がないでしょう。でも、辞めさせるほどではない平均スレスレの人は、お叱りのストレスなく毎日を過ごせます。寿命が違ってきそうです。この考え方に疑問を持ちませんか？

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それでいいのだ

😉

匿名

2014年03月07日 22:48

ある社長が仕事を300個抱えているとする。一人でするのはもう限界。よし、社員を２人雇って３人で100個ずつの負担としよう。いざ、ＡとＢの２人を採用。１日目、10個ずつの仕事を教える。Ａは10個こなし、Ｂは１つこなす。２日目、もう10個ずつの仕事も教える。Ａは20個こなし、Ｂは２つこなす。社長は３日目にして３人がそれぞれ100個ずつ負担するのは不可能だ、社長とＡが130個ずつ負担し、Ｂには40個負担させるのが相当だと知る。Ａは叱られるたびに不満顔。そりゃそうだ、よしＢを叱ってＡとＢを公平にしよう。そんな社長いる？

トピ内ID：5143920655

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ちょっと

😨

たろ

2014年03月07日 22:48

思い違いがありませんか？私は新人でミスが多いので叱られましたよ。辞めて欲しいので、私だけ飲み会呼ばれない、上司が家の前で花火を鳴らす、盗聴されたし。でも、負けないように技術を上げたけれど、仕事が遅いし。繁盛期らしいので、あと何枚か提出したら責任とって辞めることにします・・

トピ内ID：9982817122

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わかる気がする

😀

りんご

2014年03月07日 23:30

事務仕事はこなせるほうだと思います。というかのんびりムードの社風なので、その方たちと比べると私の仕事は早いと思います。どんどん仕事も回ってきます。たまにはゆったりしてる同僚をみて楽そうだなって思ったことはありますが、私は私で頑張ってきました。仕事は私にふるのに、やり方にケチをつけてきたり、少しでも方向性が違うと叱られます。あまりにも文句をいうのでその時に担当のなかった同僚がいたので、お願いしました。その同僚たちも断ったわけではないのに、その人は私の仕事と決めつけ、怒鳴りました。なんとかその仕事も済ませましたが、もやもや感は残りました。ゆったりモードの人たちには叱ることはたとえミスがあってもないです。ちょっとサボり魔的な人もいますが、笑いながらの指摘で終わることもありました。でもそのゆったりモードの同僚たちのほうが私より査定が高いと知り、落ち込んでいます。

トピ内ID：3528965843

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横

2014年03月07日 23:30

Reではありませんが。＞辞めさせるほどではない平均スレスレの人は、＞お叱りのストレスなく毎日を過ごせます。トピ主さん平均ってどういう意味か知っています、知らないでしょう。正規分布なら、対象者の半分は平均以下です。「やめさせるほどでない」方は、確実に平均以下です、対象によるけど。だけではアレなので＞戦力内なら叱られ、戦力外は叱られない。これは、叱られる方のストレスを下げる考え方ですよ。

トピ内ID：0182064791

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信頼しているから

ＹＯ-ＹＯ

2014年03月08日 10:31

見込みがあるというのもそうですが、ちゃんと仕事できる部下は頼りになりますので仕事の流れを維持してくれるから信用しているのです。だから肝心な人にミスされると困るのですよ。どうでもいい人なんて当てにしていないですし、怒るだけ時間とエネルギーの無駄です。悪い会社は出来る人が辞めゴマすりが残りますし、良い会社は逆です。

トピ内ID：5964493910

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結局のところ

sorewa

2014年03月08日 10:31

性格によるのではないでしょうか。。どんな場合でもコミュニケーション能力の高い人が上手にやっている気がします。「戦力外」という枠の中で働いている人はどんな職場にもいませんよ。トピ主さんが戦力外と思っていても、当の人たちは働いているのですから、違った形であれ貢献しているのです。そのような考え方が見透かされれいるため、ミスをすると指摘されてしまうのではないでしょうか。

トピ内ID：1278951250

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思うけど

ライブ

2014年03月08日 12:59

そういうの屁理屈って言うんじゃない? 叱られるのは、反省しそうにない性格が見抜かれているだけだと思うけど。優秀で長生きは多いと思うけど、優秀なのに活かせない性格の悪さだとストレス溜まって長生き出来ないかもね。

トピ内ID：9043821543

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それは管理職のテクニックなんですよ

💡

アズラエル

2014年03月08日 14:34

出来る子は衆目の中で叱るのですよ。そんで、出来ない子は誰も見ていないところで叱るのです。何故だか分かりますか？もう40歳なんだから、自分の視点ばかりで物を見ずに、他者の視点で物を見極める様にならなければ駄目です。

トピ内ID：0111121168

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トピ主より

帆のかトピ主

2014年03月08日 15:35

レスありがとうございます。飲み会などには毎回参加し、楽しんできました。信頼関係ができた上でのお叱りだと、上司は常日頃言っていました。のんびりムードの人は得だと感じます。責任感のある人ほどつらい目に遭ったり、辞めてしまったり。他社でもよく聞くのは、優秀な人が長続きするとは限らない。平均レベルの人は、仕事量もたくさん割り振られることがないし、重要な仕事を廻されない。だから、体調をくずすこともなく、大きな失敗をすることもないです。おそらく一生、重責に悩む経験はせずに済むでしょう。一生懸命頑張っている人は、頑張っただけ裏目に出る…なんか矛盾を感じます。

トピ内ID：6601370976

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人柄

curl

2014年03月08日 15:35

人柄のせいではありませんか。多少のミスはあっても許してしまえる愛嬌があって機転の効く人ルーズではあってもおおらかで仕事を頼みやすい人、いますよね。いくら仕事が早く、正確にできても自分の能力を鼻にかけたり周囲を見下しているような人は嫌われます。言葉や態度に出さなくても思っていることは伝わっていますよ。周囲を「辞めさせるほどではない平均スレスレの人」などと評するあなたの性格はとても誉められたものではありません。仕事はチームワーク。突出した能力の人がいたとしても人柄に問題があるのなら、平均的な能力の人の方が全員にとってプラスを齎すこともあります。戦力云々よりも、「あなたが嫌われている」というだけのことではありませんか。

トピ内ID：9507719448

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…

neko

2014年03月08日 19:55

で、今の職場はどうなんでしょうか？多分トピ主さんは超真面目な性格で、自分がすごく一生懸命やっているのに、「にもかかわらず」怒られる、そして「なんで私だけ」と悔しく思う、気持ちのやり場を「他の人は私に比べたら出来ない人ばかりなのに…」と自分を他より上の実力に据えて、他の人を低いレベルにしてしまうそうすることで気持ちのやり場を作っているような感じがします。トピ主さんは平均レベル云々というか程々に出来る人で、同様な人で普通にやっていける人は沢山居ます。その職場でだけ上手く行かなかったのなら、そこの人と合わなかっただけのことでしょう。＞見込みがあるから叱られる、と言います。 …40代の人相手に見込があるから叱る人ってあまり居ないと思います。若い人で伸びしろある人相手に「あえて叱る」という事はあるでしょうけど… まぁどちらにしてもやたらめったら叱る人の方が問題ありですが。誰相手でもミスを普通に警告してくれる職場に移動して、ミスしたら素直に謝罪する方が性根も歪まないし精神的に良いでしょう。今の職場が問題ないのなら前の職場は酷かったな～で良いではないですか。

トピ内ID：5211495225

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