年次有給休暇について

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（トピ主 0 ）

年休分からない

2014年03月15日 00:00

仕事

年次有給休暇について分からないことが有るので教えて頂きたいです。ある月の前半に既に有給を取得していて、その月の後半に所定の休日（平日）に会社側の都合で出勤する事になった場合、 1　1日分の時間外手当（休日）が支給される 2　1日分の通常の手当が支払われる 3　全く支払われない（前半に取得した有給と相殺される）以上のどれに該当するのでしょうか？ 12だと通常の月給よりも増えることになると思います。

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就業規則・給与規定は？

🐱

ななつ

2014年03月15日 16:56

読みましたか？そこに詳しく書かれているはずですが。会社によって違います。まずは就業規則・給与規定がどうなっているのか確認してみてください。

トピ内ID：9049780032

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びっくり！

とっくり

2014年03月15日 16:56

すみません、その違いがわからない事にビックリです… 有給と休日出勤は全く別物ですから分けて考えないと。まず。所定の休日ってのが「会社指定の休日」なのか「シフト性の自分の休日」なのかで話は変わってきます。 ※会社指定の休日に出勤した　＝「１」です。 ※シフトの自分の休日に出勤した　＝「２」です。シフト制の場合でも月の休みは決まってると思うのでどこかで代休をくれると判断して通常の1日分の手当てって事です。代休が貰えないなら休日出勤にあたると思いますが正社員か時給制かで変わりますからそこがわからない事には不明です。会社側から休日出勤の依頼を受けた時に聞いておくとよかったんですけどね。どういう扱いになるのか。所定の休日は企業によって日数も違いますから会社の人に聞くのが一番なんですよ。

トピ内ID：8632863057

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代休とれないなら１でしょ？

⛄

街角ビーナス

2014年03月15日 16:56

連続なら。でも雇用契約書などの情報もない、雇用形態がいろいろありそれぞれ違うみたいですよ。有給も日でとるもの時間でとるものなどあるし。休日も契約上、週休２日のうちの1日なら割増あるかどうか。週連続40時間以上は割増がつくべきとあるけど一日何時間働くことになっているかもないし。フレックスならそれもまた別だし映画等の娯楽産業等は、変形なら平均で、そうならとなるらしいし。旅行のガイドさんとかはどういうスタイルなのかな？ちなみに私は有給を取ったことがありません。だって働いてる時の貯金を崩して休むものなのでは？ま、そういう計算ではなく、日頃もらっている給料を常に休みたいときももらえるべきという発想もなかなか普通にあるみたいですが。どちらも同じだと思いますけど。なにはともあれ従業員が休む日にち決められるから有給ではないのですか? その日がどうしても会社の業務上困る場合は会社が指示ができるらしいです。就業規則というものとかもないのですか？ま、あれってでもなくてもいいですよね。みなさんこんなとこで聞いてるから。

トピ内ID：0584136610

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レスします

🐷

吊

2014年03月15日 16:56

　これははっきりとした答えはないですよ。法律だけでは答えが出ないです。解釈のための通達も矛盾している状況です。　自信もって答えを書く人がいると思いますが、自信をもって答えを書く人は、矛盾する通達まで読んでいないだけです。　言いようによれば、はっきり決まっていなければ、裁判ではっきりするまでは会社が法律だけを好きなように解釈して少なめに払っても違法とはならないということにはなります。

トピ内ID：6495724193

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会社によっていろいろ

🙂

おっちゃん

2014年03月15日 18:26

資金繰りが厳しければ代休処理され残業代は出ないでしょうし、そうでなければ、残業扱いにしてくれるところもあるでしょう。

トピ内ID：4481750433

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もちろん

カメラマン

2014年03月15日 18:26

１です。先の有給取得と休日出勤は無関係です。休日に来てくれといわれたら管理職で無い限り時間外手当を出すのが会社の義務です。

トピ内ID：5337821543

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会社によってだと思うけど

juju

2014年03月15日 18:26

１だと思う。私はパートで上場企業に勤めていますが契約書にかいてあります。契約期間1年有給休暇○日支給（未取得時の賃金変更なし）基本時給〇円契約内勤務：基本時給１００％１日の就業時間８時間以内：１００％１日の就業時間８時間超分：１２５％休日勤務　　　　　　　　：１５０％という風にうちの会社なら休日出勤分として通常の時給の１．５倍の時給で換算してもらえます。有給分は当然通常の時給で通常の１日の勤務時間数分をもらえる計算になると思います。

トピ内ID：4426675412

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うちの会社だと

ぽん

2014年03月15日 18:26

１です。

トピ内ID：6456594758

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パート？アルバイト？

🐤

人事部

2014年03月15日 18:26

うちの会社は、フルに働いた場合は、他の日に振替休日をとらせます。数時間程度の勤務だったということであれば休日出勤手当として計算します。こればっかりは、会社の規定や契約、協定によりますので、ご自身で確認して下さい。

トピ内ID：6714383755

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レスします

セイウチ

2014年03月15日 18:26

１だと、取得した有給は「先取りした代休」の扱いになり、有給日数は取得前に戻さなくてはなりません。ただ、代休の先取りを認めている会社は少ないのでは？通常は２でしょう。３だと「所定の休日」をわざわざ定めている意味がない。（どの日に休んでどの日に出勤しても同じ１日という扱い）まあ、労働協約の内容にもよりますので３が絶対なしとは断定できないですが。もちろん、休日出勤より有給の方が後なら有給ではなく代休にして貰うのは有りです。代休ではなく、有休を使うと言うことであれば、１日分の給与＋休日出勤の割増分は丸々貰えます。

トピ内ID：7203119086

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4.代休を取る

ゆう

2014年03月15日 18:26

うちでは休日の勤務については別途代休を取ることになってます。

トピ内ID：1551899968

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１　です

労務管理者

2014年03月15日 18:26

会社の所定休日に出勤を命じられたのなら休日出勤です。通常の１．３５倍の休日出勤手当を支払わなければなりません。ちなみに、月の前半に有給取得したことは関係ないことです。

トピ内ID：3021887304

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まず会社の就業規則をきちんと読みましょう。

アイアン

2014年03月15日 18:26

っていうか、貴方の会社は就業規則を社員全員に配っていますか？労働基準法では社員にきちんと知らせなさいとなっていても、知らせてないいい加減な会社もあるしね。ご質問の答えは、その就業規則の決め方、適用の仕方によって変りますよ。もし、休日出勤と代休取得の定めをきちんと適用したら、１，２，３のどれでもない答え、つまり前半に取得した代休（有休ではないとされます。）と相殺され、普通の給料の３５％以上（法で定めた最低が３５％）の手当が支払われます。もしも「振替休日」の定めがあるなら、振休の事前取得と相殺され、手当は支払われないことになります。２.のように見えますが、労働基準法の考え方としては違います。ま、結果としては、３．に似てます。但し、取ったつもりの有休は未取得で残ります。前半の有休を認める優しい会社なら（普通あり得ないけど）以後に代休を取らなければ、１.です。とにかく、貴方の会社の就業規則を読まなければわかりません。まずちゃんと読んでください。

トピ内ID：4975349936

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びっくり

🐤

プリン

2014年03月15日 18:26

普通は1でしょう。または4 有給と相殺もされず賃金は支払われない。私の会社なら当たり前のことです。

トピ内ID：8356421515

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その日は休みでも給料発生が有給

🐱

ぷーにゃん

2014年03月15日 19:13

『２』ですね　過去３ヶ月の平均賃金を計算し１日分をだしてそれが支払われると言う事だそうですパートなど時間給の方はその日働く時間、５時間の方は５時間分の手当になるそうです　つまり自分がその日働く時給分貰えると言う事です増えるのではなく、その日はお休みだが、働いたとみなすと言う事だと思いますよ労働者なら当然の権利ですから。ただし公休とは別に取らないとならないと私の会社では言われました公休がその月が１０日間なら、有給取るなら２日間なので全部で休みは１２日間ですが２日間は有給でお給料発生すると言う事です３はあり得ないです　では何のための有給なのでしょうか？取ってないのに取ったとなるとブラック企業ってより法律違反になるのでは？ただし、前の月の休みを１日だけ有給としてくれているならまだセーフかと。

トピ内ID：1964271163

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1でしょ

☀

tako

2014年03月15日 19:13

状況によっては2かも 3は無いです

トピ内ID：6641918426

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有休の規定は？

ゆか

2014年03月15日 19:13

私自身の会社では、休日出勤の振替は、その日の1週間前から3週間後と規定されてます。ですので、有休でとった日が休日出勤の1週間前以内なら振替え日となり、さらに休日出勤手当25%で支給されます。 1週間より前なら、振替えができないため、有休と、休日出勤となります。たぶん、会社によって規定があるはずです。こちらで聞くよりも、総務に尋ねた方が良いですよ！

トピ内ID：1452903131

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臨時出勤

ラフィール

2014年03月15日 19:13

会社規定によって１．有休＆臨時出勤になるのか２．代休＆臨時出勤になるのかはわかりません。１の場合は有給休暇の残日数が減って、臨時出勤手当が出る。２の場合は相殺となってプラマイゼロ。ただし、臨時出勤は一日の所定労働時間を満たさないといけない。規定が明確になくても、総務の考えによって違うと思います。有休消化推奨のところもあれば、手当を抑えたい会社もあるでしょうしね。

トピ内ID：6595162725

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契約による

🐷

イジー

2014年03月15日 19:13

休日出勤なら、普通は１か２で、手取りは増えるでしょう。有休が相殺されるなんてことはありません。裁量労働などで複雑な契約だとそうでは無いこともあります。社内規程が分からずここに聞くより、上司や同僚などに聞いても問題無いと思いますが。

トピ内ID：6958045305

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有給って

✨

三日月

2014年03月16日 15:26

有給休暇だから、休んでてもお給料、でるんですよね？給料なかったら、無給休暇ですよね？

トピ内ID：8556140663

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就業規則か賃金規則による

2014年03月17日 10:38

休日労働と言うのは、正確には法定休日に関するものを指すと思いますが。なお、先に取得した有給休暇は全く関係無し。法定休日の労働なら、基本給１日分＋休日加算がつきますが、法定外休日の労働なら、その週の労働時間が40時間を越えた分につき、いわゆる残業扱いの計算になります。（平日の祝日の労働は、週40時間を越えない限り、休日加算が全くつかなくても問題無し）就業規則か賃金規則に休日の取り扱いについて記述があるはずで、それが法で定められたものを下回らない限り、それに従ったものになる。会社の規則なんだから、容易に見せてもらえるはずですが。

トピ内ID：7707578393

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会社独自の決まりを聞いているわけないでしょう

吊

2014年03月17日 15:50

　会社の規則を提示していないんだから、会社独自の決まりを聞いているわけないでしょう。ですから、労働基準法上、最低限の取り扱いがどうなるかを聞いているに決まっているのではありませんか？　その場合に確定的な回答をできる方はいるのでしょうか？回答できるなら、その根拠も教えていただけないでしょうか？

トピ内ID：5786005964

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年休の扱いは？

吊

2014年03月18日 15:21

＞法定外休日の労働なら、その週の労働時間が40時間を越えた分につき、＞いわゆる残業扱いの計算になります。　年休の8時間分を含めて40時間超えですか？年休の8時間は含めないで40時間超えですか？「越え」という文字を使っているところから、あまり理解していないと思いますがどうでしょう？　もちろん、その会社の規則でなくて、法定の最低限の基準の場合についてです。

トピ内ID：4283246548

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違う週と仮定して

電波子

2014年03月19日 17:00

ある『週』に年休を取得した場合の休日出勤の取扱いはよく話題になりますが、「ある『月』の前半に年休・後半に休日出勤」とのことなので、同じ賃金計算期間中の違う週の出来事と仮定させていただきますね。＞1　1日分の時間外手当（休日）が支給される所定休日に労働した結果、『実労働時間』が週の法定労働時間を超えた場合時間外手当が必要だと思います。＞2　1日分の通常の手当が支払われる週の法定労働時間を超えておらず、法定休日も確保できていればこれでOKだと思います。＞3　全く支払われない（前半に取得した有給と相殺される）相殺するには、休日出勤する日とかわりに休む日を『あらかじめ』決めておくことが必要なので、先に取得した年休をあとから休日出勤の振替休日とすることはNGだと思います。

トピ内ID：5871177727

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社則による、とは

🐱

も

2014年03月20日 13:01

有給休暇が申請、許可され、済んだあと、休日出勤が決まってから振り替えられるのは、前の許可の取り消しを伴いますので、3はないでしょう。 1か2かは、有給休暇後、休日出勤が命じられるまでの日数や、休日出勤について振替できる日にちの範囲が、社則や個々の雇用契約次第でしか決まらないと思います。例えば、月～金が勤務、土日が休日で、月曜日有給休暇、火曜に土曜の休日出勤を命じられ、金曜の振替休日が認められれば2です。金曜に有給休暇、金曜夜に上司から土曜の休日出勤を命じられ、社則で翌週に振替とれるなら2だし、とれないなら1です。でも、とれないと、新たに有給休暇使わないと、日曜１日しか休まないで月～金出勤です。ワークライフバランスや社員の健康管理を考えると、振替可能なように社則整えているか、書類上、木曜に命令があり金曜に振替とったことにして、翌週書類上は出勤だけど休んでもらうといった融通をきかせる場合もありそうですね。会社は残業代出さない方がいいですし。総務にきけ、社則による、とはそういった運用や実際含めてだと思います。

トピ内ID：6367971375

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間違いです

どこからくる自信か

2014年03月21日 13:00

＞金曜に有給休暇、金曜夜に上司から土曜の休日出勤を命じられ、社則で翌週に振替とれるなら2だし、とれないなら1です。　違いますよ。振替がとれなくても、月、火、水、木、土と40時間しか働いていないから、１ですよ。土曜日は法定休日出勤になりません。労基署でそういわれましたよ。実労働時間主義を労基署がとっていることをご存じないようですね。実労働時間主義ってのを初めて聞きましたか？　詳しく知らないのに、難しい問題に無理して解答しなくてもいいのにと思いますよ。

トピ内ID：8609392959

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