育休中、職場への挨拶&連絡は？？

昨年12月から産休に入り、翌1月に出産、 現在育休中で生後2ヶ月の赤ちゃんの育児をしております。 慣れない育児であっという間に時が過ぎていく中、3月下旬に、 突如、晴天の霹靂といいますか、 職場の先輩から、「育休も権利ですが、報告も義務ですよ」 とお怒りのメールが届きました。 内容としては、「年度末で異動もあるので、 一度くらい赤ちゃんを連れて顔を出すか、 無理ならば連絡を入れてもいいのではないか」という内容でした。 産まれる前と産まれた時も、 上司や先輩・同僚にはもちろん連絡&報告しましたが、 確かに産まれてからのこの2ヶ月は連絡していませんでした。 連絡してこない私に業を煮らして、メールをしたようです。 育休使って産んだのに連れてこないのは非常識と お叱りを受けましたが、 私としては、まだ首も座らず外出も控えるべき時期の赤ちゃんを 電車に乗り継いで連れて行くのに抵抗があるし、 首が座ったとしても、私の職場の所属グループには 不妊治療しても赤ちゃんを授からなかった方が数名いるので、 遠慮したい思いもありました。 しかしお叱りを受け、私もまだまだ世間知らずなので、 すぐ行くべきだったのかと不安に感じております。 皆さんはどれくらいで赤ちゃんを連れて行きましたか？ また、今後の参考にお伺いしたいのですが、 年度末で異動があったのに連絡しなかった私が悪いのですが、 育休中も頻繁(月1とか？)に連絡入れるものなのでしょうか？ どんな連絡を、どんな「報告」を入れたらいいのでしょうか？ メール後さっそく職場に連絡を入れると先輩が対応し、 有無を言わさず、いついつ来るのがいいという話になり、 「もうこんな時期になっちゃったし～」と 嫌味も言われてしまいました。 一応4月中旬に行く予定ですが、なんだか気が重いです。 ご教示お願いします。