すぐに転職か１年延長か・・・

現在３歳半の娘を保育園に預けて
契約社員としてフルタイム勤務をしている３２歳母です。

現在の会社は
２年間の契約社員（社長娘育休代替延長なし）
仕事量が少なく月の半分は１日中する事がありません。
他の人は４０代男性で仕事での共通点もなく挨拶程度。
電話も出ない、来客対応もなく１日中言葉を発しない事も多々
人間関係も最悪です。

特に
仕事量の少なさ（減る事はあっても増えることはありません。）
人間関係
が嫌で２年間ガマンしてきました。

しかし、先日確認したところ
「保育園が決まらなかったからあと１年延長して欲しい」
と言われました。
元々戻る時期を決めてないと言ってたこともあるし
育休手当後もお給料が貰える話もしてたので、
最初から３歳までみるつもりじゃないか？と思ってましたが。
本当にその可能性があるとは。。。
ただただショックです。


二人目は
次の会社で落ち着いて育休を取れるようになってから・・・
とずっとガマンしています。

１年延長して次の会社で１年頑張って二人目
となると年齢的にも気持ち的にもきついです。
延長１年の間に妊娠も小さい子がいての再就職となるので、さらに厳しい。
かといって、延長断り次を探すのも経済的に不安で・・・

どちらを選択しても経済的なリスクはあるのですが、
みなさんならどのような選択をとりますか？

１．１年延長→その間妊娠を目指す→１年後就職活動→定年まで働く
２．延長なし→バイトと失業保険貰いながら転職→１年後妊娠を目指す→育休→１年後復帰、定年まで働く

こんなダメな親かもしれませんが、どうか知恵をお貸しください。