職場を辞める人に、頼りにしていましたと言うのが失礼なの？

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（トピ主 1 ）

三枚漬け

2014年04月17日 19:04

仕事

ある大ベテランの契約社員さんが、リストラに近い形で辞めることになりました。プロジェクトの突発的な無期延期による雇用止めで、会社側としてはこれまでの貢献に免じて数ヶ月はただ飯食わせているような状態でした。他の契約社員さんは仕方ないと受け入れていく中、彼だけが家のローンがとか子供がとかでいつまでもごねて居座り、上も困って他部署への異動するなら条件は下がるも契約延長をと提示もしたのに、プライドの高い方で受け入れては頂けず、先日とうとうトップから辞めてくれと言い渡した次第です。そんな裏事情はともかく、現場の一スタッフとして痛手なのは事実ですし、個人として彼の境遇に同情します。送迎会の席を設け、退職を惜しむ意味で「まだ教えて欲しいことがたくさんあったのに」と言ったところ、本人は「仕方ない」と普通の反応だったのに、帰り道にベテラン女性社員から「あなたね、自分のことばかり考えてるんじゃないわよ。わがままなところあるから気をつけなさいよ。」と注意され、言葉を失いました。自分のことばかりと聞こえてしまったでしょうか。それくらいスキルが高く頼りにしていました、と尊敬の意味で伝えたつもりなのですが。実はこの言葉、私が前部署から異動してくるときに後輩から言われて嬉しかったので、あえて今回口にしたのですが、自分のことばかりと言われて正直ショックです。

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宴席での話は聞かなくても構いません。

通りすがり

2014年04月18日 11:11

あなたに文句言った人も酔ってたのでしょう。気にすることはありません。何を言ったとしても絡んできたことでしょう。要はあなたに対して上段から物申して偉ぶりたかっただけ。酔っ払いのたわごと。仮に相手が飲んでなかったとしたら、機会に乗じてあなたに食って掛かっただけ。会社としてクビにするのだから、従業員ごときが経営者ぶって偉そうなこと言っても始まりません。あなたのように、同じ労働者として助け合う姿勢が大事でしょう。

トピ内ID：2989937059

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あのさ

れんこ

2014年04月18日 11:11

異動ならありだけど、リストラ退職じゃそりゃ無いわ会社は要らないと判断した相手に塩塗ってどうすんの異動と退職の違いを理解してますか？

トピ内ID：9677105770

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先輩が正解

💔

わんさか

2014年04月18日 11:11

家庭があるのに　契約社員と言うのが　腑に落ちません。そういう人を　尊敬していました　中学校の延長みたいですね。会社にとって　利益がなければ　しかたがないでしょう。ベテラン女性社員さんが　正解です。そこまで　言ってくれる人は　なかなかいませんよ。

トピ内ID：0174235398

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辞めなきゃならないから

ハロン

2014年04月18日 11:11

同じ言葉でも異動の時、前の部署の人に言われるのと、辞めたくないのに無理やり首切りされる時に言われるのでは受け止める方の気持ちが違うのではと思います。あなたのようなケースで言われたのならうれしかったでしょう。しかしその人の場合は「まだ教えて欲しいことがたくさんあったのに」と言われてもどうしようもない、「自分だってまだ残りたいのに」そして「現場でも求められている」のに強制的に去らざるを得ない、貴女に「まだいて欲しかった」と言われることで辞めさせられることの理不尽さを改めて感じることになる、ベテラン社員は言われた方の心情を思い、貴女を注意したのではと思います。

トピ内ID：8174129549

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だって

🙂

匿名

2014年04月18日 11:11

リストラのような形で切られた人なんでしょう？自ら辞めるのではなく、追い出される人に（言い方は悪いですが）「もっと教えて欲しい事があったのに」はナシかな～。彼だって「好きで辞めるんじゃないよ」と思ったかもしれません。

トピ内ID：5193268696

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わからないの？

グリンダ

2014年04月18日 11:11

同じ職場を去るにもいろいろありますよね。・自己都合・本人は残りたかったが会社都合によるクビ・会社にはいるけれど部署異動これらの違いがわからないんですか？職場を去る人の気持ちを想像できませんか？私がクビになったその男性だったら、「俺が会社に残れるように何かしてくれたのかよ。口だけ聞こえの良いようなこと言って、上っ面な奴だな」内心そう思います。先輩女性がトピ主さんのことを自分の事ばかりと言ったのは、相手のことを考えていないという所かもしれませんね。退職された男性はその状況で送別会に出席するなんて、メンタルが強いと思いました。

トピ内ID：6454399405

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やむなく辞める人に

Hanako

2014年04月18日 11:11

頼るような言葉は、未練が残っている人が辞めるので、やめた方が聞こえが悪いし。変な同情に聞こえるよ

トピ内ID：8391807691

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去っていく事情が

🐤

ICHICO

2014年04月18日 11:11

「自己都合」ならトピ主様の発した言葉は不味くない台詞なんですがね・・・・・。例えばヘッドハントされての転職とか、起業するための退社とかね。彼は居残りたく、上からの条件提示にも食い下がった挙句の解雇（契約解除）なんですよ。故に、会社に残れるラッキーな社員に「まだ教えてほしい事が・・・」と言われるのは「何言ってんだか」となるわけです。彼はまだ次の職さへ就けていないのではないですか？こういう状況でかける言葉って難しいんですけどね。＞実はこの言葉、私が前部署から異動してくるときに後輩から言われて嬉しかったのでね、彼のシチュエーションと違うのは解りますかね。非難する気はありません。本当に解雇された人にかける言葉って・・・・・実は無いんです。何を言っても同情・慰みにしかならないですから。もし同じような（？）感謝を込めた言葉をだすなら私だったら「勉強になることが沢山ありました。今まで有難うございました。」かしら・・・。ほんと難しいですね。

トピ内ID：6878831907

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うーん。

ゆかたん

2014年04月18日 11:11

　あなたは正社員なのですよね。あなたはその会社の人間なのだから、その発言は不適切だと思います。彼が定年退職、あるいは女性であれば寿退社の場合などに用いるべき言葉では？

トピ内ID：4231355563

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まあ…微妙かも

hibi

2014年04月18日 11:11

普通なら特に問題のある言葉とは思いません。自分が言ってもらえたらうれしいですね。でも、辞める（移動が）のが本人の意志ではなく、納得できていない場合「まだ教えてほしいことがあったのに…」はちょっと的外れな送る言葉かな。だってその辞める契約社員の言う通り退職は「仕方がないよ」ですもんね。それを長く言うと「教えてほしかったって言われても…。仕方がないよ。辞めたくなかったけどリストラされたんだから」です。なのでデリカシーがないと言われればない言葉です。ベテラン女性社員さんには「まだ教えてほしいことがあったのに（今辞められたら私困っちゃいます～）」って聞こえたのかも。言うなら「頼りにしていたのに残念です」とか「○さんをとても頼りにしてました。ありがとうございました」とかかな。それならあちらからも「ありがとう」と返してもらえるでしょう。まあ、それでもベテラン女性社員さんにそんなに罵倒されるほどの事でもないとは感じます。普通の人はスルー出来る範囲だと思いますが細かい人には気に障るかもしれないので注意してください。

トピ内ID：5770574546

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そのことじゃないかもね

餡子

2014年04月18日 11:11

「頼りにしていた」っていう割には酷いこき下ろしようですよね。「ただ飯食わせているような状態」で「スタッフとして痛手」って、わけわかりませんしね。想像としては「まだ教えて欲しいことがたくさんあった」の前後に何か失礼な表現がくっついていたんじゃないかってところです。まあ、そうじゃなくても、「まだ教えて欲しいことがたくさんあった」のはトピ主さんの都合です。その意味で、「自分のことばかり」は間違ってはいません。自分の言動の意味することに無頓着な方なのかなという印象は受けましたので、おそらくその女性社員の言うことはどういう意味であるにせよ、トピ主さんが深く考えるべきことなのだと思います。

トピ内ID：0528827282

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立場がちがう

ねこ

2014年04月18日 11:11

トピ主様の心使いは理解できます。しかし、社内で異動するのと、リストラは違います。職場に残り、業務を続行できなくて、残念なのは、あなたではくリストラされる大先輩の方です。年下の社員の立場のあなたから、情けをかけられたようで、みじめな思いをされたかも知れません。注意してくれた先輩に感謝できるようになったら、あなたの気遣いは的を外れていたのがわかると思います。

トピ内ID：0807446647

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嫌らしい

緑茶

2014年04月18日 12:15

同僚女性の言葉はよくわかりません。でも、そんな状況で、惜しむ言葉を言われても… ＞ただ飯を食わせている状態＞ごねて居座りこんな風に思っているのに、自分が言われて嬉しかった言葉まで使って、嫌らしい気がします。

トピ内ID：5321248279

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本人は辛い

🐤

さくら

2014年04月18日 12:15

リストラに近い形、なんですよね。本人は辞めたくて辞めるわけではなくて。相手の気持ちを考えると、私なら主さんのような発言は出来ません。

トピ内ID：4821272483

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受け取り方によっては失礼にもなる言葉かも

neko

2014年04月18日 12:15

多分その女性社員はトピ主さんが目障りだから攻撃する材料ができたとばかりに突っ込んできたのだと思うけど…。そうじゃなければ注意の仕方が違ったと思う。「それはこういう受け取り方をされるかもしれないから控えた方が良い表現よ」とか…そういう言い方をしたと思います。その注意した先輩は、自分も実は我儘なのには気付いてないかも。気遣いとかうるさく言う人自身が全然気遣いできていなくせに周囲には辛口採点するとかもよくあるしね。そして、自分のことばかり云々は、辞めていく人に「（その人の本来の仕事を中断させて）まだ教えてもらう気満々でした」と表明しているわけですし、まぁそりゃそうだ、です。社交辞令を言いたいなら「○○さんのような優秀な方が居なくなるのは残念です」じゃないですか？でも、トピ主さんもなんだか傲慢な感じの人だし、そういうのを上手く隠して殊勝な演技をしようとしても薄っぺらくて「尊敬の意味」に気持ちが入ってないのを見透かされているのでは？

トピ内ID：2392171796

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レスします

部外者

2014年04月18日 12:15

送別会の雰囲気が分りませんが、ベテラン女性社員の云うことが解る気がします。＞私が前部署から異動してくるときに後輩から言われて嬉しかったので・・・あなたが前部署から異動した理由は何ですか。無理やり異動させられたのではないですよね。「まだ教えて欲しいことがたくさんあったのに」と云うのは「辞めないでもっと私に仕事を教えて下さい。」と云っているのと同じではないでしょうか。今回辞める契約社員さんは辞めざるを得なくなったのですよね。あなたの様に異動では無く、実質的な解雇でしょ。その人の気持ちに沿った発言と思われなくても、致し方ないと思います。

トピ内ID：2586565633

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嬉しいわ

🐱

猫の鈴

2014年04月18日 12:15

私なら辞める時でもそう言われたら嬉しいけど。そのベテランさんは何が気に入らなかったのかしら

トピ内ID：1395957766

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他の方も書くでしょうが

❤

社会人

2014年04月18日 12:15

まず、最初の半分の情報は関係ありません。それなのに長々と書いている。しかも悪口だし、使う言葉が汚い。普段の考え方が出ていると思います。そういうあなたが、自分では褒め言葉で言ったつもり（でも実際は書いている通り、尊敬もしてないしいい気持ちは持っていない相手なんですよね）でも心から褒めたようには聞こえないのでしょう。さらに、あなたの真実、つまり悪口言いたい放題の相手から取れるものだけは取っ手おきたい、自分の得にしたいという気持ちは周りにちゃんと伝わったのでそんなことを言われたのでしょう。頼りにしていました、と言うのが失礼なのではなくてあなたの心根が失礼だったのでしょう。

トピ内ID：9335921211

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言っちゃいけない人でしたね

ぷるぷる

2014年04月18日 12:15

異動する人とクビになる人じゃ違いますよね。仕事できたのにクビになるんですね。と言っているようにも取れます。

トピ内ID：1218815059

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今回は適切ではなかった

モヨコ

2014年04月18日 12:59

会社内の異動ではなく、契約打切でしょ。すごく悪い表現をすると、「あなたは、仕事なくなったので、退職ですが、あなたより能力の低い私は、この職場に残ります。もっとあなたの技術を吸収したかったです。」ってことだよね。ただでさえプライド高い人に、嫌味言ってるように取ることもできますよ。異動で部署変わっただけのあなたと、同じ条件の人なら言っても問題ないけどね。空気読みましょうよ。

トピ内ID：0259768328

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うん、自分しか見えてないね（笑）

♨

スライム

2014年04月18日 12:59

三枚漬けさんの言った単語だけなら問題ないと思います。でもね、その先輩女性が貴女に伝えたいのは、もっとバックグランド（裏事情）を理解した上で発言しなさい！と言っているのです。相手は、タダ飯＆異動拒否した人間です。貴女が個人的に尊敬しようと勝手なこと。社員である以上、会社に迷惑を掛けた人間への発言は慎重にね。まぁ、まだお若いと思いますから、とのかく、視野を広げて物事をよーく見てからです。良い勉強になったと思いますよ凹んでないでガンバレー！！！

トピ内ID：9397526241

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円満退社ではなかったから

😨

トマトラーメン

2014年04月18日 12:59

「(勤められた期間)、大変お世話になりました」ぐらいしか言えませんね。会社から辞めて欲しいと思われているのに、居座ったから。まだまだ教えて欲しいことがあるのは、トピ主さんです。

トピ内ID：7763255814

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全くが違うでしょ

ひよこ

2014年04月18日 12:59

異動する先輩とそれを見送る後輩リストラされる契約社員とそれを見送る正社員全く状況が違うでしょう？トピ主は感謝の気持ちをこめて言ったことでも無神経ともとれる、紙一重な発言です。

トピ内ID：7597028809

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全く問題なし

ぎんなん

2014年04月18日 14:48

組織の論理と個人的なスキルの評価とは全く別のことですから、会社を去る人に対して、その人から更に学ぶことがあると思う同僚が、最後のお別れに際して、そういう能力、スキルを評価することに全く問題はありません。その「ベテラン女性社員」はこの両者の区別ができず、しかも、送別会でのリップサービスと割り切ることもできないあたり、状況把握能力にも状況対応能力にも乏しいことがわかります。少し（かなり？）おかしい人のようですから、敬して遠ざけておくのが無難でしょう。

トピ内ID：3713383274

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状況次第で変えなきゃダメだと思うよ。

匿名

2014年04月18日 14:48

前向きな別れや定年などの社則の根幹部分の場合などに「まだ教えて欲しいことがたくさんあったのに」は悪くはない。定年以外でも、昇進やそれに近い異動などでもよいだろう。結婚や出産などの別の目標でもよい。キャリアアップなどの自分の意思中心の場合でも悪くはない。しかし、今回の退職は「会社都合」による退職でしょ。心残りさせるような言葉を投げかけるのは如何なものか。前に進ませるための言葉をかけるべきタイミングだ。名残惜しくさせることが、退職される方の心を前向きにさせられるかい？この場合は、「今まで、ご指導ありがとうございました」など未練を残させない気配りが必要だろう。全員が惜しいと思っているとは限らない。先輩社員の本心がどうなのかは分からない。でも、口にする言葉は皆、選んでいたはずだよ。その辺りに気が利くようにしなきゃいけないよ。

トピ内ID：6462330553

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気にしないことです

飛行機雲

2014年04月18日 15:48

ベテラン社員の言葉は退職社員の気持ちではなく、自分の意見を言っただけです。自分の意見を他人に押し付けることこそ、我が儘な行為であることに気付いていない人間です。相手にしなくてもいいでしょう。気になるのなら、他の同僚に聞いてみたらいいと思います。

トピ内ID：2817358831

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いやいや

黒旋風

2014年04月18日 14:48

単にそのベテラン？女性社員がトピ主の事を嫌いなだけですよ。社交辞令としてはトピ主の発言は問題ありませんので。ただ、普段の仕事ぶりで正に「おんぶにだっこ」状態だったのならその人が苦言を呈したのにも理解はできます。トピックだけではトピ主さんの実情は計れませんし… 言われた事に対して反射的に憤っているのでしょうがちょっとだけ自分を客観視してみましょう。

トピ内ID：8545213841

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それはちょっと…

あめ

2014年04月18日 15:48

好きでやめるわけではないのにそれはちょっとね…。気遣いが足りないと思います。状況をよく考えてください。やめさせられるんですよ。裏事情はともかく、じゃないです。重要なところです。

トピ内ID：1499502998

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私は失礼とは思いませんが…

😨

オリーブ

2014年04月18日 15:48

私が言われても嬉しく思う言葉です。何で彼女はそんな事を言ったのでしょうかね。

トピ内ID：7923921460

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何だか冷たいのか温かいのかわからない文です。

こうもりさん

2014年04月18日 15:48

＞ただ飯食わせているような状態＞いつまでもごねて居座り →実際は働いているのですよね。しかも大きな貢献をしている。食わせているって、あなたが経営者でもないのにあまりな物言いでびっくりです。＞プライドの高い方でも　彼の境遇に同情します、わけですか。よくわかりません。「頼りにしていました」は個人としてのはなむけの言葉ですね、悪くはありません。が、事情が事情だけに、周囲がいる中での発言としては、少し配慮が足りなかったのでしょうね。それより、冒頭に書きましたが、トピ主さんの言葉の遣い方に少々難ありと感じます。日常から、そのような自分本位でわがままな部分が見えているからではないでしょうか。

トピ内ID：7310561612

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