理不尽な思い

レス22

（トピ主 5 ）

😭

おばちゃん

2014年04月20日 09:41

仕事

理不尽な思いに押しつぶされそうです。職場で仲間外れにされました。仮にAさんとしますが、有能な人なのですが変なこだわりが有ってそれがとても困ることで時に仕事にも支障が起きます。私は代弁者のつもりでその事を何回か注意しました。その事で私の事を快く思わなくなったのは仕方ないことだけどその感情を引きずったことで重大なミスがありました。もちろん彼女だけの責任ではありません。不快な感情のせいかミスを認めず無視を決め込んだのも彼女の立場を思ってかばったつもりでした。しかし多忙を極めた状態がかばい切れず明るみに出てしまいました。そのことで仲間はずれが始まりました。詳しい経緯は書けませんが、数か月続いた危機的状態でたまったストレスのはけ口を求めたのはわかりますが、私なのは納得できません。相談した人まで自分が逆恨みされるの厭だからと無視し始めました。何かと気遣ってきた人は、手のひら返したように罵声を浴びせます。私を気遣ってくれる人を非難します。逃げることは簡単です。いつでも逃げる用意はあります。私の気持ちが理不尽な思いを受け入れることができないのです。実は私はあまり理不尽な思いしてきたことがありません。彼らにとって私はとても恵まれているように思えるのかも知れません。でも彼らの年齢のころは私も苦労したつもりです。（今より日本は豊かでしたが・・）彼らが贅沢だと思っていることが私には普通に感じるのと同じように私には贅沢と思っていることが彼らには普通なのです。まだ若いからそういうことが分からないのかもしれないけど残酷です。仲間を増やすことで自分たちは正しいと納得しているのでしょうか。まだ自分を納得させられません。

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罵声があるならやりやすいです

tokumei

2014年04月20日 18:33

録音し、しかるべき機関（労働基準監督署・法テラス等の法律相談）に相談したほうが良いと思います。（無視なら本当にやりにくいですからね…録音しようにもできません）トピ主さんは最早その職場で「異分子」とみられてしまっていると思いますので、後は立ち去ったほうがいいと思います。ただ、その職場の指導もよくない。上司は（理想論ですが）そもそも職場を円滑に運営することも仕事ですが、それが機能していないか一緒になっているのであれば、それは上司として適切な（繰り返しますが理想論です）行動ではないと思います。ですので－先にトピ主さんに一方的な（かばいようがないくらい）失策がないかどうかを労基や法テラスで相談して、やめるのは仕方ないですがどういった解決法があるのかどうかを整理したほうがいいと思います。

トピ内ID：2237652742

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要約すると

まか

2014年04月20日 18:33

みんなの代表きどりでひとに注意をしていたら自分が取り返しのつかないミスをした、回りから嘲笑されてつらい。とこうですか？そりゃそうですね。これからは他人に構わず自分の職務を全うすればよいでしょうね

トピ内ID：1639405706

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漠然としすぎていて・・・

maomaochan

2014年04月20日 18:33

状況がいまいち分かりませんが、トピ主さんと周囲の人たちとは年齢に開きがあるのでしょうか？もしトピ主さんのほうが世代が上なのであれば、周囲の対応のことはほっときましょうよ。職場では年齢に関係なく仕事をすべき、とはいえ、やはり世代が異なると、どうしても自分に近い世代グループに属したい心理が働くのは、実利的に仕方が無いかと・・・。上司にいちど相談してみては？業務に支障が出ている、ということであれば、状況の把握くらいは、しておいてもらったほうが良い気がします。Ａさんについてはおそらく、注意した相手に不快な感情を持ち続けること自体が精神的に幼いですし、今後も性格的に改善していくとは思えないです。周囲の人たちの反応は暫くしたら納まるかも知れないですし、ここはトピ主さんが大人の対応をするしかなさそう。。。

トピ内ID：0260116201

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トピ主です

😭

おばちゃんトピ主

2014年04月21日 13:56

レスありがとうございます。説明不足で申し訳ありません。ミスをしたのはAさんです。彼女だけ他の人と立場が違ってここで失敗したら社会的弱者になる恐れのある人です。それもあってかばいました。プライドも高く傷つけないように配慮したつもりです。そのせいで私自身の負担が大きくなり、他の人をフォローする余裕がなくなりました。それを問い詰められたのです。私は彼女も自覚していると思っていましたがその態度から気がついていなかったのだとわかりました。黙っていたんじゃないんです。きちんと伝えたのだけど「知らない。」と無視されました。 Aさんも痛く傷ついたのだと思うのだけど、故意にばらしたのではなくやむを得ず言わざるを得なかったのです。そんなことどうでもいいんです。彼らにエネルギーを使いたくありません。なんで負け犬のようにみじめな思いをしなければいけないのか納得できないのです。気持ちの整理ができないのです。

トピ内ID：7143564542

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トピ主です。２

😭

おばちゃんトピ主

2014年04月21日 15:15

補足です。誤解は完全に解けています。でもあからさまな無視と中傷が続きます。チームでの作業なので関わらないわけにはいきません。 Aさんはある意味愚かだけど自分の感情に正直な人です。便乗している人の豹変の仕方が怖いのです。いつ態度が変わるか怖いのです。そしてそれを楽しんでいるみたいに思えるのです。そしてその人達を恨もうとする自分が嫌なんです。同じ次元に降りたくない。怒りに支配されたくない。私だって今まで苦労してきたのに。我慢していることもたくさんあるのに。何の努力もなく今の私が有るはずないのに・・・

トピ内ID：7143564542

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職場での集団虐めです

🐧

ライオン

2014年04月22日 11:00

弱い立場のＡを庇い矢面に立った故、結託した集団からの酷い嫌がらせ。この理不尽さが納得できないのは当たり前です。納得しなくていいでしょう、あなたは間違ってないし悪くもない。閉塞感で一杯の限られた職場環境の中での集団による虐めです。狭い閉ざされた場所(教室と同じ)で、ヒステリック様態になっている。対処の仕方は、tokumeiさんの方法がベストです。環境改善が必要な職場です。早い遅いに関わらず人生の途上で自分が悪い訳でもないのに酷い目に会い事故と同じ、死ぬこともあるのが人生の理不尽です。どの年代にも残酷で、豹変する卑怯者はいる。心の整理が難しいのは、今集団で熾烈な虐めを受けてるからです。人を思った行動の結果、怖ろしい目に合う事もあるのです。残念ながらあなたの様に人を思いやれる人ばかりじゃない世の中にはこんな醜悪な奴らもいるんです。現実の生活に充実してない輩です。あなたの心をダメージから守って、大事にして下さい。無理しなくていい、そこから離れていいんですよ。何言われようが自分を大切にしながら、冷静に対処して下さい。

トピ内ID：8614826620

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レス読みましたが、本当に意味不明ですけど・・。

😣

コーラル

2014年04月22日 17:29

レスも読んで、ごめんなさいね、ますますわからなくなりました。トピ主さんの2連レスは本当に意味がわからない。Ａさんがミスすると「社会的弱者」になるっていう意味がまずわからないですもん（汗）。社会的弱者って・・。それから「同じ次元に落ちたくない」とか、あなたのご立派な感情はこの際どうでもいいんです（苦笑）。「バブルの日本は豊かだった」とかどうでもいいんですから。トピ主さんと私、多分同世代と思うので、あなたに理解を示したいので、お願いですから、「出来事」を時系列に羅列していただけますか（笑）？応援しますから。とりあえず、自分なりに懸命にまとめてみました。え～と、あなたはこれまでみんなの代弁者のつもりで、有能ではあるがプライド高いＡに耳の痛い意見もしてきたんですね。ある日、そんなＡはミスをした。そのミスをかばったトピ主は、ほかの同僚から遅れを問い詰められ、ミスしたAも逃げたということですか？またレスしますね。

トピ内ID：8026784206

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トピ主さんの文章から紐解くように考えた。

🙂

コーラル

2014年04月23日 16:00

こういうことかな？トピ主さんはＡさんを庇った、忙しくなって、ほかの人のフォローができなくなった、フォローを受けられなくなったほかの人から責められる、Ａさんの重大なミスもわかってしまう。Ａさんの重大なミスがバレたことも、みんなのフォローができなくなったことも、トピ主さんのせいになっているということですか？？＞みんなを恨みたくない、＞同じ次元に落ちたくない、＞怒りに支配されたくない、・・私にはこういう立派な部分がどうもわからないのです。だってあなたがた同僚でしょ？？年上というだけで。トピ主さんはもしかして、自分は年上だからと、Ａさんは「社会的弱者」になりがちな人だからと、ある意味、彼らをむしろ子供扱いしているというか、低く見てませんか？？年齢の開きとか、先輩後輩、役割とか年功序列とか色々微妙な力関係はあると思いますが。いかがでしょう。レスをお待ちしていますね。

トピ内ID：8026784206

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レスします

青空

2014年04月23日 17:27

トピ主さんには、その職場で精神を病むようなことが無いように、我慢しすぎないでほしい。一日の大半を過ごす職場でのこの状態は、酷いストレスだと思います。職場での度重なる理不尽な攻撃で、心を病んだ挙句、命を落とす人もいます。改善の見込みがないような職場ならそんな職場、きっぱりやめてもいいんですよ。仕事よりなにより、ご自分を大切にされますよう。

トピ内ID：1404205478

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ほぼ横レス同然ですが・・・

アイアン

2014年04月23日 21:42

すみません。トピ文とレス2本読みましたが、コーラルさん同様、具体的な事情を、要するにまとまった筋立てでは理解できません。肝心な、具体的な事情が書かれそうな所に限って「誰が」「誰に」「誰を」がありません。詩のように単語と述語が放り出してあるばかり・・・要するに、トピ主さんがどういう立場にあり、周囲のかたとどういう関係にあるのか、「無視されて理不尽な思いをしている」という題目以外事情が分からない。もう一度時系列でご事情を書いていただけませんか。

トピ内ID：0074897049

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トピ主頑張れ

ライダーキック

2014年04月23日 21:42

トピ主が彼らを低く見てるのではないかと、はなからトピ主を低く見てるレスが解せません。何でこんなにじわじわとトピ主を責めるのか。職場で仲間外れにされて、裏切られ、罵声まで浴びながら仕事の日々、想像すれば、どんなに辛いかわかると思いますがね。ここで吐きだした、トピ主の悔しい気持ちや切ない気持ちの一言一句、揚げ足取りをしてそんなに楽しいですかね。こんなに深刻な文面読みながら、(苦笑)(笑)などよく書けるものですね。劣悪な職場で、大変だと思いますがトピ主には、しかるべき対応をして、精神的に潰されないように頑張ってほしいと思います。

トピ内ID：6127324154

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まったく酷いね

💡

ポパイ

2014年04月23日 23:29

仕事より、人間関係の方が難しいのが職場です。一人二人人からの嫌がらせでも一日働いてくるのが、やっとです。仕事だけの何倍も疲れますもん。仲間外れで孤立してる上、大人数での言葉での激しい攻撃にあってるんでは朝、仕事に向かう足取りも重いでしょう。私なら、そんな目にあったらとっくに辞めてますね。理不尽な事に遭遇した時は、冷静に自分に問いかけましょう。今、あなたはどうしたいか。仕事辞めるなら、少し休み職場をさがすくらいで簡単です。続けるなら何をするかです。１、罵声等録音し、問題言動を日付で書き記録しましょう。２、同僚皆と話し合い、気持ちを伝える(冷静に、録音) ３、それでもおさまらない時は記録のコピーを上司に提出し相談(穏やかに、冷静にね) 　　その際、この状態がおさまらず悪化したら、労働基準局に相談すると告げましょう。４、それでもだめな時は、録音、記録を持参し労働基準監督署に相談しましょう。２、３の段階で、たいていは収まることが予想されますが、４では確実に改善されます。

トピ内ID：2759789650

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トピ主です３

😭

おばちゃんトピ主

2014年04月24日 10:32

レスありがとうございます。首謀者はAさんです。「知らなかった。」「自分ではどうしようもなかった。」と同年輩の同僚に吹き込み、仲間作りをしています。遊び友達で中が良くあねごはだなところもあり、また切れると怖いことと今度は自分が外される不安とで結束しています。そしてたまったストレス解消のためか悪乗りしています。彼らの言い分は全く筋が通らず、最近ではただ意味なくがなるか、無視する（されている）だけです。責任者は私の親友で、彼女を助けるために在籍しているのです。あとで振り返って、自分を嫌いになりたくないのです。いつでも胸を張っていたいのです。彼らはどうなってもいい。私の気持ちがそれに振り回されたくないだけです。

トピ内ID：7143564542

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「トピ主、頑張れ」は私も同じ。

🙂

コーラル

2014年04月24日 14:59

トピ主さんを低くみるつもりは、はなからありませんでした。きっと私と同世代女性だろうと思って、「理不尽な思い」とのタイトル、＞Ａは社会的弱者になりそうだからと、庇ったご自身が辛い目に遭っている、＞ストレスのはけ口がご自身なのは納得いかない、＞私を気遣ってくれた人は手のひらがえし、＞罵声、＞そんな彼らに怒りのエネルギーを使いたくない、私は「すごくこわい職場だな（汗）、いったいどういう事情なんだろう」と思ったし、事情がもう少し分かれば、トピ主さんの望む、「このトピをあげたことで気持ちの整理をつけたい」希望も叶うのではないかと、少しだけでも言及した充実したレスが出来るかもしれないと、言葉を紐解くように考えたのです。でも、考える必要はなかったのかな。トピ主さん、私のレスで傷つけてしまったのなら、申し訳ございません。もう「詳しい事情」など訊きません。トピ主さんを応援する気持ちは私もみなさんと同じということだけレスしますね。みなさんのレスで、どうか癒されますように、気持ちの整理がつきますように。

トピ内ID：8026784206

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ライダーキック

2014年04月24日 21:46

この際あなたのご立派な感情なんて、どうでもいいんです(苦笑) と苦笑いされながら気持ちなどどうでもいいと言われたら、相談者がどんな気持ちになるかわからないのでしょうかね。がんばれと言う気持ちがあるとはとても思えずレスさせて頂きました。

トピ内ID：8877721405

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自分のためを考えていいんですよ

かもめ

2014年04月25日 20:15

理不尽な思いに押しつぶされそうな辛さの中、彼らへの感情を吐き出した後、後で自分を嫌いになりたくない、いつでも胸を張っていたいと言ってる。気持ちの整理が出来てきているものと思われます。心を整理するには、まず自分の感情、気持ちを話したり書いたりするのは有効です。これ程激しい職場内虐めの中にいたのでは、文面がとっ散らかってても仕方ないと思われます。状況が把握でき、トピ主の辛い心情を理解できる人のレスが毎日職場で追い詰められてるトピ主さんには救いになるような気がします。親友である責任者のために在籍している今の状況、親友はどうとらえているのかな。その職場で一番ひどい目にあい、辛い思いをしてるのはあなたではありませんか。今は、人のためより自分のためにどうしたいかを決める時です。悪いのは彼らです、あなたは悪くないしどんな状況下でも背筋伸ばせる人です。彼らの理不尽さに屈したくないというあなたの思いがよく分りました。いくつか的確な方法が示されています。あなたの進む道を決めましょう。

トピ内ID：6875772259

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トビ主です　４

😭

おばちゃんトピ主

2014年04月28日 11:45

レスありがとうございます。親友は辞めていいよと言ってくれます。でも次の標的は彼女になります。彼女は事情でやめることができません。私と彼女は、彼らと比べて、年齢もかなり上ということもありますが、経済的にも、家庭的にも、技術、知識ともに明らかに恵まれています。そのための努力はしたつもりです。 Aさんと行動をともにしている人達ははじめは憧れていたようで、従順でした。でもその差は開く一方で、ある時手のひらを返したように難癖をつけてきました。どう考えても、私に非はないのです。彼らは私の不幸を願っているとしか思えないのです。 Aさんを懲戒免職にすることは可能です。それだけの事をしています。憂さ晴らしに行動したら、彼女は正社員になる道はないし、私も悔いが残ると思います。この気持ちを鎮めないと自分が怖い。

トピ内ID：7143564542

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がんばれ！

🙂

げん

2014年04月28日 15:06

４５歳、会社員です。よく解ります。私も現在、同じ様な感じです。きっとトピ主さまは人に優しく、嫌な仕事も頑張ってしまう…でも周囲には貴方の頑張る姿が見えていない…そんな感じでしょう。日頃の不満や自分達の努力の足りなさをイジメに変換してくる輩は、何処にでもいます。大人になって会社でやられると困ります。彼らは誰かをイジメる事で一枚岩の様に結束するのです。一つになるんです。イジメの対象が居なくなると次を探します。そして職場は腐ります。喜びは喜びを産みますが、悪意や恨みからはマイナスしか産みません。それを変えるには桁外れのパワーが必要です。毒を持って毒を制す…という事もありますが、危険です。職場を変えて貰えるなら移動した方が良いです。家のローンがあるので私はもう少し頑張ります。

トピ内ID：0234240882

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我慢しないで、対処を

⚡

かみなり

2014年04月28日 22:47

職場内虐めで、心身に支障きたしたら、働く意味がなくなりますよ。この気持ちを静めないと自分が怖いとこまできてるんですね。Ａを免職に追い込めるけど、そうはしたくない、責任者が攻撃されるのを防ぎたいんですよね。まず、抑止力になる事を話し、攻撃の勢いを削ぎましょう。Ａに、これまでの事を話しあなたのしてる事は懲戒免職されてもしかたのない事だ。わたしは　辞めさせられるようなことをあなたにしてほしくない。と思ってる事伝えたらどうでしょう。その上で、辞めないならあなた達の事は労働基準監督署に、通報させてもらうと告げましょう。実際通報しなくても、言うだけで効果大です。言ってもやめない場合は、遠慮なく通報して下さい。そのための機関です。驚くほど早急に解決されるでしょう。まず抑止力になるようなことを、話して攻撃をひっこめるように仕向けましょう。黙って我慢してるだけでは、増々エスカレートする危険があり的確な判断が出来なくなることもあります。早めの対処をお勧めします。

トピ内ID：9155950531

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ぼかして書いてあるからわかりにくいけど

ハートレス

2014年04月29日 18:41

どうもトピ主が職場のルールを破ったように読めます。Ａさんに配慮しすぎて、かばっちゃいけない状況でかばい（この時点でルールを捻じ曲げたはず）何をどう「ばらした」のか知らないけど、最初は隠し立てしていたなんらかの事実を暴露し、結果としてＡさんからの信頼を失い、Ａさん及びチームメンバーたちから嫌われ、無視されることになった。「誤解はとけた」とのことですから、Ａさんをかばったと表現している事件（ミスとその後処理）については、すでに沙汰済みなんでしょう。残っているのは感情的なしこりってことですね。だったらスパッと退職したほうがいいでしょう。退職できない理由として、親友の存在を挙げておられますが、＞次の標的は彼女になりますこれはないでしょう。親友とチームメンバーの間にはわだかまりがなさそうです。親友が標的にされるとしたら、Ａさん（無視の首謀者）がトピ主と親友とを同一視し、トピ主への反感をそのまま親友へぶつける場合のみですが、Ａさんはもっと単純なタイプのようです。「おばちゃんさん、いなくなった。すっきりした」で済みそうですから、安心して退職できますよ。

トピ内ID：6832563235

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トピ主です　５

😭

おばちゃんトピ主

2014年05月04日 11:30

読みにくい文章で申し訳ありません。進展がありました。後から参戦した子の一人から呼び出しされました。罵声をあげていた子です。いかにも掴みかかりそうな勢いで「私に何の恨みが有るんですか・・・」と切り出され言われた内容がかなりくい違っていました。実際に起きたエピソードにかなり脚色され伝えられていたみたいなのです。きっかけになったこともかなり湾曲された形で伝えられ彼女はほぞを噛むような思いだったといいます。事実と全く反する内容です。 Aさんは周りの人に「おばちゃんが陰でこんな風に言っていたけど私はそんなの信じないからね。」という感じです。なんてひどい人なんでしょう。いろいろな人の本性が見えてきます。復元は私の中の自分が許せません。 Aさんの横領の事実は親友に伝えてあります。今後の判断は彼女次第です。有給がかなりあるのでその間旅行でもして次のところでも行きましょうか。もう面接の手配はできてます。わがままな条件でも数社から声をかけてもらってます。

トピ内ID：7143564542

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A、そんな人至る所にいそうです・・・

🐧

頭痛の種

2014年05月05日 17:18

トピ主さんのコメントのみ読みました。かばったつもりが責任？を押し付けられてかばった人から周囲の人を巻き込んであらぬ言いがかりをつけられている、ということですよね。信用できる上司なら、相談するのも一つの手段と思いますが Aさん一味が多数ならそちらの話を聞いてしまう可能性があります。多数に攻撃される個を守れるほど会社の上司なんて人間できていませんから。幸い、次の職場も簡単に見つけられそうとのことですので、へんな一味とはお別れしてはいかがですか？退職の理由を聞かれたら、「ついで」に一味の話をしてあげるといいですよ。これを教訓に、簡単に同僚をかばっちゃいけません。貴方の部下ならかばわないといけませんが、違いますよね？それから、上の人からも何か押し付けられそうになっても毅然として押し返すように成長してください。次の職場で、自分が協力できる仲間を見つけて「理不尽な思い」を過去のことにと笑える日が来ますように。

トピ内ID：3474621524

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