理不尽が許せない

と、私が下っ端の時はよく言われたもんです。 しかし、明らかにパワハラだというのなら、証拠を集めたうえで貴社のコンプライアンス部門に申し出たほうが良いでしょう。

一回でいいのでピシッと言い返しましょう。状況が変わりますよ。応援しています！

程度問題だけど親や学校の先生じゃないから トピ主さんが納得するように 理路整然と叱れってのも無理な話だよ。 どんな会社でもどんな仕事でも理不尽な事なんて いくらでもあるよ。 いちいち真正面から受け止めてイライラしても 何の解決にもならないし。 上手に息抜きしたり、理不尽をかわしたりするのも 社会で生きていくには大事なスキル。 八つ当たりするなんてダメな上司なんだから 出し抜くくらいの図太さが無いと生き残っていけないよ。 10年後、20年後に勝つつもりで頑張れ。

心の中で、こっそり復讐を誓うのです!! 1まず、理不尽な扱いへの仕返しは、必ずすると誓う。へたな仕返しで満足しないのが大切。 2完璧な仕返しのためには、自分を高めることが必要なので、健康面も含めて 　自分がしっかりとする。 3自分の立場が強くなり、相手へ批判をしても自分が危うくならない程度になるまでは 　しっぽを出さない。 4大義を失わず、人心を失わない、かつ、相手へのダメージが大きい仕返しを考える。 　反社会的な仕返しは、絶対に駄目。 　アウトオブ眼中になれるのが、一番理想。 　「え?あなた、まだそんな程度の低い事してるの?」位の。

パワハラかどうか、線引きは難しいですが 理不尽なことで注意されることくらい 働いていればあると思います。 人間同士、まして上司と部下です。 友だちでも家族でもない。 だからこそ、相手にも気遣ってほしいところですが 世の中はそんなに甘くはないです。 いったん「パワハラ！」と思ったら すべてあちらに責任があるとしか思えなくなります。 でもある程度までなら、こちらの気の持ちようで スルーできるはずです。私はそうしています。 いちいち理不尽を指摘して正そうとしてなんかいられません。 職場での人間関係は7割OKならいいや、それくらいに割り切っています。 いや、職場に限らず一歩表に出たら、理不尽なことはいくらでもあります。 もちろん明らかに許せないことも中にはあるでしょうが 言っても変わらない相手なら、まずは自分が少し変わった方が早い。 たまには目を瞑るくらいの大らかさが欲しいところかもしれません。