午後半休して時間まで仕事しますか？

レス13

（トピ主 1 ）

すず

2014年05月19日 11:34

仕事

用事が１５時からあるとします。午後半休して１４時迄仕事するのが普通でしょうか？半休届けだして「●日１４時迄仕事してから帰ります」と言っても変ではないのでしょうか？私の職場では権利だけは主張する人が多く、半休であれば時間になったら帰る人が多いです。繁忙期であろうと用事に十分に間に合ってもそうしています。１５時から用事があるときは１４時に早退するのが当たり前の人が多くいて、私がしていることがおかしいのか相談しました。以前総務部長に相談したら「午後半休は１４時迄認められる。それ以降は早退」と言われました。就業規則には記載されていませんが、異動前の職場ではそうしていて何も言われませんでした。午後半休して時間余裕がある場合１４時迄仕事するのは普通のことでしょうか？早退するのが普通なのでしょうか？どちらが正しいのかわからなくなって相談しました。

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規定の話ではなく

まゆ

2014年05月19日 20:11

＞１５時から用事があるときは１４時に早退するのが当たり前の人が多くいてうーん、思うに、２時まで街をウロウロして時間を潰すのも疲れるし、場合によってはお金もかかる。だったら予定の時間まで会社でまったり仕事しているのも悪くない。その程度の話なのではないでしょうか？

トピ内ID：1534649055

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午後半休？

🙂

おっちゃん

2014年05月19日 20:11

午前中働いたら、速攻で帰るのが午後半休だと思っていました（驚）

トピ内ID：9322425243

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質問の意図がよく分かりませんが・・・

🐧

2014年05月19日 23:48

何回読んでもよく分からないのですが、事前に休みの申請をして、職場長が承認したならば、仕事が残っていても時間に帰っていいのではないですか？「用事は15時なのになぜ14時に帰るの？」なんて周囲が責める理由がサッパリ分かりません。文句は本人ではなく職場長に言えばいいと思いますよ。なお、何時までが半休かは職場によって違うので、なんともいえませんが・・・。

トピ内ID：8452857705

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質問がわからない

nao

2014年05月19日 23:48

読んでいる間に？？？となりました。私に読解力がないのかもしれなくて申し訳ないのですが質問の意味がよくわからなかったです。・１５時から用事があるとすれば１４時まで仕事をすると言うのは変か？・１５時から用事がある時は１４時に早退する人が多い。・半休は１４時迄。それ以降は早退ごめんなさい、よくわからないです。あなたは午後に用事がある場合どうしているのですか？午後一番に帰ってるということかな？今までは半休で通っていた事が通らなくなったということ？あなたがしている事がおかしいのですか？という質問ですがあなたがどうしているのかがよくわかりません。補足お願いします。

トピ内ID：8802835831

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よくわかりません

政子

2014年05月20日 10:59

『午後半休は１４時迄認められる。それ以降は早退』・・・よくわかりません。ＰＭ半休って、午前の終了以降が午後半休となるのです。15時の用事なんて関係ありません。午後の勤務時間が仮に５時だとすると、４時半に休みたい時でも、午前の終了以降が午後半休として帰ればいいのです。早退であっても半休扱いです。就業規則に記載されていないことをすれば違反ですよ。

トピ内ID：9828309114

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ごめん。何言ってんのかまったくわかりません。

ホットラテ

2014年05月20日 10:59

何度も何度も何度も「14時まで仕事して帰るのが普通か」と繰り返しているだけで、もう一つのパターンが出てこないのはなぜなんでしょうか。何と比較して、どちらがどう正しいとトピ主が考えているのかわかるように書かなければ、このトピの意味はないと思うんですが。とにかくトピ主が午後半休の取り方に関して憤っていて、文章の推敲もできない粗忽ものであるということしかトピ文からは分かりません。いつもそういう感じで早とちりや勘違いが多くて、一人で腹を立てているんじゃないですか？

トピ内ID：4554298955

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会社によって違うので

ムイ

2014年05月20日 12:01

14時まで仕事をするとか、早退にするとかの二択の意味が良く解りません。 15時以降の用事に午後半休は認められないのでしょうか？それならば社員が14時までの用事だという体で休暇申請するのは、ごく当たり前のことのように思います。私の職場では、午前半休は9時～12時、午後半休は13時～17時半の間を休むことが可能です。取得理由は問いません。実際には用事がなくても、16時からたった30分の用事でも、有給休暇（全休）にしても構いません。取得タイミングや理由は各自に任されています。もちろん仕事振りは評価対象になりますが、それは休むこと自体がマイナスになることはありません。

トピ内ID：2871824954

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え？今はそれが普通なんですか？

neko

2014年05月20日 13:01

私は今は派遣ですが、昔正社員で２～３社働いていた時は、どこでも12時までが午前半休、13時以降が午後半休で、午後から休む方が良いよね～ということで、急病で出社できないとかどうしても午前に用事が… というような事情でない限りは午後半休する人が圧倒的多数でした。そして、仕事が残っていても次の日に廻すとか他人に言伝するとかで普通に帰っていて、それに関して文句言う人も居ませんでしたが…。 >私の職場では権利だけは主張する人が多く、 >半休であれば時間になったら帰る人が多いです。 ↑文句言う人居ませんでしたから、こんな事言う人もいませんでした。「あの人だけズルイズルイ」が口癖の人が多そうな職場だな… 私が居た2～3社って、かなり恵まれてたのかもなぁ…。

トピ内ID：7338495170

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そんなものでしょうかね～

通りすがり

2014年05月20日 14:31

まぁ、詳しい事情が分からないので何とも言えませんが、総務部長さんがそう回答されているなら、協定か協約か就業規則か何か根拠があっての発言でしょうからね～

トピ内ID：6391929899

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午後半休の意味が不明

🎶

monkey

2014年05月20日 15:27

てか早退したり有給とったりするとき、いちいち何時から用事があるか言わなきゃいけないの？「６時半開場７時開演のコンサートに行くので、今日は６時１分にタイムカード押して帰ります」って今度言ってみようかなあ。

トピ内ID：4436961686

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まあ、状況によりますね

⚡

しらすぼし

2014年05月20日 17:29

基本的に支障がなければ、申告したとおりに　退勤します。しかし、用事まで時間があり、仕事も忙しく少しでもやっておきたいことがあればぎりぎりまで退勤しないでしょうし、仕事にそれほど急くことがなければ、ダラダラ会社にいるよりはさっさと退勤したほうがよいと思います。

トピ内ID：4164467684

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意味不明になって申し訳ありません

すずトピ主

2014年05月20日 17:29

今までは午後半休であれば、通常通り１２時～定時迄取っていました。早退すると査定に響いたりや減給されるのを恐れて半休を使い１４時迄仕事すれば良いかなと思い投稿しました。そんなことを気にしていたら何も出来ないし、用事があるときは早退したほうが良いのかと思ってきました。半休は普通に取れます。仕事が残っていても上司に判断して貰い、午後から帰るようにします。緊急性や重要性があれば少し残る必要もあります。用事まで時間があれば、何処かで時間を潰してゆったりした気持ちで行くようにします。意味不明な文章になり申し訳ありませんでした。

トピ内ID：9959103703

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半休というのは、就業時間の半分の時間を休むこと

🐱

ちゃい

2014年05月20日 17:29

トピ主さんの会社では、就業時間を半分にすると、午後半休は14時からになるのですか？で、用事は15時からだから、1時間仕事していけよ、ということでしょうか。休暇はどんな理由であろうと、取得できる権利があります。用事が何時からとか、そもそもどんな用事なのかとか、それを告げる必要は一切ありません。休暇申請をしたら、休暇の発生する時間に会社を出ればいいんです。＞権利だけは主張する人が多く、半休であれば時間になったら帰る人が多いと言いますが、それが当たり前なんです。あなたの考え方はブラック企業と同じですよ。それにしても、本当に、なにを言っているのかさっぱりわからない文章ですね… 失礼ながら、本当に会社に勤めている人なのかと驚きました。

トピ内ID：4099353971

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