家族経営の方にお尋ねしたいことがあります

主の場合は相手家族だけでやってるようなので関らなくてもいいのでは。みんな同じところで働くと倒産したとき大変なので、外で働いて自分で収入を得たほうがいいと思います。

当方、中小企業診断士です。 　さまざまな家族経営の中小企業を診てきています。 　トピ主さんが働くことで、お店の売上が増えたり利益があがるかどうかが ポイントです。配偶者を従業員にしている理由として、税制上優遇のある 青色事業専従者にカウントできるとか、はたまた、低廉or無給の労働力とし て捉えられているケースがあります。 　もし関わるとすれば、夫さんが家業を継いで事業主／社長になってからで も構わないかもしれません。 　夫実家で働く利点としては、お子様が病気や学校行事などで休みを取りやすいことも考えられます。（もちろん、それが原因で、義理姉など他の従 業者と軋轢を生む可能性もありますが） 　家計の安定という観点からは、外で働くことがお薦めです。 　まずは夫さんの意見を探るところからでしょうか。

私の実家は商売をしていました。業容拡大に伴い某製薬会社に勤めていた 父親の弟に無理を言って家業を手伝ってもらいました。 考え方だと思いますが、見知らぬ他人を使うよりは気の知れた家族を 使う方が楽だという考え方と、その逆の考え方があると思います。 身内であれば無理も利くでしょうし逃げられない面もあるでしょう。 他人であれば、駄目なら辞めてもらうこともあるでしょう。 一長一短あると思います。

嫁が同じ職場で働いてほしいかどうかは、 嫁のキャラクターと、経営している家族のキャラクターによります。 簡単なのは、経営している人に直接きくことです。

うちは別に「どっちでもいい。好きにしたら？」です。 外でガッツリ働くならそれも良し。 家でゴロゴロ、だらだらしてるクセに「うち、お金ないんですよ～」って言うぐらいなら手伝えばいいのに、とは思いますね。 ただ、子供がいるならそんなにガッツリ働けませんよね？ 子供が病気でも預かってくれる人、いますか？ 二人目、考えてませんか？ 義理の両親や夫はアテにできない状況ですよね？自分の実家に預けられればいいですが、その状況で「私は休めない」は通らないのでは？ それなら家業を手伝って、ある程度融通が効く方が楽じゃないですか？ まぁそれも「嫁はタダでこき使え」「融通？そんな勝手なこと！」と思ってる舅姑もいますし、 「まあむちゃんは先に上がって。私と娘であとはやっておくから孫ちゃん見てあげて」と家のことを優先させてくれて、給料もしっかりくれて大事にしてくれる舅姑もいます。 もうこれは家によるとしか言えないです。 関わらない、知らないとそっぽを向いている嫁は可愛くないです。専業なら「あなたそれ（家業)で食べさせてもらってるくせに何なのその態度」と思われますよ。

早速レスをいただきありがとうございます。 やはりその家族によりますよね。 私が妊娠した時には、そのまま家業の手伝いをする雰囲気（義母が孫の面倒をみる）でしたが、 同時期に義姉も妊娠しそれがわかってから、私は実質解雇され専業となりました。 義姉は保育園に預けながら働いていますが、義実家が全面的に援助（夕飯や病気のとき等）しているので 私がもし働くことになったとしても援助が受けられることはなさそうです。 私自身義家族に嫌われているということは感じられませんが、 やはり部外者といった感はどうしてもあります。 力になりたいと思いつつ、何も出来ず一人悶々としています。 夫の意見は聞きづらくここでお伺いしてみた次第です。