仕事ができない・責任感もない、定年近い50代部下

50代後半の定年まであと数年の部下（男性。Ａさんとします。入社は私より早いので先輩には当たる）がいます。
事務職なのに、事務作業が苦手、お金の計算はまるでできません。うちのチームはお客様に出す見積書なども作らないといけないので、Ａさんはスルーして、他の40代部下（男性。Ｂさんとします）と私とでやってます。
ある日、Ｂさんがエクセルで作った見積書のチェックをＡさんに頼みました（多忙でやむを得ず）。Ａさんは計算もせず、各項目の意味もわからずに、杜撰なチェックをし、正しい物を誤りだと言ったのでＢさんは困惑し、何度も計算をし直しました。私はＡさんに見積書の読み方を再度説明しましたが、まともに聞こうともせず「うん。わかった」と言い、終業時刻間際だったこともあり、さっさと退社。
この件でＢさんがＢさんの１期下のＣ子さんに「Ａさんは自分の知識不足の所為で、正しい物を間違いだから直せと言って、人に余計な作業させといて、謝りもしない」と言っているのを聞いてしまいました。
Ａさんは３人の中で最も仕事量が少ないというか、能力が低過ぎてあまり仕事を任せられません。責任感もなく、頼んでおいた仕事も「煙草１本吸ってからやろうと思った」と平気で言う始末。そして頻繁に休み、昨年度は年度の途中で有休を使い果たし、その後の体調不良による休暇は欠勤扱いとなりました。
見積書事件以来、ＢさんはＡさんに対する態度を変え、チームの雰囲気は最悪に。Ａさんはもう年だし、定年までの残り年数も少ないので、今更仕事を覚えてもらうのは無理です。だからＢさんに耐えてもらうしかないのですが、どうすればＢさんを諌めることができるのか、ご意見をお寄せください。